De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Je wilt een aantrekkelijke werkgever zijn én blijven. Door de komst van het nieuwe pensioenstelsel is dit een goed moment om met een breder blikveld naar pensioen en de arbeidsvoorwaarden te kijken. Met onze pensioenregeling het Werknemers Pensioen en extra services 'Ik denk vooruit' en a.s.r. Vitality zorg je voor toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. Zo investeer je niet alleen in dat potje met geld voor later. Maar help je je werknemers ook financieel, mentaal en fysiek gezond naar hun pensioen. Dit doen we samen: jij, wij en je adviseur.
Wil je ontdekken of het Werknemers Pensioen bij jouw organisatie past? Ga dan in gesprek met een adviseur.
Pensioenregeling voor grootzakelijke markt en mkb
Uitgebreide keuzemogelijkheden voor jou en je werknemers
Je werknemers financieel fit en vitaal naar hun pensioen
Pensioen is voor iedereen, maar voor iedereen anders. De ene werknemer wil langer doorwerken. De ander kan niet wachten om te stoppen. Maar voor alle werknemers geldt dat zij willen genieten van hun welverdiende pensioen. En daar heb je meer voor nodig dan alleen het opgebouwde pensioenpotje. De financiële, mentale en fysieke gezondheid zijn minstens zo belangrijk. Omdat de pensioenleeftijd stijgt en de meeste mensen langer moeten doorwerken, is investeren in vitaliteit cruciaal. Uit ons onderzoek blijkt ook dat voor 38% van de werknemers ‘gezond blijven’ de belangrijkste manier is om met pensioen bezig te zijn.
Help jij je werknemers financieel, fysiek en mentaal gezond met pensioen gaan? Met het Werknemers Pensioen en onze extra services ‘Ik denk vooruit’ en a.s.r. Vitality, bereiden we jou en jouw werknemers voor op toekomst.
We helpen meer dan 600.000 werknemers bij hun inkomen voor later. We bieden begrijpelijke pensioenoplossingen waar jouw werknemers intuïtief mee aan de slag gaan. We geven hen inzicht in hun financiële situatie, nu en later. En maken zo hun financiële keuzes gemakkelijker. Dat doen we bijvoorbeeld met ons platform 'Ik denk vooruit'.
In het nieuwe pensioenstelsel hebben werknemers meer regie over hun pensioen. Dit betekent dat zij keuzes moeten maken binnen de pensioenregeling, maar ook daarbuiten. Zodat zij meer invloed kunnen uitoefenen om financieel fit met pensioen te gaan. Maar geld is niet alles. Er is ook een mentale en fysieke gezondheid nodig om te kunnen genieten van het pensioen. Jij kan daar als werkgever bij helpen. Omdat je door het nieuwe pensioenstelsel toch al aan de slag moet met je pensioenregeling, is dit een goed moment om met die bril naar pensioen en het arbeidsvoorwaardenpakket te kijken.
Het nieuwe pensioenstelsel biedt kansen om te investeren in de vitaliteit van je werknemers. Zo help jij je werknemers financieel, fysiek en mentaal gezond naar hun pensioen. Download de whitepaper en lees welke mogelijkheden dit jou biedt.
We ontzorgen je als werkgever maximaal. Met een flexibele pensioenregeling die past bij jou en je werknemers. En met een soepele implementatie binnen twee weken. Met makkelijke digitale dienstverlening voor jou en je werknemers, vergroten we het pensioenbewustzijn. En activeren we je werknemers om keuzes te maken die bij hen passen, nu en later. Met eenvoudige tools, heldere communicatie en persoonlijke service.
Ben je nog geen klant en wil je ontdekken of het Werknemers Pensioen past bij jou als werkgever? Ga dan in gesprek met een onafhankelijk adviseur.
Ben je al klant? Bel ons dan via (030) 257 42 66.
Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle pensioenregelingen aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel voldoen. Omdat de wetgeving nog niet definitief is, is het nog niet mogelijk om het Werknemers Pensioen volledig aan te passen. De beschikbare premieregeling, wat het Werknemers Pensioen van a.s.r. is, is het uitgangspunt van het pensioenakkoord. Met het Werknemers Pensioen ben je als werkgever dus alvast goed voorgesorteerd. Zodra de nieuwe wetgeving definitief is, passen we onze pensioenregeling hier verder op aan.
