De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Met de WIA Vaste aanvulling regel je dat je arbeidsongeschikte medewerker die in de WIA zit maandelijks een vast bedrag ontvangt, bovenop de WIA-uitkering. Dit vaste bedrag is een percentage van het oude loon (tot een maximum van €200.000). Je kunt ervoor kiezen om een aanvulling van 10%, 15% of 20% van het oude inkomen te verzekeren. De uitkering is niet afhankelijk van of je medewerker nog een inkomen heeft of hoeveel hij verdient van wat hij nog zou kunnen verdienen.
De WIA Vaste aanvulling keert maandelijks een vast bedrag uit. Dit is een percentage van 10%, 15% of 20% van het oude loon (maximaal € 200.000). Heeft een medewerker een inkomen boven de € 200.000? Dan blijft het meerdere buiten beschouwing. Voor deze groep medewerkers is een inkomensdaling van meer dan 30% zeker het geval. Voor hen kun je een WIA-Excedent overwegen. Of sluit voor al je medewerkers de meest uitgebreide aanvulling, de Inkomensaanvulling.
Is je medewerker na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk? Dan beoordeelt UWV of en hoeveel jouw medewerker nog kan werken. En hoeveel hij daarmee kan verdienen. Het kan goed zijn dat het inkomen van je medewerker fors terugloopt. Als je goed werkgeverschap wil tonen kan je deze inkomensterugval (deels) verzekeren met onze WIA Vaste aanvulling.
Er zijn naast de WIA Vaste aanvulling nog meer WIA-verzekeringen. Kijk met onze WIA-rekenhulp welke WIA-verzekering het best past bij jouw bedrijf.