De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is bedoeld om het in dienst nemen van vast personeel aantrekkelijker te maken en om de balans in de arbeidsmarkt te verbeteren. Zo wordt onder andere het ontslagrecht aangepast, de ketenregeling en de WW-premie. De WAB is geïntroduceerd omdat uit onderzoek blijkt dat de Wet werk en zekerheid (WWZ) niet goed werkt. De kloof tussen ‘vaste’ en ‘flexibele’ medewerkers is juist vergroot. Daarom heeft het kabinet vanaf januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingevoerd. Hier volgen vijf belangrijke veranderingen van deze nieuwe wetgeving.  

Vijf belangrijke veranderingen uit de WAB 
Verandering 1: toevoeging cumulatiegrond bij ontslagrecht

Vast werk moet minder vast worden. Er komen minder strenge voorwaarden voor het ontslaan van werknemers in vaste dienst. Als een werkgever een arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen, moet hij nu aan 1 van de 8 ontslaggronden volledig voldoen. Met de voorgestelde wetswijziging komt er een negende ontslaggrond: de cumulatiegrond. Je wil bijvoorbeeld een medewerker ontslaan omdat hij disfunctioneert, maar je hebt geen compleet ontslagdossier opgebouwd. Ook is jullie relatie verstoord. Beide redenen bieden apart van elkaar misschien geen volledige grond voor ontslag, maar in combinatie wel. Dat is de cumulatiegrond.

Verandering 2: nieuwe berekening transitievergoeding 

Bij het ontslaan of het niet verlengingen van het contract van een werknemer ben je sinds januari 2020 verplicht om een transitievergoeding te betalen. Neemt een werknemer zelf ontslag omdat je als werkgever ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of nalatig was? Ook dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Onder de WAB heeft een werknemer al vanaf zijn eerste dag van het dienstverband recht op een vergoeding bij ontslag. Ook tijdens zijn proeftijd. Daar staat tegenover dat je een lagere transitievergoeding gaat betalen. Die bedraagt over de gehele duur van het dienstverband een derde maandsalaris per heel dienstjaar. 

Kleine werkgevers krijgen onder de Wet arbeidsmarkt in balans compensatie voor transitievergoedingen die zij moeten betalen als zij hun bedrijf beëindigen door ziekte of pensioen. Zorg dat je als werkgever de benodigde documenten bewaart om de compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid te kunnen aanvragen bij UWV. Lees meer over de transitievergoeding

Verandering 3: verruiming van de ketenregeling  

Er komt een ruimere regeling voor opeenvolgende tijdelijke contracten (de ketenbepaling). Je mag een medewerker straks maximaal drie aansluitende contracten aanbieden in drie jaar in plaats van twee jaar. De verplichte pauze tussen twee opvolgende contracten (tussenpoos) blijft in principe zes maanden. Alleen bij tijdelijk terugkerend werk, dat maximaal negen maanden per jaar kan worden verricht, kan de tussenpoos worden verkort tot drie maanden. 

Verandering 4: strengere regels voor oproepkrachten en Payrollers 

Volgens de WAB is een oproepkracht met een nulurencontract of een min/maxcontract alleen verplicht om te komen werken, als je hem minimaal vier dagen van tevoren oproept. Anders mag hij het werk weigeren. En zeg je een oproep tot werken korter dan vier dagen van tevoren af? Dan moet je de oproepkracht toch uitbetalen. In de cao mag hiervan afgeweken worden. Na een contractperiode van 12 maanden moet je de oproepkracht een contract aanbieden voor het gemiddelde aantal uren dat hij in dat jaar heeft gewerkt.

Door de Wet arbeidsmarkt in balans krijgen payrollers bijna dezelfde status als je eigen werknemers. Jij gaat dus meer betalen voor de arbeid van payrollers. Dat zal flexibele arbeid minder aantrekkelijk maken. De gelijkheid tussen payrollers en eigen medewerkers betreft zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Verandering 5: lagere WW-premie voor vaste werknemers 

Voor elke werknemer die je in vaste dienst neemt, krijg je straks een bonus van de overheid. Als werkgever ga je namelijk een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract dan voor werknemers met een tijdelijk of flexcontract. 

Beperk de financiële risico’s van vaste werknemers

De keuze voor vaste werknemers in plaats van tijdelijke of flexwerknemers, brengt risico’s met zich mee. Wat als een van je vaste werknemers ziek wordt? Dan kunnen de kosten hoog oplopen. Het is slim om je als werkgever te verzekeren tegen deze financiële risico’s.

De MKB Verzuim-ontzorgverzekering beperkt niet alleen de financiële risico’s van verzuim maar helpt je ook bij de re-integratie van zieke medewerkers. Het is een combinatie van een verzuimverzekering en een complete arbodienstverlening die je maximaal ontzorgt. Daarnaast geeft de MKB-verzuimontzorgverzekering ook Poortwachtergarantie af. Wil je advies over onze verzuimverzekeringen? Neem dan contact met ons op.  

Wij helpen je graag
{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 2000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedemiddag, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e", "Of lees meer over Oekra\u0026iuml;ne en\u0026nbsp;\u003ca href=\"/verzekeringen/oekraine\"\u003eje hypotheek of verzekeringen van a.s.r.\u003c/a\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ je antwoord in een paar woorden", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"PEN_C_IDV2":true,"BA_C_PIBB":true,"KS_HD_C_MIJNASR":true,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":true,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":true,"SCH_Pac_C_ASRNL":true,"SCH_Pdb_C_ASRNL":true,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":true,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":true,"VIT_C_CHAT":true}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }