Gaat je medewerker in overleg met de arbodienst weer re-integreren? Geef dit deelherstel dan door in de claim. Ga naar het tabje 'claims' en klik vervolgens op 'wijzigen claim'. Hier kun je het arbeidsongeschiktheidspercentage wijzigen per de datum dat dit van toepassing was. LET OP: een arbodienst werkt vaak met loonwaardes, bij ons moet je het arbeidsongeschiktheidspercentage invoeren. Is je medewerker bijvoorbeeld voor 20% weer aan het werk? Dan voer je bij ons een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% in.

Het is mogelijk deelherstellen met terugwerkende kracht in te voeren. Doe dit in ieder geval voordat je de uitkeringsspecificatie* goed gaat keuren (Hierover meer in de volgende slider). Zijn er meerdere deelherstellen geweest? Voer dit dan in chronologische volgorde in. Voer je een deelherstel in met een eerdere ingangsdatum dan het laatst ingevoerde deelherstel? Dan overschrijf je alle meldingen met een latere datum. Deze meldingen dien je dan opnieuw in te voeren in chronologische volgorde, zodat de juiste uitkering wordt berekend. 

*Een uitkeringsspecificatie is een document waarin staat hoe je uitkering is berekend. Je ziet bijvoorbeeld welke inkomsten zijn verrekend.

Iedere eerste werkdag van de maand komt er een uitkeringsspecificatie klaar te staan in het werkgeversportaal over de voorgaande maand, indien er een of meerdere claims zijn geweest in die maand. Wij vragen je alle specificaties die klaar komen te staan te beoordelen en als je het hier mee eens bent akkoord te geven. Ook als er in die periode (nog) geen recht is op een uitkering en het bedrag € 0,- bedraagt, verzoeken wij je de specificatie te beoordelen en akkoord te geven. Ga hiervoor naar het tabje ‘claims’ en vervolgens naar ‘Te accorderen uitkeringen’.

Hoe wordt de uitkering berekend?

Om de uitkering te berekenen wordt het verzekerd loon van de medewerker omgerekend naar een dagbedrag. Wij gaan uit van 260 werkdagen per jaar (Jaarloon gemaximeerd tot € 110.000,- + werkgeverslasten) * dekkingspercentage / 260 dagen = dagbedrag.

Of je werkgeverslasten hebt meeverzekerd en wat je dekkingspercentage is, kun je vinden onder het tabblad 'contracten'. Klik op het plusje voor ‘verzekeringen’ en kies voor 'Verzuimverzekering 0-2 jaar'. Klik op het plusje voor ‘basismodule verzuim’ om in te zien onder welke voorwaarden de verzekering is afgesloten.

Per maand wordt er gekeken hoeveel werkdagen er in die maand waren. Vervolgens wordt gekeken hoeveel werkdagen de medewerker ziek was. Eerst worden de wachtdagen van het eigen risico in rekening gebracht. Zijn de wachtdagen overschreden? Dan volgt er een uitkering voor iedere werkdag dat de medewerker arbeidsongeschikt was in die periode. Het uitkeringsbedrag per dag wordt vervolgens vermenigvuldigt met het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Kloppen de percentages en de bedragen? Dan kun je de uitkering akkoord beoordelen en zal de betaling verwerkt worden. LET OP: de beoordeling kun je pas versturen als je alle claims hebt beoordeeld.

Is je medewerker weer volledig aan het werk? Dan kun je de medewerker volledig hersteld melden. LET OP: nadat de medewerker hersteld gemeld is, is het niet meer mogelijk wijzigingen door te geven in de claim. Zorg er dus voor dat alle deelherstellen in chronologische volgorde zijn doorgegeven.

De eerste werkdag van de volgende maand volgt er nog een uitkeringsspecificatie voor de laatste periode. Je ontvangt een e-mail wanneer de uitkeringsspecificatie voor je klaar staat. Controleer de laatste uitkering en geef je akkoord. De laatste betaling wordt binnen 3 tot 5 werkdagen overgemaakt.