Brancheloket Apotheken

De Ontzorgmanager van a.s.r. re-integratie ondersteunt actief bij de snelle terugkeer van je medewerker. Bij verzuimbegeleiding is de Ontzorgmanager jouw vaste contactpersoon, die je veel werk uit handen neemt en bij wie je terecht kunt voor advies over de re-integratie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van verzuim. De Ontzorgmanager is ook het aanspreekpunt voor je werknemer en werkt nauw samen met je arbodienstverlener; MKB Vitaal of Perspectief. Zij hebben de gezamenlijke focus op het zo goed mogelijk begeleiden en re-integreren van je zieke medewerker.

De WZOA vertegenwoordigt de werkgeversbelangen van de zelfstandig openbare apotheken in Nederland. Ze is voorzitter van de vergaderingen van de stuurgroep waarin alle partners vertegenwoordigd zijn. Deze stuurgroep komt vier keer per jaar bij elkaar. Actiepunten vanuit de stuurgroep worden door de verschillende partners uitgevoerd.

MKB Vitaal is de arbodienst voor het MKB die staat voor een duidelijke verzuimbegeleiding en een effectieve uitvoering. Er is een evenwichtig pakket samengesteld op het gebied van verzuimbegeleiding en re-integratie. Dat sluit uitstekend aan op de verplichtingen die jij als werkgever hebt. Hierdoor voldoe je aan alle eisen van de wet- en regelgeving en is de zorg voor gezond werken goed geregeld. Je wordt ontzorgd, zodat jij je volledig kunt richten op jouw bedrijf.

Meer informatie over MKB Vitaal

Perspectief is een arbodienst die verzuim duurzaam aanpakt. Ongeveer 70% van het verzuim blijkt beïnvloedbaar. Daarom krijgen medewerkers bij verzuim of dreigende uitval snel en persoonlijk advies van een verzuimconsultant. Zo wordt verzuim effectief aangepakt en herstel duurzaam ondersteund.
Perspectief helpt organisaties voldoen aan de Arbowet en biedt ondersteuning bij het verbeteren van inzetbaarheid en vitaliteit. Elke organisatie krijgt een vaste contactpersoon en profiteert van korte lijnen en een persoonlijke aanpak.

Meer informatie over Perspectief

VVAA is al jarenlang de vertrouwde partner voor zorgprofessionals en kent de apothekersbranche door en door. Met hun brede expertise in verzekeringen, juridische ondersteuning en praktijkadvies bieden zij oplossingen die naadloos aansluiten op de praktijkvoering van apothekers.

Je kunt dit op twee manieren achterhalen:

• Vraag het aan je medewerker. Hij of zij weet vaak of er eerder een WIA-keuring, Wajongstatus of een registratie in het doelgroepregister is geweest.
• Neem contact op met UWV. Als werkgever kun je navragen of er een no-riskstatus geldt.

Bij twijfel kun je dit altijd met je casemanager bespreken. Die kan meedenken of het zinvol is dit bij UWV te laten controleren.

Ja. BBL-medewerkers zijn verzekerd als ze op de loonlijst staan en zijn opgegeven bij a.s.r. De loondoorbetaling bij ziekte valt dan onder de verzuimverzekering.
Voor vergoedingen van interventies kan per situatie worden beoordeeld wat passend is; dit verschilt per casus.

Ja. Als je zwangere medewerker ziek wordt, moet je haar bij a.s.r. ziekmelden — óók wanneer je voor dezelfde periode een Ziektewetuitkering bij UWV aanvraagt.

De arbodienst moet namelijk kunnen beoordelen of en in welke mate je medewerker belastbaar is. Deze begeleiding blijft nodig, ook wanneer UWV tijdelijk de loondoorbetaling overneemt bij ziekte door zwangerschap of bevalling.

Door de ziekmelding bij a.s.r. blijven wij het proces volgen en zorgen we dat de bedrijfsarts en je casemanager tijdig kunnen ondersteunen.

Dit geldt ook wanneer een zwangere medewerker zich een paar weken voor haar verlof ziekmeldt.

Deze kun je vaak bij je arbodienst opvragen.

Het Prikpunt biedt directe medische hulp na prik-, snij- of spataccidenten in de apotheek. Je medewerker krijgt meteen een medische beoordeling en advies over de vervolgstappen.
Je kunt het Prikpunt 24/7 bereiken via 0800-774 54 63.

Een bedrijfsarts adviseert soms om (tijdelijk) vanuit huis te starten met re-integratie.

Kun je als werkgever passende werkzaamheden aanbieden die veilig vanuit huis kunnen worden gedaan dan mag je die mogelijkheid inzetten. Dit hoeven geen inhoudelijke werkzaamheden te zijn, het kan ook bijvoorbeeld het bijlezen van documentatie zijn.

Zijn er geen werkzaamheden die op afstand kunnen worden uitgevoerd? Noteer dan in het re-integratieverslag dat thuiswerk niet mogelijk is binnen jouw apotheek. Zo is voor alle partijen duidelijk waarom re-integratie op de werkvloer moet plaatsvinden.