Als werkgever voel jij je betrokken bij jouw werknemers. Dus wil je goede arbeidsvoorwaarden bieden. Niet alleen om op te vallen tussen concurrenten en nieuw personeel te werven, maar ook om goed personeel te behouden. Dit kan door interessante secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Misschien zijn er in de cao zelfs regelingen opgenomen om het inkomen van arbeidsongeschikte werknemers te beschermen?
Financiële zekerheid bij ziekte of arbeidsongeschiktheid is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Dit alles getuigt van goed werkgeverschap. En goede werkgevers hebben een streepje voor op de krappe arbeidsmarkt. Hieronder lees je het verschil tussen secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden en welke interessant zijn voor jou.