De pensioenportalen van het Werknemerspensioen worden telkens een stukje beter. We blijven de performance verbeteren, maken alles in orde voor de Wet toekomst pensioenen (Wtp) en breiden de mogelijkheden uit. Dat doen we in co-creatie met werkgevers en adviseurs. Zo komen de ideale pensioenportalen steeds dichterbij.
Geeft u een wijziging door met een ingangsdatum die vóór een andere wijziging ligt? Dan wordt de wijziging met de latere ingangsdatum overschreven door de wijziging met een eerdere ingangsdatum. De wijziging met de latere ingangsdatum moet eventueel opnieuw worden doorgegeven.
Een voorbeeld
Werknemer A heeft sinds 1 april 2025 een pensioengevend salaris van € 37.500. Op 20 juli doet u een salariswijziging naar € 38.000 per 1 augustus. Op 7 augustus doet u een salariswijziging naar € 40.000 per 1 mei. De salariswijziging die u deed op 20 juli vervalt omdat u op 7 augustus een salariswijziging doet met een eerdere ingangsdatum. Voor deze werknemer geldt nu een pensioengevend salaris van € 40.000 vanaf 1 mei. Moet het pensioengevend salaris van deze werknemer vanaf 1 augustus toch € 38.000 zijn? Dan moet u deze wijziging opnieuw via het werkgeversportaal doorgeven.
Hier werken we nu aan:
- Zit er een fout in een bestand voor een collectieve wijziging? Dan ziet u voortaan op het scherm wat er niet goed is. U kunt dan de aanpassing direct op het scherm doen. U hoeft het bestand niet meer aan te passen en opnieuw te uploaden.
- Mogelijkheid voor de werknemer om extra in te leggen op basis van een percentage van de pensioengrondslag.
- Facturen en factuurspecificatie vindt u voortaan makkelijker via de pagina ‘Geldzaken’.
- Diverse verbeteringen om het gebruikersgemak te verhogen.
Heel 2025 en in de eerste helft van 2026 blijven we verbeteringen doorvoeren. Afhankelijk van uw contract, zijn we van plan om dit voor u mogelijk te maken:
- Inzicht hoe actief uw werknemers zijn voor hun pensioen. U ziet hoeveel werknemers inloggen op hun pensioen portaal en hoeveel werknemers vrijwillige keuzes maken.
- Bekijk per werknemer de individuele keuzes en de premie die daarbij hoort. Zo heeft u beter overzicht van de premies die u aan uw werknemer doorbelast.
- Oplossen van diverse onvolkomenheden.
- Verwerking van wijzigingen verbeteren en versnellen.
Sinds 2025 is a.s.r. Vitality ook beschikbaar voor alle werknemers met een pensioen bij a.s.r. Daarvoor hoeven zij geen aparte bijdrage te betalen. Als werkgever moet u zich wel eerst even aanmelden.
a.s.r. Vitality maakt gezonde keuzes leuk én lonend. Zo houden uw werknemers een vitale leefstijl makkelijker vol.
Op het werknemersportaal Mijn pensioen kunnen uw werknemers hun pensioen bekijken en aanpassen. Met de Pensioenverkenner krijgen werknemers bovendien inzicht in hun financiële situatie bij pensionering.
Mijn pensioen krijgt regelmatig een update, waardoor dit portaal steeds beter aansluit op de situatie en wensen van uw werknemers.
Hier werken we nu aan. Afhankelijk van uw contract, komen deze mogelijkheden er voor uw werknemers bij:
- Werknemer kan online de keuze maken tussen beleggen of gegarandeerd pensioen
- Werknemers krijgen herinneringen voor afsluiten Anw
- Werknemers kunnen kiezen voor netto-ouderdomspensioen, met keuzetermijn
- Werknemers kunnen kiezen voor netto-nabestaandenpensioen, met keuzetermijn
Heel 2025 blijven we verbeteringen doorvoeren. Afhankelijk van uw contract, zijn we van plan om dit voor uw werknemers mogelijk te maken:
- Een werknemer met de status ‘verlof’ kan nu ook online wijzigingen doorgeven.
- Gepensioneerden kunnen online hun documenten inzien.
- Werknemers kunnen in de Pensioenverkenner zien wat meer en minder werken betekent voor hun totale inkomen later.
- Werknemer kan in Pensioenverkenner zien wat het effect is van extra inleg (bruto) op het totale inkomen later.
- Werknemers zien een grafiek voor opgebouwd beleggingskapitaal.
- Werknemers zien een grafiek voor gegarandeerd pensioen.
- Werknemers hebben een overzicht van ingediende wijzigingen.
Bij a.s.r. werken we met ons team voortdurend aan het verbeteren van Mijn pensioen voor uw werknemers.
Vragen of suggesties?
Heeft u vragen over de voortgang? Of heeft u een idee voor verbetering? We horen het graag. Geef het door aan uw accountmanager bij a.s.r.