Een persoonlijk pensioen voor al jouw werknemers

Je wilt een aantrekkelijke werkgever zijn én blijven. Daarom zorg je voor toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden, zoals een duurzaam pensioen. Met het Werknemers Pensioen van a.s.r. bied je als werkgever in de grootzakelijke of mkb-markt jouw werknemers een persoonlijke pensioenregeling. Met keuzes die bij hen passen, nu en in de toekomst.

Wil je ontdekken of het Werknemers Pensioen bij jouw organisatie past? Ga dan in gesprek met een adviseur.

Contact een adviseur

We bieden een collectieve pensioenregeling die toegespitst kan worden op het individu en de persoonlijke behoeften en wensen.

Marco Winkel (HR-directeur Visma | Raet)

We ontzorgen je als werkgever maximaal. Met een flexibele pensioenregeling, een soepele implementatie binnen twee weken en makkelijke digitale dienstverlening voor jou en je werknemers. Samen vergroten we het pensioenbewustzijn binnen je organisatie en activeren we je werknemers duurzame keuzes te maken die bij hen passen, voor nu en in de toekomst. Met eenvoudige tools, heldere communicatie en persoonlijke service.

En met succes: het Werknemers Pensioen van a.s.r. bestaat acht jaar! Inmiddels kozen meer dan 7.000 werkgevers voor deze persoonlijke pensioenregeling van a.s.r., waaronder KNRM, Visma | Raet, Smit & Zoon, Van Lanschot Kempen, Clini Clowns, Plastic Soup Foundation, USG People en Miele.

Lees hoe we samen met werkgevers, werknemers en de maatschappij investeren in de lange termijn.

De 8 meestgestelde vragen over het Werknemers Pensioen van a.s.r.

Hoe werkt het Werknemers Pensioen? toon
- Je stort een maandelijkse pensioenpremie voor jouw werknemer
- Jouw werknemer bouwt hiermee pensioen op voor de periode na de pensioendatum
- Jouw werknemer kan de pensioenpremie laten beleggen of kiezen voor een zogenaamde gegarandeerde pensioenuitkering
Voldoet het Werknemers Pensioen aan het pensioenakkoord? toon

Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle pensioenregelingen aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel voldoen. Omdat de wetgeving nog niet definitief is, is het nog niet mogelijk om het Werknemers Pensioen volledig aan te passen. De beschikbare premieregeling, wat het Werknemers Pensioen van a.s.r. is, is het uitgangspunt van het pensioenakkoord. Met het Werknemers Pensioen ben je als werkgever dus alvast goed voorgesorteerd. Zodra de nieuwe wetgeving definitief is, passen we onze pensioenregeling hier verder op aan.

Wil je meer weten over het pensioenakkoord? Samen met adviseurs helpen we werkgevers met kennis en ervaring vooruit. Bereid je voor op het pensioenakkoord door middel van webinars, blogs, podcasts en meer.

Benieuwd hoe andere werkgevers zich voorbereiden? Lees dan het verhaal van hr-manager Femke Koning van KNRM. Femke: “De overstap van een middelloonregeling naar een beschikbare premieregeling is noodzakelijk."
Wat zijn de voordelen van het Werknemers Pensioen? toon
- Voordelen voor jou als werkgever toon
  
  Altijd een actuele pensioenregeling
  
  Het Werknemers Pensioen is een moderne collectieve pensioenregeling die mee verandert met de behoeften van klanten. Daarom actualiseren wij jaarlijks het Werknemers Pensioen voor onze nieuwe én bestaande klanten.
  
  Regie over pensioenlasten
  
  Het Werknemers Pensioen is een pensioenregeling op basis van beschikbare premie. Als werkgever bepaal je zelf de hoogte van de premie en wat je aanvullend wilt verzekeren. Verder rekent het Werknemers Pensioen altijd met de meest actuele rentestand. Dat betekent dat er geen kostenopslagen zijn om renteschommelingen af te dekken.
  
  Zorgen uit handen
  
  Heb je vragen? Dan staat het serviceteam van het Werknemers Pensioen voor jou klaar. Eén loket met speciaal opgeleide mensen waar je terecht kunt met al jouw vragen. Daarnaast krijg je uitgebreide digitale ondersteuning via ons online portal. Wel zo makkelijk.
- Voordelen voor jouw werknemers toon
  Overzichtelijke pensioenopbouw
  Door het tonen van filmpjes, helpteksten en webinars maken we het Werknemers Pensioen inzichtelijk voor jouw werknemers. Op de ingelogde omgeving Mijn Pensioenplein kunnen jouw werknemers:
  
  zien hoe hun pensioen ervoor staat en wanneer het pensioen kan ingaan
  
  makkelijk en snel keuzes maken voor het pensioen
  
  eenvoudig berekeningen maken voor het pensioen
  
  Keuze uit garantie of beleggen
  Jouw werknemer kan pensioen opbouwen op twee manieren: 100% garantie of 100% beleggen. Daarnaast heeft hij de mogelijkheid tot bijsparen. Hij maakt zelf de keuze en wij helpen hem hierbij. Daarnaast kan hij, indien jij de optie pensioenclick kiest, tussentijds zijn beleggingswaarde omzetten in gegarandeerde pensioenuitkeringen.
  
  100% garantie
  Het Werknemers Pensioen biedt deelnemers de mogelijkheid te kiezen voor een gegarandeerde uitkering na pensioendatum. Voor iedere premie die wordt ingelegd wordt direct een pensioen aangekocht. Zo weet jouw werknemer precies hoeveel pensioen er straks wordt uitgekeerd.
  
  100% beleggen
  De beleggingsexperts van a.s.r. beleggen de pensioenpremie. Met 55 miljard euro belegd vermogen is a.s.r. één van de grootste vermogensbeheerders in Nederland. Duurzaam beleggen, lange termijn en lage kosten staan centraal in ons beleggingsbeleid. Vraag jouw adviseur naar het track record van a.s.r. vermogensbeheer.
  
  Pensioenclick
  Met (een deel van) de waarde van de beleggingen kun je gegarandeerde pensioenuitkeringen aankopen. Jouw werknemer kan dan zijn tot dan toe behaalde beleggingsrendement omzetten in gegarandeerde pensioenuitkeringen.

Beleggingskeuzes toon
Je kiest een beleggingskeuze voor jouw werknemers: géén, beperkt of ruime keuze.
Geen

Keuze werknemer:

Lifecycle Neutraal vast pensioen (standaard) en variabel pensioen

Beperkt

Keuzes werknemer:

Lifecycle Defensief

Lifecycle Neutraal vast pensioen (standaard) en variabel pensioen

Lifecycle Offensief vast pensioen en variabel pensioen

Ruim

Keuzes werknemer:

Lifecycle Defensief

Lifecycle Neutraal vast pensioen (standaard) en variabel pensioen

Lifecycle Offensief vast pensioen en variabel pensioen

Vrij beleggen
Géén beleggingskeuze – Neutraal beleggingsprofiel
Bij géén beleggingskeuze beleggen wij het kapitaal voor jouw werknemers altijd volgens het beleggingsprofiel Neutraal.

Beperkte beleggingskeuze - Profielbeleggen
Bij beperkte beleggingskeuze kunnen jouw werknemers kiezen uit het beleggingsprofiel Defensief, Neutraal of Offensief. Beleggen volgens een beleggingsprofiel noemen we Profielbeleggen. Maakt jouw werknemer (nog) géén keuze, dan beleggen we standaard in het beleggingsprofiel Neutraal. Binnen de beleggingsprofielen Neutraal en Offensief heeft de werknemer de keuze uit twee lifecycles gericht op de aankoop op pensioendatum van een:
- vast pensioen; de hoogte van het pensioen is tijdens de uitkeringsperiode gegarandeerd.
- variabel pensioen; het kapitaal wordt vanaf de pensioendatum doorbelegd. Hierdoor staat de hoogte van het pensioen gedurende de uitkeringsperiode niet vast.
Maakt jouw werknemer (nog) geen keuze, dan wordt belegd in een lifecycle gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum. Binnen het beleggingsprofiel Defensief wordt altijd in een lifecycle belegd gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum.

Ruime beleggingskeuze - Vrij beleggen
Bij ruime beleggingskeuzes kan jouw werknemer in plaats van Profielbeleggen ook kiezen voor Vrij beleggen. Bij Vrij beleggen kan de werknemer naar eigen keuze beleggen in één of meerdere beleggingsfondsen.

Brochures en beleid toon

Beleggingsbrochure (vanaf 2022)
Beleggingsbeleid
Beleggingsbeginselen
Herbalanceringsbeleid
Beleggingsberichten toon

Beleggingsbericht Q1 2022
Beleggingsbericht Q4 2021
Beleggingsbericht Q3 2021
Beleggingsbericht Q2 2021
Beleggingsbericht Q1 2021
Extra info toon

