De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Zit jij met jouw bedrijf middenin een reorganisatie, zijn er geen doorgroeimogelijkheden meer of verleng jij binnenkort het contract van een werknemer niet? Een ontslag is nooit leuk. Je wilt natuurlijk dat medewerkers ook in de toekomst een goede baan vinden. Outplacement kan een mooie oplossing zijn. Wanneer krijg je hiermee te maken en wanneer niet? Op deze pagina vertellen we je alles over outplacement, de voordelen en waar een outplacementtraject aan moet voldoen.
Outplacement is een traject waarbij een externe partij (een outplacementbureau) jouw werknemer helpt bij het zoeken naar een nieuwe baan of naar zelfstandig ondernemerschap. Door outplacement gaat het niet ‘alleen’ om ontslag. Je voormalig werknemer krijgt tijdens het outplacementtraject begeleiding van A tot Z, van het accepteren van het ontslag tot het vinden van een nieuwe werkplek!
De reden voor outplacement is ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie binnen je bedrijf of omdat je, om welke reden dan ook, niet met je werknemer verder wil of kan. Outplacement is niet verplicht, maar wordt wel gestimuleerd via de wettelijke transitievergoeding. Ook voor de ontslagen werknemer is het volgen van een outplacementtraject niet verplicht. Toch is het vaak de werkgever zelf die ervoor kiest om outplacement aan te bieden. Het kan ook onderdeel zijn van een sociaal plan bij een reorganisatie.
Medewerkers krijgen een transitievergoeding bij ontslag. De overstap naar een nieuwe baan wordt zo kleiner gemaakt en verzacht. Ook kan de medewerker ervoor kiezen om deze vergoeding in te zetten voor outplacement. Dan is de transitievergoeding zelfs belastingvrij.
Outplacement biedt jou als werkgever, maar ook de werknemer zeker voordelen:
Er zijn een heleboel outplacementbureaus, dus ook veel verschillende begeleidingstrajecten. Alles is mogelijk! Toets daarom of een bureau de juiste begeleiding biedt voor jouw werknemers aan de hand van de volgende punten: