Wil je je medewerkers een goed pensioen bieden? Een pensioenregeling is vaak voordeliger dan een loonsverhoging. Je houdt je medewerkers betrokken én je profiteert van belastingvoordelen. Goed voor hun toekomst, en voor jouw portemonnee.
Goede mensen vinden en behouden is lastig. Nick Leben, salesmanager bij Doenpensioen van a.s.r., merkt dat steeds meer werkgevers pensioen regelen voor hun werknemers. ‘We bevinden ons echt in een werknemersmarkt, waarin aantrekken en behouden van talent een uitdaging is. Een goede pensioenregeling geeft steeds vaker de doorslag voor potentiële werknemers.’
Steeds meer werknemers vragen erom. Ze zien pensioen als een belangrijk onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden en als zekerheid voor later. ‘Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is het pensioenstelsel vernieuwd. Dit maakt het juist voor werkgevers zonder pensioenregeling aantrekkelijker om te starten. De nieuwe regels zorgen voor meer transparantie en eenvoud, waardoor je medewerkers beter begrijpen wat er voor hen wordt opgebouwd. Voor bedrijven die nog geen pensioen aanbieden, is dit een logisch moment om alsnog in te stappen en het direct toekomstbestendig te regelen.’
Nick merkt dat steeds meer werkgevers pensioen regelen voor hun werknemers. In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden namelijk cruciaal. ‘We bevinden ons nu echt in een werknemersmarkt, waarin aantrekken en behouden van talent een uitdaging is. Een goede pensioenregeling geeft steeds vaker de doorslag voor potentiële werknemers,’ vertelt Nick. Hij voegt eraan toe dat medewerkers vaak zelf om een pensioenregeling vragen. ‘Zij zien pensioen als een belangrijk onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden en als een inkomen voor later.’
Begin het jaar goed. Veel ondernemers werken in het laatste kwartaal aan hun budgetten voor het nieuwe jaar. Per januari starten met een pensioenregeling of een verbetering ervan past daar perfect in.
Wist je dat 25% van de werkgevers die bij Doenpensioen starten, ook kiest voor 1 januari als startdatum? Als je al een pensioenregeling hebt, kijk dan of je deze kunt verbeteren. Zo bouw je meer op voor je mensen en laat je zien dat je vooruitkijkt.
Er zijn twee typen werknemers volgens Nick: zij die vragen óf je pensioen aanbiedt, en zij die willen weten hóe je het pensioen hebt geregeld. De laatste groep is beter op de hoogte en beoordeelt kritisch of de pensioenregeling aan hun eisen voldoet.
Volgens Nick kijken werknemers verschillend naar pensioen, afhankelijk van hun levensfase. Starters richten zich vaak op salaris en flexibiliteit, terwijl medewerkers die al wat verder in hun carrière zijn juist meer waarde hechten aan zekerheid en inkomen voor later. Er is ook een groeiende groep die bewust beide afweegt en kritisch kijkt naar hoe het pensioen precies is geregeld. Juist daarom wordt een duidelijke en passende pensioenregeling steeds belangrijker.
Een pensioenregeling is niet alleen voor grote bedrijven. Bij Doenpensioen hebben klanten gemiddeld 7 medewerkers bij de start van hun pensioenregeling. Startups en scale-ups vinden Doenpensioen vaak via mond-tot-mondreclame. ‘Het is een kleine wereld,’ lacht Nick.
‘Je kunt beginnen met een bescheiden pensioenregeling en deze laten meegroeien met het bedrijf. Voor elk budget is er een geschikte oplossing.’ Nick adviseert om al vanaf de eerste medewerker een pensioenregeling op te zetten. ‘Op die manier regel je het meteen goed voor eventuele nieuwe medewerkers.’
Een voorbeeld van een jong bedrijf dat prioriteit geeft aan pensioen is Closure. Ondernemer Graciella van Vliet wilde een diverser team. Zij voerde daarom een pensioenregeling in. Zo groeide haar team uit van net afgestudeerden die niet echt bezig waren met pensioen, naar medewerkers met een gezin.
‘Die veranderingen tonen aan hoe belangrijk het is om een goede pensioenregeling te hebben. Je wilt goede mensen niet verliezen aan een ander bedrijf met betere voorwaarden.’
Lees meer over de ervaringen van Graciella
Een pensioenregeling biedt ook belastingvoordelen voor werknemers. Zij betalen pas inkomstenbelasting over het pensioen als het wordt uitgekeerd. Vaak tegen een lager tarief dan nu. Ook als werkgever ben je vaak goedkoper uit met pensioen dan met een salarisverhoging van hetzelfde bedrag. Waarom? Je betaalt geen sociale werkgeverslasten over pensioenpremies. Dit betaal je wel over een brutosalaris (gemiddeld 20%).
Tegelijk verschilt de waarde van pensioen per werknemer. Waar de één vooral kijkt naar zekerheid en inkomen voor later, heeft de ander juist behoefte aan meer inkomen nu. Door pensioen slim te combineren met andere arbeidsvoorwaarden, bied je een pakket dat aansluit bij verschillende levensfasen en behoeften.
Geen zorgen: wij helpen je bij je nieuwe pensioenregeling. Nick krijgt veel vragen van werkgevers over het starten met een pensioenregeling. Vaak denken ze dat het ingewikkeld en tijdrovend is. ‘Een pensioenregeling opzetten is voor werkgevers geen dagelijkse bezigheid. Daarom helpen we je hierbij. En wij houden onze pensioenen eenvoudig en begrijpelijk.’
Wat je moet weten over pensioen regelen
- We leggen je binnen een uur uit wat Doenpensioen inhoudt - zonder ingewikkelde vaktaal
- Je beslist daarna of je wilt starten met een pensioenregeling.
- Je kunt binnen 2 weken van start.
Een pensioenregeling is een belangrijke beslissing. Een pensioenadviseur kan je helpen met de keuzes.
Over expert Nick Leben
Als salesmanager bij Doenpensioen van a.s.r. helpt Nick start- en scale-ups aan een goede pensioenregeling. In Nederland zijn veel bedrijven niet verplicht om hun personeel pensioen aan te bieden. Vaak zijn dat jonge, groeiende bedrijven. Nick stimuleert deze bedrijven om toch pensioen aan te bieden. Zijn doel is om de groep mensen te verkleinen die geen inkomen voor later opbouwen.
Doenpensioen van a.s.r. is geschikt voor jonge en groeiende bedrijven, al vanaf 1 werknemer. We beleggen de pensioenpremies volgens ons verantwoord beleggingsbeleid. Wil je eerst meer weten? Onze experts vertellen je alles over het regelen van pensioen.