Keuze werknemer:
Welkom bij a.s.r.
Wij gebruiken technieken in de site die niet worden ondersteund door jouw browser. Wij ondersteunen wel alle laatste versies van Chrome, Safari, Firefox en Internet Explorer.
Als werkgever wil je goed voor je werknemers zorgen. Dat betekent optimale arbeidsvoorwaarden zoals een goed pensioen. Het Werknemers Pensioen van a.s.r. is een collectieve pensioenregeling op basis van beleggen. Je bepaalt zelf de pensioenlasten en onze pensioendeskundigen geven je advies wanneer je daar behoefte aan hebt.
Is ons Werknemers Pensioen iets voor jouw bedrijf?
Als je een flexibele pensioenregeling wilt
Je werknemer kan pensioen opbouwen door 100% beleggen of 100% garantie
Als je het belangrijk vindt dat je premies verantwoord worden belegd
Persoonlijke omgeving voor medewerkers: Mijn Pensioenplein
Als je niet gelooft in verantwoord beleggen en rendement
Het Werknemers Pensioen is een moderne collectieve pensioenregeling die mee verandert met de behoeften van klanten. Daarom actualiseren wij jaarlijks het Werknemers Pensioen voor onze nieuwe én bestaande klanten.
Het Werknemers Pensioen is een pensioenregeling op basis van beschikbare premie. Als werkgever bepaal je zelf de hoogte van de premie en wat je aanvullend wilt verzekeren. Verder rekent het Werknemers Pensioen altijd met de meest actuele rentestand. Dat betekent dat er geen kostenopslagen zijn om renteschommelingen af te dekken.
Heb je vragen? Dan staat het serviceteam van het Werknemers Pensioen voor je klaar. Eén loket met speciaal opgeleide mensen waar je terechtkunt met al je vragen. Daarnaast krijg je uitgebreide digitale ondersteuning via ons online portal. Wel zo makkelijk.
Door het tonen van filmpjes, helpteksten en webinars maken we het Werknemers Pensioen inzichtelijk voor jouw werknemers. Op de ingelogde omgeving Mijn Pensioenplein kunnen jouw werknemers:
Jouw werknemer kan pensioen opbouwen op twee manieren: 100% garantie of 100% beleggen. Daarnaast heeft hij de mogelijkheid tot bijsparen. Hij maakt zelf de keuze en wij helpen hem hierbij. Daarnaast kan hij, indien u de optie pensioenclick kiest, tussentijds zijn beleggingswaarde omzetten in gegarandeerde pensioenuitkeringen.
Als werkgever kies je een beleggingskeuze voor je werknemers: géén, beperkt of ruim.
Géén beleggingskeuze - Neutraal
Bij géén beleggingskeuze wordt het kapitaal voor je werknemers altijd volgens het beleggingsprofiel Neutraal belegd.
Beperkte beleggingskeuze - Profielbeleggen
Bij beperkte beleggingskeuze kunnen je werknemers kiezen uit het beleggingsprofiel Defensief, Neutraal of Offensief. Maakt je werknemer (nog) géén keuze, dan wordt standaard in het beleggingsprofiel Neutraal belegd. Beleggen volgens een beleggingsprofiel noemen we Profielbeleggen.
Binnen de beleggingsprofielen Neutraal en Offensief heeft de werknemer de keuze uit twee lifecycles gericht op de aankoop op pensioendatum van een:
Maakt werknemer uit de beleggingsprofielen, dan wordt belegd in een lifecycle gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum. Binnen het beleggingsprofiel Defensief wordt altijd in een lifecycle belegd gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum.
Ruime beleggingskeuze - Vrij beleggen
Bij ruime beleggingskeuzes kan je werknemer in plaats van Profielbeleggen ook kiezen voor Vrij beleggen. Bij Vrij beleggen kan de werknemer naar eigen keuze beleggen in één of meerdere fondsen uit meerdere beleggingsfondsen.
Keuze werknemer:
Keuzes werknemer:
Keuzes werknemer:
Afhankelijk van het beleggingsprofiel wordt er in de lifecycle tot 20 jaar (beleggingsprofiel Defensief), 16 jaar (beleggingsprofiel Neutraal) of 12 jaar (beleggingsprofiel Offensief) voor de pensioenrichtleeftijd voor 100% belegd in het bijbehorende ASR Pensioen Mixfonds. Daarna wijzigt de verhouding en wordt steeds meer in het ASR Pensioen Bedrijfsobligatiefonds en de ASR Pensioen Staatsobligatiefondsen met bepaalde looptijden belegd.
De specialisten van a.s.r. Vermogensbeheer volgen nauwlettend de ontwikkelingen in de markt en spelen hier, indien nodig, met hun beleggingskeuzes direct op in. Uniek in het Werknemers Pensioen is dat wij niet alleen de benchmark volgen, maar dit combineren met actief sturen op duurzaamheid. Want het is voor ons belangrijk om niet te investeren in zaken waar niemand achter kan staan.
