Bezwaarspecialist
De Bezwaarspecialist voert zowel bezwaar- als beroepszaken wanneer beslissingen vanuit UWV niet duidelijk of onvolledig zijn. Als wij bijvoorbeeld het ziekteproces van de werknemer nauwgezet hebben gevolgd en ons niet kunnen vinden in de uitkomst van de WIA-keuring. Zo kunnen wij met professionele ogen kijken of jij als werkgever wel het juiste percentage aan uitkering moet betalen. Je kunt het zien als een second opinion. Lees hieronder meer over de Bezwaarspecialist.
De Bezwaarspecialist
- adviseert je tijdens de WIA-periode over afgegeven beslissingen van UWV;
- bespreekt mogelijkheden vanuit a.s.r. om na instroom van de werknemer in de WIA de schade te beperken.
Kan namens jou als werkgever bezwaar maken in de volgende situaties
- bij toekenning van een WGA-uitkering terwijl je een IVA-uitkering had verwacht;
- tegen het door UWV vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage;
- tegen de uitkomst van een door onze arbeidsdeskundige, door je (ex-)werknemer of door jou aangevraagde herbeoordeling;
- als je van mening bent dat de WGA-uitkering ten onrechte of tot een te hoog bedrag is vastgesteld;
- als UWV geen wettelijke herbeoordeling verricht aan het einde van de loongerelateerde WGA-uitkering. Of in plaats daarvan slechts een ambtshalve beslissing stuurt waaraan geen actueel medisch/arbeidsdeskundig onderzoek ten grondslag ligt.*
*Wij maken hier altijd bezwaar tegen op grond van het zorgvuldigheids- en motiveringsbeginsel. Vaak moet UWV dan alsnog een volledig medisch - en soms ook een arbeidsdeskundig onderzoek - laten uitvoeren. Hierdoor valt in de meeste gevallen het arbeidsongeschiktheidspercentage lager uit en wordt er alsnog een IVA-uitkering toegekend.
Ervaring van een werkgever
Onze Bezwaarspecialist vecht een beslissing van UWV succesvol aan
Mees, werkzaam bij een garagebedrijf, is al enige tijd volledig arbeidsongeschikt. Hierdoor is hij een jaar geleden de WIA ingestroomd. Op het moment van toekenning van de WIA-uitkering plant a.s.r. de acties voor de volgende jaren.
Onze eerste stap is contact opnemen met de werkgever om te vragen hoe de situatie op dat moment is. Vervolgens heeft onze arbeidsdeskundige contact met Mees. Tijdens een dergelijk gesprek mogen wij geen medische informatie horen, echter wordt er gesproken in beperkingen en mogelijkheden. Op basis van zijn informatie had de arbeidsdeskundige het idee dat de beperkingen inmiddels als duurzaam beschouwd konden worden. Met goedkeuring van de werkgever heeft onze arbeidsdeskundige vervolgens een herbeoordeling aangevraagd bij UWV.
Na de herbeoordeling kwam UWV tot de conclusie dat de uitkering ongewijzigd bleef. Onze arbeidsdeskundige kon zich hier niet in vinden. Na overleg met de werkgever en Mees is besloten in bezwaar te gaan tegen de beslissing van UWV.
De inhoudelijke beoordeling voor de aanvraag van de herbeoordeling laten wij over aan de door ons ingeschakelde arts. Dit omdat wij de medische gegevens van een werknemer niet mogen inzien. In het geval van Mees zaten er onzorgvuldigheden in de medische beoordeling van UWV. De duurzaamheid was niet goed getoetst. De arts heeft vervolgens zijn bevindingen met UWV gedeeld. Na opnieuw een beoordeling te hebben uitgevoerd, kwam UWV ook tot de conclusie dat de beperkingen duurzaam waren.
Alles over eigenrisicodragerschap voor de WGA
Als eigenrisicodrager voor de WGA houd je zelf de regie over de verzuimbegeleiding en de re-integratie van je zieke medewerker. Benieuwd of eigenrisicodragerschap iets voor jou is? In dit whitepaper geven we je informatie en tips die je helpen bij het maken van de juiste keuze voor jouw bedrijf.
Privaat of publiek verzekeren?
Vragen?
Heb je een vraag over onze WGA-dienstverlening of wil je weten wat we voor jouw arbeidsongeschikte medewerker kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op via reintegratiewga@asr.nl of 030-2780440. Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 uur tot 17.30 uur.