Wil je meer weten over het pensioenakkoord? Samen met adviseurs helpen we werkgevers met kennis en ervaring vooruit. Bereid je voor op het pensioenakkoord door middel van webinars, blogs, podcasts en meer.
Benieuwd hoe andere werkgevers zich voorbereiden? Lees dan het verhaal van hr-manager Femke Koning van KNRM. Femke: “De overstap van een middelloonregeling naar een beschikbare premieregeling is noodzakelijk."
Het Werknemers Pensioen is een moderne collectieve pensioenregeling die mee verandert met de behoeften van klanten. Daarom actualiseren wij jaarlijks het Werknemers Pensioen voor onze nieuwe én bestaande klanten.
Het Werknemers Pensioen is een pensioenregeling op basis van beschikbare premie. Als werkgever bepaal je zelf de hoogte van de premie en wat je aanvullend wilt verzekeren. Verder rekent het Werknemers Pensioen altijd met de meest actuele rentestand. Dat betekent dat er geen kostenopslagen zijn om renteschommelingen af te dekken.
Heb je vragen? Dan staat het serviceteam van het Werknemers Pensioen voor jou klaar. Eén loket met speciaal opgeleide mensen waar je terecht kunt met al jouw vragen. Daarnaast krijg je uitgebreide digitale ondersteuning via ons portaal. Wel zo makkelijk.
Door het tonen van filmpjes, helpteksten en webinars maken we het Werknemers Pensioen inzichtelijk voor jouw werknemers. Op ons portaal Mijn Pensioenplein kunnen jouw werknemers:
Jouw werknemer kan pensioen opbouwen op twee manieren: 100% garantie of 100% beleggen. Daarnaast heeft hij de mogelijkheid tot extra inleggen. Hij maakt zelf de keuze en wij helpen hem hierbij. Daarnaast kan hij, indien jij de optie pensioenclick kiest, tussentijds zijn beleggingswaarde omzetten in gegarandeerde pensioenuitkeringen.
Je kiest een beleggingskeuze voor jouw werknemers: géén, beperkt of ruime keuze.
Keuze werknemer:
Keuzes werknemer:
Keuzes werknemer:
Géén beleggingskeuze – Neutraal beleggingsprofiel
Bij géén beleggingskeuze beleggen wij het kapitaal voor jouw werknemers altijd volgens het beleggingsprofiel Neutraal.
Beperkte beleggingskeuze - Profielbeleggen
Bij beperkte beleggingskeuze kunnen jouw werknemers kiezen uit het beleggingsprofiel Defensief, Neutraal of Offensief. Beleggen volgens een beleggingsprofiel noemen we Profielbeleggen. Maakt jouw werknemer (nog) géén keuze, dan beleggen we standaard in het beleggingsprofiel Neutraal. Binnen de beleggingsprofielen Neutraal en Offensief heeft de werknemer de keuze uit twee lifecycles gericht op de aankoop op pensioendatum van een:
Maakt jouw werknemer (nog) geen keuze, dan wordt belegd in een lifecycle gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum. Binnen het beleggingsprofiel Defensief wordt altijd in een lifecycle belegd gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum.
Ruime beleggingskeuze - Vrij beleggen
Bij ruime beleggingskeuzes kan jouw werknemer in plaats van Profielbeleggen ook kiezen voor Vrij beleggen. Bij Vrij beleggen kan de werknemer naar eigen keuze beleggen in één of meerdere beleggingsfondsen.
De lifecycles zijn samengesteld uit de volgende fondsen:
Afhankelijk van het beleggingsprofiel wordt er in de lifecycle tot 20 jaar (beleggingsprofiel Defensief), 13 jaar (beleggingsprofiel Neutraal) of 10 jaar (beleggingsprofiel Offensief) voor de pensioenrichtleeftijd voor 100% belegd in het bijbehorende ASR Pensioen Mixfonds. Daarna wijzigt de verhouding en wordt steeds meer in het ASR Pensioen Bedrijfsobligatiefonds en de ASR Pensioen Staatsobligatiefondsen met bepaalde looptijden belegd.
Onze beleggingen mogen de mens, de maatschappij en het milieu niet schaden. Daarom moeten alle beleggingen voldoen aan strenge duurzaamheidseisen. Hiervoor gebruiken we al sinds 2007 ons Socially Responsible Investment (SRI)-beleid.
