4 nieuwe inzichten generaties op de werkvloer
64% van de werknemers in Nederland is positief over het samenwerken met collega’s uit andere generaties. Dit blijkt uit onderzoek van a.s.r.* onder ruim 1.000 werknemers. De diverse teams ervaren meer werkgeluk, werken minder vaak over en zijn actiever in het beheersen van hun werkdruk. Het loont dus om deze samenwerking als werkgever te stimuleren. We geven je 4 inzichten mee uit het onderzoek die je hierbij kunt gebruiken.
Bekijk ook de whitepaper en infographic op de pagina Generaties op de werkvloer.
Generatie Z, geboren tussen 1996-2010, vindt fysieke aanwezigheid minder belangrijk dan Millennials (geboren tussen 1981-1995) en Generatie X (geboren tussen 1961-1980). Ook is deze jonge generatie bewuster bezig met het verminderen van hun werkdruk. Zij zorgen er actief voor dat ze niet te veel taken op hun bordje krijgen. Hiermee laten zij aan oudere generaties zien hoe je anders met werkdruk om kunt gaan. Gen Z staat daarnaast vaker open voor een tweede baan. Zo geeft 16% van de werkende Gen Z’ers aan meerdere banen te combineren. Bespreek daarom met jouw werknemers of die behoefte bij hen leeft.
63% van de werknemers weet dat er arbeidsvoorwaarden zijn die de fysieke, mentale en financiële gezondheid stimuleren. Daarnaast zijn goede arbeidsvoorwaarden een belangrijke reden om bij een werkgever te blijven. Zo geeft de helft van de twintigers en dertigers aan dat zij graag een (betaalde) sabbatical zouden willen. Daarnaast vindt bijna de helft van Gen Z en Millennials dat de werkgever verantwoordelijk is voor pensioenopbouw. Je kunt jonge kandidaten dus echt over de streep trekken met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die een bijdrage leveren aan de fysieke, mentale en financiële gezondheid.
Een groot deel van de jonge generatie denkt dat hoe meer werkervaring iemand heeft, hoe meer recht van spreken die collega heeft. Opvallend is dat juist zestigers zich daar minder in kunnen vinden. Zij stellen zich dus laagdrempeliger op naar de jonge generatie dan je misschien zou verwachten. ‘Blijf dus in gesprek over wat je van elkaar verwacht, want het beeld is toch vaak dat oudere werknemers vinden dat jongere generaties zich eerst moeten bewijzen op de werkvloer. En dat blijkt nu een mythe’, zegt Jolanda Sappelli (HR-directeur bij a.s.r.).Die positieve houding zie je terug in de associaties die ondervraagden hebben bij samenwerken met andere generaties. Zij geven onder andere ‘Gezellig’, ‘Leuk’, ‘Ervaring’ en ‘Leerzaam’ op als associaties.
De mentale en fysieke gezondheid is de belangrijkste reden voor werknemers om eerder te stoppen met werken. Of ze nu blij zijn met hun werk of niet. 7% van de ondervraagden kiest ervoor om na zijn of haar pensioen juist langer door te werken. Ga dus op tijd het gesprek aan, zodat jij en je medewerkers hier rekening mee kunnen houden.
Vitaliteit en pensioen gaan hand in hand. Niet alleen als je eenmaal met pensioen gaat, maar ook op de weg ernaartoe. Lees hierover meer in het Pensioenonderzoek 2022 van a.s.r.
* Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van a.s.r. door onderzoeksbureau DVJ Insights onder een representatieve steekproef van de werkende bevolking in Nederland In totaal zijn begin mei van dit jaar 1.017 personen ondervraagd, waarvan 140 uit Generatie Z, 365 Millennials en 503 uit Generatie X.
De verschillende generaties brengen hun eigen kwaliteiten mee in het werk. Maak jij hier al optimaal gebruik van? Op onze pagina Generaties op de werkvloer vind je meer uitkomsten en tips uit het onderzoek. Bekijk ook met welke zakelijke producten wij jou kunnen helpen om je werknemers gezond en vitaal te houden.
