6 tips om je personeelstekort op te lossen

Goed personeel is momenteel moeilijk te vinden. Als werkgever zal dit je niet vreemd in de oren klinken. Het tekort aan personeel loopt in vrijwel alle sectoren steeds verder op. In zo'n krappe arbeidsmarkt is het daarom lastig om eruit te springen. Lees hieronder 6 oplossingen voor personeelstekort!

Oplossingen personeelstekort

Referral recruitment
Een pakkende vacature tekst
Omscholen van je personeel
Pas je selectiecriteria aan
Promoot ontwikkelingsmogelijkheden
Het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren

Waarschijnlijk denk je nu wat is referral recruitment? Dit is een manier om je eigen medewerkers in te zetten om personeel te werven. Je personeel is als het ware een ambassadeur van je bedrijf. Je kan bijvoorbeeld een beloning aan een medewerker geven als deze een geschikte kandidaat aanlevert. Ook kan je aan je medewerkers vragen of zij nieuwe vacatures via LinkedIn willen delen. Het grote voordeel is dat via-via reclame je geen geld kost en dat je op deze manier van 'adverteren' een hele grote doelgroep bereikt. Een win-win situatie dus!

Het is goed om na te denken over wat jouw bedrijf onderscheidt van andere bedrijven. Misschien hebben jullie een prachtig pand, goede secundaire arbeidsvoorwaarden of een mooi (marktconform) salaris. Denk daarbij wel goed na over de doelgroep die je wilt bereiken! Als je bijvoorbeeld als bedrijf veel starters aanneemt kan je in de vacature tekst noemen dat jullie een jaarlijkse skivakantie hebben. Als je meer mikt op een iets oudere doelgroep (bijvoorbeeld personeel met kinderen) dan is het goed om in te zetten op de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werkuren.

Als je een open vacature hebt, kijk dan ook eens naar je huidige personeelsbestand. Misschien is er wel een medewerker die zich om kan laten scholen tot die functie. Dit stimuleert medewerkers zich verder te ontwikkelen én het lost je personeelstekort (deels) op.

Als je voor een openstaande functie iemand zoekt met meer dan 5 jaar relevante werkervaring (senior) dan is het soms lastig om een geschikte kandidaat te vinden. Je kan er dan voor kiezen om je selectiecriteria iets bij te stellen. Misschien volstaat voor deze functie een medior (2-5 jaar relevante werkervaring) of een junior (0-2 jaar relevante werkervaring). Het voordeel is dat deze nieuwe medewerker vanzelf doorgroeit naar een senior-rol en dat je kan volstaan met een minder hoog salaris. Je kan ook de selectiecriteria van bijvoorbeeld het opleidingsniveau naar beneden bijstellen van bijvoorbeeld WO naar HBO. Op deze manier is de vijver waar je uit vist gelijk een stuk groter!

Persoonlijke ontwikkeling is voor veel mensen heel belangrijk. Zet daarom tijdens een sollicitatiegesprek en in een vacature tekst in op persoonlijke ontwikkeling! Geef bijvoorbeeld aan dat als een potentieel nieuwe medewerker zijn werk goed doet er voldoende doorgroeimogelijkheden zijn binnen je bedrijf. Als je toekomstperspectief biedt dan hebben mensen meer interesse om te werken voor jouw bedrijf.

Het is aan te raden om eerst de 5 voorgaande tips te proberen. Maar als je er al alles aan hebt gedaan om een geschikte kandidaat te werven, maar het is nog steeds niet gelukt? Dan is het goed om na te gaan of het salaris dat bij de vacature hoort marktconform is. Als je bijvoorbeeld een laag salaris biedt voor een zware functie, dan kan het zijn dat sollicitanten afhaken. Wil of kan je het salaris niet verhogen? Dan kun je er ook voor kiezen om de secundaire arbeidsvoorwaarden te verbeteren.

Opleidingen van a.s.r.

Wij bieden verschillende opleidingen voor jou en je werknemers. Zo blijven je werknemers groeien en kun jij optimaal profiteren van hun ervaring en kennis. Neem een kijkje bij onze opleidingen.

Re-integratie & diensten

Wij kunnen je ondersteunen bij uitval van een zieke werknemer. Nog beter: we helpen je om verzuim te voorkomen! Bekijk ons re-integratie en dienstenaanbod.

Pensioenregeling

Wij hebben voor elk bedrijf een passende pensioenregeling. Dé belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde die jou helpt jou in het werven en behouden van personeel.

{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 2000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedemiddag, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e", "Of lees meer over Oekra\u0026iuml;ne en\u0026nbsp;\u003ca href=\"/verzekeringen/oekraine\"\u003eje hypotheek of verzekeringen van a.s.r.\u003c/a\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ je antwoord in een paar woorden", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"PEN_C_IDV2":false,"BA_C_PIBB":false,"KS_HD_C_MIJNASR":false,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":false,"SCH_Pac_C_ASRNL":false,"SCH_Pdb_C_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":false,"ZO_C_DAV_SERVICE":false}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }