Werknemers behouden met 3 pijlers: financieel fit, mentaal & fysiek fit en job fit
Juist in tijden van personeelskrapte is het voor jou als mkb-ondernemer belangrijk dat je goed voor je mensen zorgt. Om te voorkomen dat ze uitvallen óf vertrekken. Financiële fitheid speelt hierbij – samen met mentale & fysieke fitheid – een grote rol. Ook de job fit is cruciaal; past het werk nog bij je werknemers? We bespreken per pijler hoe je nu kunt beginnen met nóg beter voor je mensen zorgen.
Hoe je voor je mensen zorgt maakt het verschil. Met de Beter-voor-je-mensen-check ontdek je hoe je nóg beter voor je mensen kan zorgen. Zo weet je nu waar je staat en waar je kan beginnen en later blijven mensen bij je binnen. En altijd is het een goede zaak, dat je werkend Nederland wat vitaler maakt.
Een financieel fitte medewerker heeft minder stress, gaat ontspannen aan het werk, is minder vaak ziek én heeft een hogere waardering voor de werkgever. Denk daarom vanuit goed werkgeverschap na over een passend salaris en een goede pensioenregeling. En help je medewerkers om inzicht te krijgen in hoe zij er financieel voorstaan, nu én later. Dat kan bijvoorbeeld met tools voor financieel inzicht of persoonlijke gesprekken met pensioenadviseurs. Daarom bieden we naast een pensioenregeling het platform voor financieel inzicht Ik denk vooruit.
Fysieke en mentale gezondheid zijn enorm belangrijk voor de vitaliteit van je werknemers. Hun fysieke fitheid wordt beïnvloed door bewegen en heeft te maken met conditie, spierkracht en uithoudingsvermogen. Het maakt daarnaast verschil hoe fysiek het werk zelf is. Onder fysieke fitheid valt ook gezonde voeding en de medische kant, zoals het afweersysteem en het hebben of krijgen van bepaalde ziekten.
Daarnaast wordt steeds duidelijker dat mentale gezondheid van groot belang is op de werkvloer. Psychische klachten zijn een van de belangrijkste oorzaken van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Met de MKB Verzuim-ontzorgverzekering van a.s.r. krijg je een vaste Ontzorgmanager die samen met jou kijkt hoe je uitval van werknemers kunt voorkomen.
Werknemers met een goede mentale gezondheid zijn productiever en voelen zich meer betrokken bij het bedrijf. Investeer daarom in de fysieke en mentale fitheid om verzuim te voorkomen. Leg dit vast in een vitaliteitsbeleid of start met een vitaliteitsprogramma, zoals a.s.r. Vitality.
Zitten jouw werknemers nog op de juiste plek? Voor een goede ‘job fit’ kijk je naar wat het werk vraagt en wat de werknemer kan en wil. En je gaat na of er een match is tussen wat de medewerker belangrijk vindt en wat het werk biedt. Drijfveren en interesses bepalen of jouw werknemers plezier hebben in hun werk en gemotiveerd zijn. Pas daarom het werk zo goed mogelijk aan op de drijfveren van jouw werknemers. Dit verhoogt hun motivatie en voorkomt dat ze vroegtijdig jouw bedrijf verlaten. Voer daarnaast regelmatig gesprekken met je medewerkers om te checken of ze zich nog gelukkig voelen in het werk. Tip: laat je werknemer een drijfverenanalyse invullen en ga daarover in gesprek.
Weten hoe je nóg beter voor je mensen kunt zorgen?