Whitepaper Wet Verbeterde Premieregeling

Hoe beleggen wij duurzaam? toon
- Duurzaam beleggen toon
  
  Onze beleggingen mogen de mens, de maatschappij en het milieu niet schaden. Daarom moeten alle beleggingen voldoen aan strenge duurzaamheidseisen. Hiervoor gebruiken we al sinds 2007 ons Socially Responsible Investment (SRI)-beleid.
  Dit beleid bevat onze criteria op het gebied van duurzaamheid. Hierin beschrijven we hoe we duurzaamheidsrisico’s meewegen in onze beleggingsbeslissingen. Deze wordt periodiek aangepast op basis van nieuwe inzichten, doelstellingen en verwachtingen.
  Landen en bedrijven die niet aan onze criteria voldoen, sluiten we uit van onze beleggingsportefeuille. En we investeren juist extra in landen en ondernemingen die bijdragen aan een duurzame maatschappij. Hoe we dat doen? Op basis van positieve selectiecriteria maken we een rankschikking van bedrijven en landen die vooroplopen op het gebied van duurzaamheid. Dit zijn landen en bedrijven die inzetten op de energietransitie en het tegengaan van risico’s van klimaatverandering. Maar ook gezondheidszorg en onderwijs zijn belangrijke thema’s voor ons.
  Wat doen we dan bijvoorbeeld? We investeren niet in wapens, tabak en de gokindustrie. Of in bedrijven die een groot deel van hun omzet halen uit nucleaire energie, olie schalie en steenkolen. We eisen dat bedrijven voldoen aan internationale afspraken op het gebied van mensen- en arbeidsrechten en milieu. We hanteren criteria voor de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, leefbaar loon, vakbondsvrijheid en uitsluiting van kinderarbeid. Voor beleggingen in staatsleningen kijken we onder andere naar de mate van democratische vrijheid en corruptie. En we gaan het gesprek aan met de bedrijven en (overheden van) landen waarin we beleggen. Op die manier geloven we meer waarde te kunnen creëren, zowel financieel als maatschappelijk.
  
  Wist je dat?
  
  We zijn bij a.s.r. trots op onze duurzame beleggingen. Al onze beleggingsactiviteiten zijn onder gebracht bij ASR Vermogensbeheer N.V. Dus of je nou een pensioen bij ons opbouwt, een autoverzekering of een hypotheek afsluit: je premie wordt altijd belegd door dezelfde experts volgens dezelfde strenge regels.
- Sustainable Finance Action Plan toon
  
  De financiële sector speelt een belangrijke rol in een groenere en duurzamere economie. Op Europees niveau is er nu een actieplan opgesteld: het Sustainable Finance Action Plan. Dit plan moet de financiële sector er toe bewegen om meer te beleggen in activiteiten die zich richten op de langere termijn en op duurzaamheid. a.s.r. is zich al langer bewust van die rol en we zijn hier dan ook al sinds 2007 serieus mee bezig.
  Eén van de Europese wetten die voortvloeit uit het actieplan is de Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR). De SFDR heeft als doel om informatieverschaffing over duurzame beleggingen binnen de financiële sector te verbeteren. We geven graag inzicht in hoe we beleggen en waarom.
  
  Naast ons Socially Responsible Investment-beleid (SRI-beleid) doen we dit nu ook via een Principles Adverse Impact Statement. In dit ‘PAI-Statement’ beschrijven we hoe we omgaan met de mogelijke ongunstige effecten van ons beleggingsbeleid op duurzaamheid. Hierin geven we ook een toelichting op de waarschijnlijke effecten van duurzaamheidsrisico’s op rendement. Daarnaast maken we kwartaalberichten waarin we de acties beschrijven die we nemen op het gebied van duurzaamheid. Die berichten vind je op de pagina Duurzame belegger. Hier vind je ook ons stembeleid, ons beloningsbeleid en onze gedragscodes.
  In Europese taal
  Het (Netto) Werknemers Pensioen van a.s.r. is een financieel product dat duurzaamheid promoot in de zin van Artikel 8 van de SFDR. Dat komt omdat alle onderliggende beleggingsfondsen tenminste in lijn zijn met artikel 8 van de SFDR. De beleggingsstrategie en duurzame kenmerken per onderliggend beleggingsfonds beschrijven we in de prospectussen en informatiememoranda. Deze vind je op de pagina Fondsen en koersen.

Fondsnaam	Risico-indicator
ASR Pensioen Mixfonds Defensief	4
ASR Pensioen Mixfonds Neutraal	5
ASR Pensioen Mixfonds Offensief	5
ASR Pensioen Bedrijfsobligatiefonds	3
ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 10-15 jaar	4
ASR Pensioen Staatobligatiefonds 15+ jaar	5
ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 20+ jaar	5

Fondsnaam
ASR Pensioenfonds Mixfonds Defensief
ASR Pensioenfonds Mixfonds Neutraal
ASR Pensioenfonds Mixfonds Offensief

Beleggingscategorie	Fonds
Aandelen Europa	ASR ESG IndexPlus Institutioneel Europa Aandelenfonds
Aandelen Verenigde Staten	ASR Amerika Aandelen Basisfonds
Aandelen Opkomende landen	Northern Trust Emerging Markets Custom ESG
Aandelen Pacific-regio zonder Japan	Northern Trust Pacific Custom ESG Equity Index
Vastrentend Bedrijfsobligaties	ASR ESG IndexPlus Institutioneel Bedrijfsobligatie Fonds
Vastrentend Staatsobligaties	ASR ESG IndexPlus Institutioneel Staatsobligatie Fonds
Vastrentend Opkomende landen	iShares J.P. Morgan $ EM Bond
Vastrentend Hoogrentende obligaties	iShares High Yield Corp Bond ESG (40% €) iShares High Yield Corp Bond ESG (60% $)
Hypotheken	ASR Hypotheekfonds