Dit beleid bevat onze criteria op het gebied van duurzaamheid. Hierin beschrijven we hoe we duurzaamheidsrisico’s meewegen in onze beleggingsbeslissingen. Deze wordt periodiek aangepast op basis van nieuwe inzichten, doelstellingen en verwachtingen.
Landen en bedrijven die niet aan onze criteria voldoen, sluiten we uit van onze beleggingsportefeuille. En we investeren juist extra in landen en ondernemingen die bijdragen aan een duurzame maatschappij. Hoe we dat doen? Op basis van positieve selectiecriteria maken we een rankschikking van bedrijven en landen die vooroplopen op het gebied van duurzaamheid. Dit zijn landen en bedrijven die inzetten op de energietransitie en het tegengaan van risico’s van klimaatverandering. Maar ook gezondheidszorg en onderwijs zijn belangrijke thema’s voor ons.
Wat doen we dan bijvoorbeeld? We investeren niet in wapens, tabak en de gokindustrie. Of in bedrijven die een groot deel van hun omzet halen uit nucleaire energie, olie schalie en steenkolen. We eisen dat bedrijven voldoen aan internationale afspraken op het gebied van mensen- en arbeidsrechten en milieu. We hanteren criteria voor de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, leefbaar loon, vakbondsvrijheid en uitsluiting van kinderarbeid. Voor beleggingen in staatsleningen kijken we onder andere naar de mate van democratische vrijheid en corruptie. En we gaan het gesprek aan met de bedrijven en (overheden van) landen waarin we beleggen. Op die manier geloven we meer waarde te kunnen creëren, zowel financieel als maatschappelijk.
We zijn bij a.s.r. trots op onze duurzame beleggingen. Al onze beleggingsactiviteiten zijn onder gebracht bij ASR Vermogensbeheer N.V. Dus of je nou een pensioen bij ons opbouwt, een autoverzekering of een hypotheek afsluit: je premie wordt altijd belegd door dezelfde experts volgens dezelfde strenge regels.
De financiële sector speelt een belangrijke rol in een groenere en duurzamere economie. Op Europees niveau is er nu een actieplan opgesteld: het Sustainable Finance Action Plan. Dit plan moet de financiële sector er toe bewegen om meer te beleggen in activiteiten die zich richten op de langere termijn en op duurzaamheid. a.s.r. is zich al langer bewust van die rol en we zijn hier dan ook al sinds 2007 serieus mee bezig.
Eén van de Europese wetten die voortvloeit uit het actieplan is de Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR). De SFDR heeft als doel om informatieverschaffing over duurzame beleggingen binnen de financiële sector te verbeteren. We geven graag inzicht in hoe we beleggen en waarom.
Naast ons Socially Responsible Investment-beleid (SRI-beleid) doen we dit nu ook via een Principles Adverse Impact Statement. In dit ‘PAI-Statement’ beschrijven we hoe we omgaan met de mogelijke ongunstige effecten van ons beleggingsbeleid op duurzaamheid. Hierin geven we ook een toelichting op de waarschijnlijke effecten van duurzaamheidsrisico’s op rendement. Daarnaast maken we kwartaalberichten waarin we de acties beschrijven die we nemen op het gebied van duurzaamheid. Die berichten vind je op de pagina Duurzame belegger. Hier vind je ook ons stembeleid, ons beloningsbeleid en onze gedragscodes.
In Europese taal
Het (Netto) Werknemers Pensioen van a.s.r. is een financieel product dat duurzaamheid promoot in de zin van Artikel 8 van de SFDR. Dat komt omdat alle onderliggende beleggingsfondsen tenminste in lijn zijn met artikel 8 van de SFDR. De beleggingsstrategie en duurzame kenmerken per onderliggend beleggingsfonds beschrijven we in de prospectussen en informatiememoranda. Deze vind je op de pagina Fondsen en koersen.
