Als werkgever betaal je elke maand pensioenpremie en kosten voor de opbouw van pensioen voor je werknemers. De hoogte hangt af van het salaris van je werknemers. Op deze pagina lees je wat Doenpensioen kost. Géén kleine lettertjes. Géén kosten verstopt in de voorwaarden. Wél heel transparant.
Wij houden de kosten voor werkgever en werknemers zo laag mogelijk. Wil je later iets aanpassen in de pensioenregeling? Geen probleem. Je ziet vooraf precies hoeveel je pensioen veranderen kost. Wel zo fijn.
-
Pensioenpremie
Dit is het bedrag dat elke maand op de pensioenrekening van de werknemer wordt gestort. De kosten voor pensioen zijn al afgetrokken. Hoeveel premie je betaalt, hangt af van:
- Leeftijd van de werknemer
- Salaris
Je kiest zelf hoeveel je als werkgever betaalt. Binnen de regels van de Belastingdienst natuurlijk. Je kunt alles zelf betalen. Of je laat werknemers een deel betalen.
Voordeel:
Over de hele pensioenpremie (dus ook het deel dat de werknemer betaalt) hoef je géén sociale premies te betalen. En de premie die je betaalt kun je op de verlies- en winstrekening van je onderneming als kosten opvoeren. Zo betaal je dus minder vennootschapsbelasting. -
Verzekeringspremie
Wil je werknemers extra zekerheid geven? Dan kun je kiezen voor verzekeringen bij overlijden of arbeidsongeschiktheid. Het is niet verplicht. Kies uit:
- Module Overlijden
- Module Arbeidsongeschikt
- Module Overlijden Extra (een deel)
De werkgever betaalt de premies. Hoeveel dit is hangt af van de risico’s die je wilt verzekeren. Natuurlijk zijn onze premies voor Doenpensioen goed geprijsd.
-
Administratiekosten
Hoe meer werknemers, hoe lager de administratiekosten per werknemer. Je betaalt tussen € 43 en € 93 per werknemer per jaar. Kies je voor vrij beleggen? Dan zijn de kosten € 5 per werknemer hoger.
Werknemers die meedoen Met vrij beleggen Zonder vrij beleggen t/m 10 € 93,00 € 88,00 t/m 50 € 83,00 € 78,00 t/m 100 € 73,00 € 68,00 t/m 150 € 63,00 € 58,00 t/m 200 € 53,00 € 48,00 200 € 48,00 € 43,00 -
Opstartkosten
Deze kosten betaal je een keer om alles goed voor jullie te regelen. De hoogte hangt af van het aantal werknemers.
Regel je Doenpensioen via een adviseur? Dan hoeven wij minder te doen. Je betaalt dan de helft van de opstartkosten.Medewerkers die meedoen Kosten t/m 10 € 200 11 t/m 20 € 300 21 t/m 50 € 500 51 t/m 150 € 1000 151 t/m 200 € 1500 Meer dan 200 € 2000 -
Kosten beleggingen
Bij Doenpensioen vinden we het belangrijk dat kosten duidelijk zijn. Lees meer in de brochure 'Kosten beleggingen' .
-
Wijzigingskosten
Wil je iets aanpassen in je pensioenregeling? Dat regelen we graag. Wel moet je dan extra kosten betalen:
Tussentijds toevoegen addendum € 250 Wijziging van de premiestaffel € 250 Wijziging of toevoegen deelnemeromschrijving € 250 Wijziging werknemersbijdrage € 150 Wijziging tenaamstelling (zelfde KVK-nummer) € 150 Wijziging tenaamstelling, rechtsvorm (ook bij fusie of overname) en KVK-nummer € 250 Toevoegen module aan regeling € 250 Wijziging beleggingsvrijheid € 150 -
Eventuele kosten voor waardeoverdracht
Je werknemer kan (meestal) pensioen van een vorige werkgever meenemen naar Doenpensioen. Dat heet waardeoverdracht. Wij regelen dit helemaal. Automatische waardeoverdracht van klein pensioen is gratis. Andere waardeoverdrachten zijn eenmalig: € 150.
Hadden jullie al een pensioenregeling lopen bij een andere pensioenuitvoerder? Je adviseur onderzoekt of een collectieve waardeoverdracht voordelig is voor je werknemers. Ook de collectieve waardeoverdracht regelen wij volledig, zonder extra kosten.
Is de waarde op de pensioenrekening van je werknemer bijgeschreven? Dan betaalt je werknemer uiteraard wel de normale kosten voor het beleggen. -
De kosten van je adviseur
Bij a.s.r. geloven we in onafhankelijke adviseurs. Een adviseur kijkt samen met jullie wat het beste past. Sluit je Doenpensioen af via een adviseur? Dan betaal je zelf de kosten voor deze diensten.
Veel startende bedrijven en kleine werkgevers hebben nog geen pensioenregeling. Werknemers bouwen dan geen pensioen op via hun werkgever. In de pensioenwereld heet dit de witte vlek. In Nederland is dat bij 10% van alle werknemers. Zij lopen het risico dat zij straks te weinig pensioen hebben. Dáár wil a.s.r. wat aan doen.
- Lage, transparante kosten
- Administratief gemak
- Eenvoudig en flexibel