Beleggingscategorie	Fonds
Bedrijfsobligaties	ASR Pensioen Bedrijfsobligatiefonds
Staatsobligaties lang (10-15 jaar)	ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 10-15
Staatsobligaties lang (15+ jaar)	ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 15+
Staatsobligaties lang (20+ jaar)	ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 20+

Onderstaande tabellen laten de behaalde rendementen van onze beleggingsprofielen zien. Deze verschillen per leeftijd vanwege de lifecycle-benadering; naarmate de pensioenleeftijd nadert, passen we de beleggingen aan. De pensioenleeftijd van onze standaard lifecycle is 68 jaar.

Alle rendementen zijn berekend tot en met maart 2022

Rendement van beleggingsprofielen in 2022*
Leeftijd	Defensief	Benchmark	Neutraal	Benchmark	Offensief	Benchmark
45 jaar (en jonger)	-5,28 %	-4,49 %	-5,23 %	-4,34 %	-5,11 %	-4,18 %
55 jaar	-6,38 %	-5,92 %	-5,25 %	-4,43 %	-5,11 %	-4,18 %
65 jaar	-7,70 %	-7,65 %	-7,67 %	-7,50 %	-7,52 %	-7,29 %

* De getoonde rendementen zijn na aftrek van fondskosten maar exclusief de door a.s.r. Werknemers Pensioen in rekening gebrachte kosten voor beleggingsadministratie. Onze benchmarks zijn naar rato samengesteld.

Gemiddelde 3-jaarsrendementen van beleggingsprofielen**
Leeftijd	Defensief	Neutraal	Offensief
45 jaar (en jonger)	9,11 %	10,38 %	11,54 %
55 jaar	5,69 %	9,87 %	11,54 %
65 jaar	1,24 %	3,34 %	4,68 %

Gemiddelde 5-jaarsrendementen van beleggingsprofielen**
Leeftijd	Defensief	Neutraal	Offensief
45 jaar (en jonger)	7,45 %	8,31 %	9,21 %
55 jaar	5,33 %	8,03 %	9,21 %
65 jaar	2,31 %	3,77 %	4,84 %

** Deze tabellen tonen de gemiddelde rendementen van de beleggingsschema’s die horen bij de beleggingsprofielen en de aangegeven leeftijden over de aangegeven periode. Een voorbeeld om dit te verduidelijken: stel een deelnemer is nu 55 jaar en de tabel toont de 5-jaarsrendementen. Dit betekent dat de rendementen en de beleggingsschema’s van de vier voorgaande jaren aan 55 jaar zijn meegenomen in de bepaling van dit gemiddelde rendement.

De getoonde rendementen zijn na aftrek van fondskosten maar exclusief de door a.s.r. Werknemers Pensioen in rekening gebrachte kosten voor beleggingsadministratie.

De op deze pagina getoonde rendementsoverzichten zijn met zorg door a.s.r. samengesteld. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Wat houdt een flexibele pensioenregeling bij a.s.r. in? toon
- Je bepaalt als werkgever welk deel van de premie je zelf betaalt en welk deel jouw werknemer bijdraagt.
- Je bepaalt de hoogte van de staffel aan de hand van de beschikbare premie.
- Je bepaalt het percentage van de staffel. Heb je een maximale staffel, dan hebben jouw werknemers geen bijspaarruimte. Kies je voor een lager percentage van de staffel, dan is bijspaarruimte wel mogelijk.
- Je kunt bijsparen aanbieden aan jouw werknemers, als dit onderdeel is van de pensioenregeling.
- Je kunt zelf de beleggingsvrijheid bepalen voor jouw werknemers.
- Je hebt de keuze om een aanvullende Anw-verzekering aan te bieden. Daarbinnen heb je de keuze tussen:
  1. Verplicht: jouw werknemers zijn automatisch verzekerd. Als werkgever betaal je dan de kosten voor de verzekering.
  2. Vrijwillig: jouw werknemer bepaalt zelf of hij deze verzekering wil afsluiten en hij betaalt zelf de kosten voor deze verzekering.
- Aan werknemers met een salaris boven het fiscaal maximum (€ 114.866 in 2022) kun je het werknemers nettopensioen aanbieden. Vraag hiernaar bij jouw adviseur.
- Je kunt het Werknemers Pensioen op elk gewenst moment stopzetten (met een opzegtermijn van 2 maanden).