Goede aanvulling als een medewerker arbeidsongeschikt raakt

De WIA Excedent is een verzekering voor alle medewerkers van een bedrijf tot een maximaal verzekerd salaris van € 250.000. Wanneer zij een WIA-uitkering ontvangen, en minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn, komen zij in aanmerking voor deze verzekering. Op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid vult de verzekering het inkomen aan met het gekozen verzekerde percentage, ook wanneer zij meer verdienen dan het maximum WIA-loon.

De WIA Excedent verzekert alle medewerkers, hierbij maakt het niet uit of ze meer of minder verdienen dan het maximum WIA-loon. De WIA Excedent Bovenwettelijk verzekert alleen de medewerkers die op fulltime basis meer verdienen dat het maximum WIA-loon. Voor medewerkers die parttime werken en minder verdienen dan het maximum WIA-loon, kijken we bij de WIA Excedent Bovenwettelijk verzekering naar het salaris op fulltime basis van het fulltime. Als dat meer is dan het maximum WIA-loon, dan zijn ze meeverzekerd. Wij zijn de enige verzekeraar die een dergelijke regeling biedt, en daarmee voldoet aan de huidige wet- en regelgeving.

De WIA Excedent keert een vast bedrag uit. Dat hangt af van het percentage van het verzekerde salaris (70% - 90%) en het uitkeringspercentage op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid. In hoeverre de restverdiencapaciteit wordt benut, is dus niet bepalend voor de hoogte van de uitkering. Aan de andere kant is de uitkering geen aanvulling tot een bepaald percentage van het laatst verdiende salaris.

Via een onafhankelijke adviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen. Neem nu contact op met een onafhankelijke adviseur.

Is je medewerker na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk? Dan beoordeelt UWV of en hoeveel jouw medewerker nog kan werken. En hoeveel je medewerker daarmee kan verdienen. Het kan goed zijn dat het inkomen van je medewerker fors terugloopt. Als je goed werkgeverschap wil tonen kan je deze inkomensterugval (deels) verzekeren met onze WIA Excedent.

Er zijn naast de WIA Excedent nog meer WIA-verzekeringen. Kijk met onze WIA-rekenhulp welke WIA-verzekering het best past bij jouw bedrijf.