De ASR Pensioen Mixfondsen en de ASR Pensioen obligatiefondsen worden beheerd door een gespecialiseerd beleggingsteam binnen a.s.r. dat kritisch kijkt naar de markten waarin we actief zijn. Het a.s.r. duurzaamheidsbeleid wordt hierbij altijd gevolgd.
| Beleggingscategorie | Fonds |
|---|---|
| Aandelen Europa | ASR ESG IndexPlus Institutioneel Europa Aandelenfonds |
| Aandelen Verenigde Staten | ASR Amerika Aandelen Basisfonds |
| Aandelen Opkomende landen | Northern Trust Emerging Markets Custom ESG |
| Aandelen Pacific-regio zonder Japan | Northern Trust Pacific Custom ESG Equity Index |
| Vastrentend Bedrijfsobligaties | ASR ESG IndexPlus Institutioneel Bedrijfsobligatie Fonds |
| Vastrentend Staatsobligaties | ASR ESG IndexPlus Institutioneel Staatsobligatie Fonds |
| Vastrentend Opkomende landen | iShares J.P. Morgan $ EM Bond |
| Vastrentend Hoogrentende obligaties | iShares High Yield Corp Bond ESG (40% €) |
| Hypotheken | ASR Hypotheekfonds |
| Beleggingscategorie | Fonds |
|---|---|
| Bedrijfsobligaties | ASR Pensioen Bedrijfsobligatiefonds |
| Staatsobligaties lang (10-15 jaar) | ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 10-15 |
| Staatsobligaties lang (15+ jaar) | ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 15+ |
| Staatsobligaties lang (20+ jaar) | ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 20+ |
Onderstaande tabellen laten de behaalde rendementen van onze beleggingsprofielen zien. Deze verschillen per leeftijd vanwege de lifecycle-benadering; naarmate de pensioenleeftijd nadert, passen we de beleggingen aan. De pensioenleeftijd van onze standaard lifecycle is 68 jaar.
| Rendement van beleggingsprofielen in 2022* | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Leeftijd | Defensief | Benchmark | Neutraal | Benchmark | Offensief | Benchmark |
| 45 jaar (en jonger) | -14,14% | -13,03% | -14,37% | -13,13% | -14,49% | -13,26% |
| 55 jaar | -16,46% | -15,78% | -14,32% | -13,17% | -14,49% | -13,26% |
| 65 jaar | -19,14% | -18,97% | -19,88% | -19,53% | -19,93% | -19,52% |
* De getoonde rendementen zijn na aftrek van fondskosten maar exclusief de door a.s.r. Werknemers Pensioen in rekening gebrachte kosten voor beleggingsadministratie. Onze benchmarks zijn naar rato samengesteld.
| Gemiddelde jaarlijkse rendementen gemeten over een periode van 3 jaar** | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Leeftijd | Defensief | Benchmark | Neutraal | Benchmark | Offensief | Benchmark |
| 45 jaar (en jonger) | 4,64% | 4,32% | 5,75% | 5,37% | 6,76% | 6,36% |
| 55 jaar | 0,82% | 0,47% | 5,32% | 4,91% | 6,76% | 6,36% |
| 65 jaar | -4,29% | -4,61% | -2,55% | -3,31% | -1,25% | -1,25% |
| Gemiddelde jaarlijkse rendementen gemeten over een periode van 5 jaar** | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Leeftijd | Defensief | Benchmark | Neutraal | Benchmark | Offensief | Benchmark |
| 45 jaar (en jonger) | 5,55% | 5,23% | 6,39% | 6,08% | 7,23% | 6,90% |
| 55 jaar | 3,31% | 3,03% | 6,22% | 5,90% | 7,23% | 6,90% |
| 65 jaar | 0,05% | -0,12% | 1,33% | 0,89% | 2,37% | 1,82% |
** Deze tabellen tonen de gemiddelde rendementen van de beleggingsschema’s die horen bij de beleggingsprofielen en de aangegeven leeftijden over de aangegeven periode. Een voorbeeld om dit te verduidelijken: stel een deelnemer is nu 55 jaar en de tabel toont de 5-jaarsrendementen. Dit betekent dat de rendementen en de beleggingsschema’s van de vier voorgaande jaren aan 55 jaar zijn meegenomen in de bepaling van dit gemiddelde rendement.
De getoonde rendementen zijn na aftrek van fondskosten maar exclusief de door a.s.r. Werknemers Pensioen in rekening gebrachte kosten voor beleggingsadministratie.
De op deze pagina getoonde rendementsoverzichten zijn met zorg door a.s.r. samengesteld. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
We bieden een collectieve pensioenregeling die toegespitst kan worden op het individu en de persoonlijke behoeften en wensen.