In onderstaande overzichten staan de bruto rendementen van de lifecycles over de kalenderjaren 2014 - 2016. Deze zijn afhankelijk van de leeftijd van de deelnemer vanwege de lifecycle-benadering.
| Behaald rendement van deelnemer 25 jaar voor pensioendatum | |||
|---|---|---|---|
| Jaar | Offensief | Neutraal | Defensief |
| 2017 | 9,03% | 7,58% | 6,56% |
| 2016 | 14,17% | 12,97% | 9,92% |
| 2015 | 5,97% | 5,10% | 3,42% |
| Behaald rendement van deelnemer 15 jaar voor pensioendatum | |||
|---|---|---|---|
| Jaar | Offensief | Neutraal | Defensief |
| 2017 | 9,03% | 7,05% | 4,22% |
| 2016 | 14,17% | 12,44% | 8,16% |
| 2015 | 5,08% | 4,31% | 2,93% |
| Behaald rendement van deelnemer 5 jaar voor pensioendatum | |||
|---|---|---|---|
| Jaar | Offensief | Neutraal | Defensief |
| 2017 | 3,78% | 1,78% | 0,37% |
| 2016 | 8,98% | 6,99% | 5,08% |
| 2015 | 1,57% | 1,41% | 1,16% |
De op deze pagina getoonde (bruto) rendementsoverzichten zijn met zorg door a.s.r. samengesteld. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Per 1 januari 2018 actualiseren wij het Werknemers Pensioen opnieuw voor onze bestaande en nieuwe klanten. Wij informeren je alvast over de belangrijkste aanpassingen.
De pensioenrichtleeftijd gaat per 1 januari 2018 omhoog van 67 naar 68 jaar. In de nieuwe regelingen van het Werknemers Pensioen houden wij al rekening met deze verhoging van de pensioenrichtleeftijd. Voor bestaande pensioenregelingen informeren wij jou en jouw adviseur over de aanpassingen in je pensioenregeling.
Introductie nieuwe lifecycles
Wij breiden ons huidige beleggingsaanbod uit met twee nieuwe lifecycles. Hierdoor kunnen jouw werknemers in hun pensioenopbouw nog beter aansluiten op hun pensioenambitie. De nieuwe lifecycles zijn onderdeel van een neutraal en offensief beleggingsprofiel.
Uitbreiding fondsenaanbod Vrij beleggen
Het fondsenaanbod binnen Vrij beleggen breiden we uit. Dit betekent dat uw werknemers, waarbij Vrij beleggen onderdeel is van het beleggingsaanbod, een keuze hebben uit extra beleggingsfondsen.
Duurzaam beleggen
Als institutionele belegger toont a.s.r. haar maatschappelijke verantwoordelijkheid onder meer door toepassing van ethische en duurzaamheidscriteria in haar beleggingsbeleid. Dat blijft niet onopgemerkt: volgens Eerlijke Verzekeringswijzer behoort a.s.r. tot een van de duurzaamste verzekeraars in Nederland.
Het Werknemers Pensioen heeft de ambitie om een top 3-positie te hebben. Een aanpassing van de werknemers- en werkgeverslasten zijn één aspect om deze positie te behalen. Daarom passen wij voor 2018 onze tarieven opnieuw aan.
Beleggen
Heeft jouw werknemer gekozen voor beleggen? Dan moet hij van het kapitaal dat beschikbaar komt op zijn pensioendatum een ouderdoms- en partnerpensioen aankopen. Jouw werknemer mag zelf kiezen bij welke verzekeraar hij dat doet.
Garantiedeel
Heeft jouw werknemer gekozen voor een gegarandeerde pensioenuitkering? Dan starten wij de maandelijkse uitkering van het opgebouwde ouderdomspensioen wanneer jouw werknemer met pensioen gaat. Bij overlijden vervalt het ouderdomspensioen en start het partnerpensioen.
Uitruil
Op de pensioendatum kan jouw werknemer ervoor kiezen om partnerpensioen om te ruilen in ouderdomspensioen. Dit noemen we uitruil. Hierdoor krijgt jouw werknemer een hoger ouderdomspensioen. Zijn partner moet hiervoor wel schriftelijk toestemming geven. Heeft jouw werknemer geen partner op de pensioendatum? Dan gebeurt de uitruil automatisch. Bij overlijden ontvangt de partner geen partnerpensioen.
Afkoop kleine pensioenen
De instantie die het pensioen gaat uitkeren, heeft het recht om de pensioenaanspraken af te kopen. Dit is mogelijk als de uitkering op jaarbasis op de ingangsdatum minder is dan € 467,88 (in 2017).
Als je werknemer uit dienst gaat, dan eindigt de premiebetaling. Hij behoudt de opgebouwde aanspraken op basis van beleggen en/of garantie. De werknemer kan ervoor kiezen om een deel van het ouderdoms- en partnerpensioen vanaf de pensioendatum om te ruilen in partnerpensioen bij overlijden voor de pensioendatum.
Onderstaande verzekeringen vervallen als je werknemer uit dienst gaat:
Met het Werknemers Pensioen is vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid automatisch meeverzekerd. Hierdoor loopt de pensioenopbouw en de overlijdensverzekering van jouw werknemer (gedeeltelijk) door als hij arbeidsongeschikt raakt. Welk deel van de premie wordt vrijgesteld, is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Standaard verzekeren wij voor de nabestaanden van jouw werknemer een partner- en wezenpensioen. Overlijdt je werknemer terwijl hij nog in dienst is? Dan ontvangt zijn partner een maandelijks partnerpensioen en elk kind een wezenpensioen. Jij bepaalt tot welke leeftijd het wezenpensioen wordt uitgekeerd. En met welk percentage het partner- en wezenpensioen na ingang jaarlijks moet stijgen. Daarnaast kan je voor jouw werknemers aanvullend op het partnerpensioen een Anw-pensioen verzekeren. Het is ook mogelijk om een Anw-pensioen op vrijwillige basis te verzekeren. Werknemers kiezen dan zelf of ze deze verzekering willen afsluiten. De premie kan je in dat geval doorbelasten aan de werknemer.
De website van a.s.r. maakt gebruik van cookies en vergelijkbare technologieën. Zo kunnen we het gedrag van bezoekers vastleggen en analyseren. Met deze kennis kunnen we jouw gebruikservaring verbeteren. Door deze melding weg te klikken of door deze site te gebruiken stem je hiermee in. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.