Als werkgever zorg je goed voor je personeel. Dat gaat verder dan een mooi salaris. Het gaat ook over het bieden van doorgroei- en ontwikkelings­mogelijkheden, een goede werk-privébalans en een goede sfeer binnen je bedrijf. Goed werkgeverschap is ook het steunen van je werknemer als het even minder gaat. Denk bijvoorbeeld aan ziekte of arbeidsongeschiktheid. Kortom: wat kun je doen om ervoor te zorgen dat je medewerkers graag bij je (blijven) werken?

Wat is goed werkgeverschap?

Van goed werkgeverschap pluk je uiteindelijk zelf de vruchten. Door goede persoonlijke begeleiding, fijne secundaire arbeidsvoorwaarden en een goede sfeer zorg je er onder andere voor dat je werknemers gelukkiger zijn. Gelukkige werknemers werken harder en presteren beter. Ook verlaag je zo het verzuim en het personeelsverloop. Genoeg redenen dus om een nóg betere werkgever te worden!

De 7 kenmerken van goed werkgeverschap

  1. aandacht voor diversiteit en inclusiviteit: bij jouw bedrijf wordt diversiteit op waarde geschat en mag iedereen meedoen. De variatie aan culturen, religies, gender en karaktereigenschappen binnen je organisatie zorgen voor een frisse blik, betere prestaties en een goed imago!
  2. begeleiding bij persoonlijke ontwikkeling: werknemers die zich blijven ontwikkelen zijn gelukkiger en gemotiveerder. Daar ga jij als werkgever natuurlijk voor.
  3. je gaat wangedrag en machtsmisbruik op de werkvloer tegen: wangedrag en machtsmisbruik zie je in iedere sector. Als goede werkgever sluit jij je ogen hier niet voor en doe je je best om dit te voorkomen.
  4. goede financiële dekking bij arbeidsongeschiktheid: is je werkgever langdurig uit de roulatie? Dat is natuurlijk heel vervelend. En al helemaal wanneer je werknemer er ook nog financieel op achteruitgaat. Als werkgever kun je ervoor kiezen om het inkomensgat voor je werknemer te dichten.
  5. zorgt voor goede arbeidsvoorwaarden: een dertiende maand, verlofregelingen en cursussen. Dit soort fijne arbeidsvoorwaarden houden je medewerkers gelukkig, en maken je organisatie aantrekkelijker om bij te solliciteren.
  6. gunstige regeling bij zwangerschapsverlof:is je medewerker zwanger? Dan gaat je werknemer minimaal 16 weken met zwangerschapsverlof. Als werkgever kan je hier nog een aantal fijne extra’s bovenop doen, zoals langer verlof, aanvulling van het loon of gunstige voorwaarden voor thuiswerken.
  7. functioneringsgesprekken: als werkgever is het goed om minimaal eens per jaar een functioneringsgesprek te plannen met je medewerker. Hier bespreek je doorgroeimogelijkheden en het functioneren van je werknemer.

Meer lezen over hoe je goed werkgeverschap toont?

Een goede werkgever bij ziekte of arbeidsongeschiktheid

Eén van de beginselen van goed werkgeverschap is dat je goed voor werknemers zorgt als hen iets overkomt. Bijvoorbeeld als ze een ongeluk krijgen of arbeidsongeschikt worden. Deze situaties hebben vaak flinke financiële gevolgen voor je werknemers, voor een langere tijd. Op zo’n moment wil je als werknemer natuurlijk dat ze op je kunnen vertrouwen, bijvoorbeeld door te zorgen dat hun inkomen er niet of nauwelijks op achteruitgaat. De WIA-verzekeringen van a.s.r. zijn daarvoor een goede oplossing.

Wat is een WIA-verzekering?

Als werkgever ben je verplicht om je medewerkers twee jaar minimaal voor 70% door te betalen wanneer ze arbeidsongeschikt worden. Daarna kan je werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering zorgt ervoor dat je werknemer niet zonder inkomsten komt te zitten. Wel gaat je medewerker er financieel vaak fors op achteruit. Het gat dat ontstaat tussen het laatste loon en de WIA-uitkering, wordt een WIA-hiaat genoemd. 

Als goede werkgever probeer je geldzorgen bij je medewerker altijd te voorkomen, ook na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Om dit te doen kan je een WIA-verzekering voor je werknemer afsluiten. Deze verzekering zorgt ervoor dat je medewerker tot wel 90% van het laatste loon ontvangt. Zo houdt je medewerker een goed inkomen bij langdurige afwezigheid!

Meer inzicht met onze WIA-rekenhulp

Onze WIA-rekenhulp helpt je meer inzicht te krijgen. Door een aantal gegevens van je medewerker in te vullen, kun je snel berekenen wat de gevolgen voor het inkomen van je medewerker zijn als hij arbeidsongeschikt wordt. Door te kiezen voor de verschillende verzekeringen, zie je direct hoe het inkomen van je medewerker aangevuld wordt. Heb je hulp nodig? Laat dan je gegevens achter en wij bellen je terug.

Download de whitepaper 'Goed werkgeverschap'

Wil je meer weten over goed werkgeverschap en hoe je daar mee om kunt gaan binnen je bedrijf? Download dan onze whitepaper. Daarin vind je handige tips en een interessant praktijkvoorbeeld over goed werkgeverschap.

Wij helpen je graag