Jouw werkgever werkt samen met a.s.r. Wij zoeken voor jou een passend spoor 2 bedrijf. Met deze bedrijven hebben wij afspraken gemaakt.

Nadat het spoor 2 traject is aangevraagd neemt een coach contact met je op. Samen plan je een intakegesprek in. In dit intakegesprek maak je kennis met je coach en worden verwachtingen besproken.

Op zoek naar je kwaliteiten en mogelijkheden
In deze afspraak en vervolgafspraken leg je vervolgens enkele testen af. Zo ontdek je waar je passies en kwaliteiten liggen. Afhankelijk van je ervaring kan een coach trainingen of aanvullende tests aanbieden.

Op zoek naar passend werk
We richten ons op de kortst mogelijke weg naar passend werk. Om dit te bepalen brengt de bedrijfsarts jouw mogelijkheden in kaart. Daarna kijkt je coach naar jouw ervaring, mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt. Samen met de coach bepaal je aan de hand hiervan een zoekrichting. Vervolgens ga je aan de slag met solliciteren. Jouw coach begeleidt je hierin, bijvoorbeeld bij het opstellen van je cv en sollicitatiebrief.

Vanuit de wet is een spoor 2 traject meestal verplicht in het tweede ziektejaar. Dit kan eventueel ook al eerder ingezet worden. Als er mogelijkheden voor je zijn om weer aan het werk te gaan, dan verwacht het UWV dat die worden gebruikt. Een spoor 2 traject is de manier om je daarbij te helpen.

Er wordt een actieve houding van je verwacht bij het zoeken naar geschikt werk. Spoor 2 begeleiders denken met je mee en geven je tips voor je sollicitatiebrief en sollicitatie.

Terugkeren naar je eigen werkgever via spoor 1 blijft een optie. Vaak kun je voor een gedeelte re-integreren bij je eigen werkgever. Dit moet dan wel passend zijn bij wat je op dat moment kunt.

Om je kansen op werk volledig te benutten, starten we ook een spoor 2 traject. Wanneer je mogelijkheden toenemen, dan wordt er altijd gekeken of je weer kunt werken bij je eigen werkgever. Als je volledig gere-integreerd bent bij je eigen werkgever (via spoor 1) sluiten we het spoor 2 traject af. 

Gefeliciteerd! Op het moment dat je ander werk vindt bij je oude of een nieuwe werkgever, begeleidt je coach je ook. Je maakt dan afspraken met je nieuwe en/of oude werkgever over een overgangsperiode. Vaak kun je in je nieuwe functie je uren eerst nog opbouwen. Afhankelijk van de situatie worden daarna verdere afspraken gemaakt met jou, je coach en je oude en/of nieuwe werkgever. Ook hier helpt je coach bij.

Na 2 jaar ziekte krijg je mogelijk een WIA-uitkering. Een arts van UWV beoordeelt of je deze uitkering krijgt. Als je hiervoor in aanmerking komt, bepaalt UWV de hoogte van de uitkering en hoe lang je hier recht op hebt. 

Wanneer je van het UWV een WIA-uitkering ontvangt, dan heb je hier maximaal 2 jaar recht op. Na deze 2 jaar verandert de hoogte van je uitkering. UWV bekijkt dan bij het bepalen van de uitkeringshoogte of je weer inkomsten uit werk hebt. Wanneer je niet of onvoldoende aan het werk bent, kan je uitkering dalen tot onder bijstandsniveau. Wij willen je graag helpen dit te voorkomen door je te ondersteunen in een spoor 2 traject naar ander werk.