De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Als je medewerker 2 jaar ziek is, arbeidsongeschikt en de verplichte loondoorbetaling van de werkgever stopt, dan valt je medewerker onder de WIA. En krijgt hij een WGA-uitkering, IVA-uitkering of geen uitkering. Is op je medewerker de de WGA van toepassing? Het (grote) financiële verschil tussen de WGA-uitkering en het laatste salaris noemen we het WGA-gat. Het wordt ook wel WGA-hiaat genoemd. Meer informatie over de WGA.
Bij een WIA-uitkering bestaat het risico op minder inkomen dan 70% van het laatstverdiende loon. Een WIA-uitkering is dus meestal een stuk lager dan het inkomen dat je medewerker gewend was. In het ergste geval zakt hij af naar bijstandsniveau. Het financiële verschil tussen uitkering en laatstverdiende loon heet WIA-gat of WIA-hiaat.
Bekijk ook onze video met uitleg:
Een WIA-verzekering van a.s.r. voor je werknemers sluit je af bij een onafhankelijk verzekeringsadviseur. Die kan goed inschatten wat goed werkt voor jou. En bij a.s.r. vinden we dat belangrijk. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Bovendien kan jouw adviseur je veel administratieve zaken uit handen nemen.
Je kunt je werknemers verzekeren tegen een WIA-gat, WIA-hiaat, WGA-gat of WGA-hiaat. Dat doe je door een WIA-verzekering of WGA-gat verzekering af te sluiten. Zo’n verzekering vult de IVA- of WGA-uitkering aan.
Een werknemer kan ook zelf een verzekering afsluiten. Maar het is voor een werknemer niet eenvoudig om zich individueel te verzekeren tegen de financiële gevolgen van een WIA- of WGA-gat. Zo'n verzekering is duurder, er is minder dekking en bovendien gelden er dan medische waarborgen.
Arbeidsongeschiktheid tussen 15% en 35% | Arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80% | Arbeidsongeschiktheid tussen 80% en 100% |
---|---|---|
WIA AO minder dan 35% | WIA Vaste aanvulling | WIA Vaste aanvulling |
WIA Excedent | WIA Excedent | |
Inkomensaanvulling | Inkomensaanvulling | |
WGA Gat Basis | ||
WGA Gat Uitgebreid |