Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Dat was nodig omdat de oude regels niet meer goed pasten bij deze tijd. Mensen worden gemiddeld ouder, veranderen vaker van baan, stoppen soms tijdelijk met werken of beginnen een eigen bedrijf. Daarom hebben vakbonden, werkgevers en de overheid samen nieuwe regels gemaakt voor het pensioen via de werkgever. Op deze pagina vertellen we wat dit voor jou betekent.
De nieuwe regels zijn vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Deze wet is ingegaan op 1 juli 2023. Op 1 januari 2028 moeten pensioenregelingen voldoen aan deze wet. Dus ook de jouwe. Je werkgever regelt dit. Eerste stap van je werkgever is contact opnemen met een pensioenadviseur.
Goed om te weten. De nieuwe regels voor pensioen zorgen voor veranderingen. Maar veel blijft ook hetzelfde:
- Je ontvangt AOW van de overheid.
- Je bouwt pensioen op via je werkgever.
- Pensioen dat je al hebt opgebouwd, verandert niet. Als je je pensioen laat ingaan, ontvang je dat pensioen zolang je leeft.
- Als er nabestaandenpensioen in je regeling zit, dan blijft dat waarschijnlijk zo.
- Meestal blijf je pensioen opbouwen als je arbeidsongeschikt raakt.
Wat er voor jouw pensioen gaat veranderen, ligt aan je situatie. Wat is jouw situatie?
Er gaan een aantal zaken veranderen. Zo worden alle pensioenregelingen een ‘premieregeling’. Iedereen in dezelfde pensioenregeling, legt voortaan hetzelfde percentage van het loon in.* Ook wordt het nabestaandenpensioen eenvoudiger. Meer weten? Ga naar Ik bouw pensioen op
* Je werkgever kan ook kiezen voor een uitzondering. De uitzondering houdt in dat je pensioen blijft opbouwen volgens de leeftijdsafhankelijke staffel die er al was. Deze uitzondering geldt dan zolang je bij die werkgever in dienst bent.
Er verandert niets voor jou. Je blijft gewoon je pensioen ontvangen. Dit geldt ook als je partnerpensioen ontvangt omdat je partner is overleden. Er verandert ook niets voor het eventuele wezenpensioen dat je kinderen ontvangen vanwege dit overlijden.
Ben je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt en heeft a.s.r. daarom de betaling van de pensioenpremie (gedeeltelijk) overgenomen? Als je arbeidsongeschiktheid niet afneemt, verandert daar niets aan. Het pensioen waarvan wij de premiebetaling hebben overgenomen, blijft gebaseerd op de oude pensioenregeling. Werk je ook nog deels bij je werkgever? Voor het deel dat je werkt, bouw je pensioen op in de aangepaste pensioenregeling. Daarvoor gelden de nieuwe regels bij arbeidsongeschiktheid of ziekte.
Een netto-pensioenregeling is een premieregeling. Voor een netto-pensioenregeling gelden grotendeels dezelfde regels als voor de basispensioenregeling. Alleen hangt hoeveel je inlegt voor je netto-pensioenregeling niet af van je leeftijd. Er geldt dus altijd een leeftijdsonafhankelijk premiepercentage. Daar kan je werkgever geen uitzondering in maken. Voor het nabestaandenpensioen gelden dezelfde nieuwe regels als voor de basispensioenregeling.
Ben je weg bij je vorige werkgever en had deze een pensioenregeling bij a.s.r.? Dan leggen jij en je vorige werkgever geen geld meer in voor je pensioen bij a.s.r. De pensioenen die je bij ons hebt opgebouwd, blijf je houden. Als je jouw pensioen bij a.s.r. laat ingaan, blijf je daarbij dezelfde mogelijkheden houden.
Er verandert niets aan het pensioen dat je bij a.s.r. hebt opgebouwd. Jij en je werkgever leggen geen geld meer in voor het pensioen bij a.s.r. Als je jouw pensioen bij a.s.r. laat ingaan, blijf je daarbij dezelfde mogelijkheden houden.