Dit zijn jouw opties als een werknemer onbetaald verlof wil opnemen 

In principe heeft iedereen recht op onbetaald verlof. Maar of je hiervoor toestemming moet geven hangt af van het soort verlof dat de werknemer opvraagt. De Wet arbeid en zorg (WAZO) biedt werknemers voorzieningen voor noodzakelijke zorg, naast betaald werk. Zo geldt voor bijvoorbeeld zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof dat je dit als werkgever niet kunt weigeren. Medewerkers hebben recht op zorgverlof. Als goede werkgever overweeg je serieus ieder verzoek voor onbetaald verlof. Je mag een aanvraag voor onbetaald verlof alleen afwijzen als je kunt aantonen dat er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.

Een medewerker kun je niet zomaar ontslaan tijdens de verlofperiode. De arbeidsovereenkomst loopt (in de meeste gevallen) gewoon door. Dit betekent dat de ontslagbescherming ook van kracht blijft. Ondanks dat je medewerker met onbetaald verlof is, blijf je als werkgever gebonden aan de wettelijke regels van het ontslagrecht. Als ontslag toch noodzakelijk blijkt, heeft je werknemer recht op een WW-uitkering die is gebaseerd op het loon van voor de verlofperiode. Voorwaarde is wel dat het verlof niet langer dan 18 maanden geduurd heeft.

Goed werkgeverschap gaat verder dan een mooi salaris. Lees meer over wat je kunt doen om ervoor te zorgen dat je medewerkers graag bij je (blijven) werken. Lees alles over goed werkgeverschap.