Hoe zit onze WIA Excedent in elkaar?

Heeft een medewerker een inkomen boven het WIA maximum dagloon? Voor deze groep medewerkers is een grote inkomensdaling zeker het geval. Voor hen kun je een WIA-Excedent overwegen. Het maximaal verzekerde salaris is € 250.000.

WIA Excedent: loonaanvulling bij WIA-uitkering

Met de WIA Excedent ontvangt je medewerker een uitkering als deze na twee jaar nog arbeidsongeschikt is en een WGA-uitkering of IVA-uitkering van UWV ontvangt. De uitkering van de WIA Excedent is gebaseerd op het verzekerd bedrag. Je kunt kiezen uit een verzekerd bedrag tussen 70% - 90% van het salaris, minus 70% van het (maximum) WIA-loon.

De hoogte van de WIA Excedent uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Is je medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan keren we niet uit. Is je medewerker meer dan 80% arbeidsongeschikt? Dan ontvangt je medewerker een volledige uitkering.

Uitkering als je medewerker een WIA-uitkering ontvangt, afhankelijk van mate van arbeidsongeschiktheid
Voor alle medewerkers in je bedrijf; maximaal verzekerd salaris € 250.000
Je arbeidsongeschikte medewerker ontvangt een volledige uitkering als je medewerker meer dan 80% arbeidsongeschikt is

Bereken welke WIA-verzekering je nodig hebt Vraag een vrijblijvend informatiegesprek aan

Met een WIA Excedent zorg je dat je medewerkers goed verzekerd zijn als ze langdurig ziek uitvallen. Wil je een goede aanvulling op het inkomen van je medewerker als deze na twee jaar ziekte nog steeds maar deels kan werken? Dan is onze WIA-Excedent wat voor jou!

...vanuit goed werkgeverschap een goede aanvulling wil bieden.
...betere arbeidsvoorwaarden wil bieden.
...de beste begeleiding wil voor een zieke medewerker.
Als je geen uitgebreide aanvulling wil of kan bieden zodra een medewerker langdurig ziek uitvalt.

Met een verzekeringskaart zie je in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is als je onze verzekering afsluit. Het laat je op begrijpelijke wijze zien wat de polisvoorwaarden zijn. Je kunt onze verzekeringskaarten ook goed vergelijken met de verzekeringskaarten van andere verzekeraars in Nederland.

Bekijk de verzekeringskaart

Verzekeringskaart WIA Excedent

Nieuwsgierig hoe het werkt?

De WIA Excedent is een verzekering voor alle medewerkers van een bedrijf tot een maximaal verzekerd salaris van € 250.000. Wanneer zij een WIA-uitkering ontvangen, en minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn, komen zij in aanmerking voor deze verzekering. Op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid vult de verzekering het inkomen aan met het gekozen verzekerde percentage, ook wanneer zij meer verdienen dan het maximum WIA-loon.
De WIA Excedent verzekert alle medewerkers, hierbij maakt het niet uit of ze meer of minder verdienen dan het maximum WIA-loon. De WIA Excedent Bovenwettelijk verzekert alleen de medewerkers die op fulltime basis meer verdienen dat het maximum WIA-loon. Voor medewerkers die parttime werken en minder verdienen dan het maximum WIA-loon, kijken we bij de WIA Excedent Bovenwettelijk verzekering naar het salaris op fulltime basis. Als dat meer is dan het maximum WIA-loon, dan zijn ze meeverzekerd. Wij zijn de enige verzekeraar die een dergelijke regeling biedt, en daarmee voldoet aan de huidige wet- en regelgeving.
De WIA Excedent keert een vast bedrag uit. Dat hangt af van het percentage van het verzekerde salaris (70% - 90%) en het uitkeringspercentage op basis van de mate van arbeidsongeschiktheid. In hoeverre de restverdiencapaciteit wordt benut, is dus niet bepalend voor de hoogte van de uitkering. Aan de andere kant is de uitkering geen aanvulling tot een bepaald percentage van het laatst verdiende salaris.
We baseren de premie voor de module WIA Excedent op de volgende gegevens:
- Het aantal medewerkers en hun leeftijd.
- De AOW-leeftijd van de medewerkers.
- Het (maximum) verzekerd bedrag van de medewerkers.
- Het soort werkzaamheden van de medewerkers.
- De sector van de onderneming.
- De statistische WIA-instroomcijfers volgens het model van het Verbond van Verzekeraars.
- Het aantal medewerkers in de onderneming dat in de drie voorgaande jaren een WIA-uitkering heeft ontvangen.
- De keuzes die de werkgever maakt voor de dekking (dekkingspercentages, indexatie).
- Eventueel toegepaste kortingen of toeslagen.
De premie drukken we uit in een percentage van het verzekerde bedrag.
Via een onafhankelijke adviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen.

Vraag een vrijblijvend informatiegesprek aan
Is je medewerker na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk? Dan beoordeelt UWV of en hoeveel jouw medewerker nog kan werken. En hoeveel je medewerker daarmee kan verdienen. Het kan goed zijn dat het inkomen van je medewerker fors terugloopt. Als je goed werkgeverschap wil tonen kan je deze inkomensterugval (deels) verzekeren met onze WIA Excedent.
Er zijn naast de WIA Excedent nog meer WIA-verzekeringen. Kijk met onze WIA-rekenhulp welke WIA-verzekering het best past bij jouw bedrijf.

Bereken het met de WIA-rekenhulp
Polisvoorwaarden Basismodule WIA Excedent excc 420
Productkaart WIA Excedent
Met de WIA Excedent bij a.s.r. krijg je toegang tot de Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het duurzaam inzetbaar houden en krijgen van je medewerkers. Lees meer over de Dienstenwinkel.

Verzekeringskaart WIA Excedent

Hoe zit onze WIA Excedent in elkaar?

Wat is het verschil tussen de WIA Excedent en de WIA Excedent Bovenwettelijk

Wat vergoedt de WIA Excedent wel en niet?

Wat kost een WIA Excedent?

Hoe sluit je een WIA Excedent af?

Onze WIA-rekenhulp

Polisvoorwaarden

Toegang tot de Dienstenwinkel