Werknemers Pensioen van a.s.r.

Je wilt een aantrekkelijke werkgever zijn. Daarom zorg je voor optimale arbeidsvoorwaarden, zoals een goed pensioen. Met het Werknemers Pensioen van a.s.r. bied je niet alleen een uitstekende pensioenregeling, maar draag je ook bij aan de financiële fitheid van jouw werknemers.

Geen gedoe: implementatie binnen twee weken
Geen vaste contractduur
Geheel Engelstalig mogelijk

Meer informatie

We ontzorgen je als werkgever maximaal: een soepele implementatie binnen twee weken en makkelijke digitale dienstverlening voor jou en jouw werknemers. Bovendien werken we graag nauw samen om te zorgen dat jouw werknemers ook daadwerkelijk aan de slag gaan met hun inkomen voor later. Met eenvoudige toolings, heldere communicatie en persoonlijke service.

En met succes: het Werknemers Pensioen bestaat vijf jaar! Inmiddels kozen meer dan 5.000 werkgevers voor a.s.r., waaronder Plastic Soup Foundation, USG People, Visma | Raet en Miele. Lees hoe wij pensioenen investeren in de lange termijn.

Alles over het Werknemers Pensioen van a.s.r.

Hoe werkt het? toon
Zo werkt het Werknemers Pensioen
- Je stort een maandelijkse pensioenpremie voor jouw werknemer
- Jouw werknemer bouwt hiermee pensioen op voor de periode na de pensioendatum
- Jouw werknemer kan de pensioenpremie laten beleggen of kiezen voor een zogenaamde gegarandeerde pensioenuitkering
Voordelen Werknemers Pensioen toon
Welke voordelen heeft het Werknemers Pensioen?
- Voordelen voor jou als werkgever toon
  
  Altijd een actuele pensioenregeling
  
  Het Werknemers Pensioen is een moderne collectieve pensioenregeling die mee verandert met de behoeften van klanten. Daarom actualiseren wij jaarlijks het Werknemers Pensioen voor onze nieuwe én bestaande klanten.
  
  Regie over pensioenlasten
  
  Het Werknemers Pensioen is een pensioenregeling op basis van beschikbare premie. Als werkgever bepaal je zelf de hoogte van de premie en wat je aanvullend wilt verzekeren. Verder rekent het Werknemers Pensioen altijd met de meest actuele rentestand. Dat betekent dat er geen kostenopslagen zijn om renteschommelingen af te dekken.
  
  Zorgen uit handen
  
  Heb je vragen? Dan staat het serviceteam van het Werknemers Pensioen voor jou klaar. Eén loket met speciaal opgeleide mensen waar je terecht kunt met al jouw vragen. Daarnaast krijg je uitgebreide digitale ondersteuning via ons online portal. Wel zo makkelijk.
- Voordelen voor jouw werknemers toon
  Overzichtelijke pensioenopbouw
  
  Door het tonen van filmpjes, helpteksten en webinars maken we het Werknemers Pensioen inzichtelijk voor jouw werknemers. Op de ingelogde omgeving Mijn Pensioenplein kunnen jouw werknemers:
  
  zien hoe hun pensioen ervoor staat en wanneer het pensioen kan ingaan
  
  makkelijk en snel keuzes maken voor het pensioen
  
  eenvoudig berekeningen maken voor het pensioen
  
  Keuze uit garantie of beleggen
  
  Jouw werknemer kan pensioen opbouwen op twee manieren: 100% garantie of 100% beleggen. Daarnaast heeft hij de mogelijkheid tot bijsparen. Hij maakt zelf de keuze en wij helpen hem hierbij. Daarnaast kan hij, indien jij de optie pensioenclick kiest, tussentijds zijn beleggingswaarde omzetten in gegarandeerde pensioenuitkeringen.
  
  100% garantie
  Het Werknemers Pensioen biedt deelnemers de mogelijkheid te kiezen voor een gegarandeerde uitkering na pensioendatum. Voor iedere premie die wordt ingelegd wordt direct een pensioen aangekocht. Zo weet jouw werknemer precies hoeveel pensioen er straks wordt uitgekeerd.
  
  100% beleggen
  De beleggingsexperts van a.s.r. beleggen de pensioenpremie. Met 55 miljard euro belegd vermogen is a.s.r. één van de grootste vermogensbeheerders in Nederland. Duurzaam beleggen, lange termijn en lage kosten staan centraal in ons beleggingsbeleid. Vraag jouw adviseur naar het track record van a.s.r. vermogensbeheer.
  
  Pensioenclick
  Met (een deel van) de waarde van de beleggingen kun je gegarandeerde pensioenuitkeringen aankopen. Jouw werknemer kan dan zijn tot dan toe behaalde beleggingsrendement omzetten in gegarandeerde pensioenuitkeringen.

Je kiest een beleggingskeuze voor jouw werknemers: géén, beperkt of ruime keuze.

Géén beleggingskeuze – Neutraal beleggingsprofiel
Bij géén beleggingskeuze beleggen wij het kapitaal voor jouw werknemers altijd volgens het beleggingsprofiel Neutraal.

Beperkte beleggingskeuze - Profielbeleggen
Bij beperkte beleggingskeuze kunnen jouw werknemers kiezen uit het beleggingsprofiel Defensief, Neutraal of Offensief. Beleggen volgens een beleggingsprofiel noemen we Profielbeleggen. Maakt jouw werknemer (nog) géén keuze, dan beleggen we standaard in het beleggingsprofiel Neutraal. Binnen de beleggingsprofielen Neutraal en Offensief heeft de werknemer de keuze uit twee lifecycles gericht op de aankoop op pensioendatum van een:

vast pensioen; de hoogte van het pensioen is tijdens de uitkeringsperiode gegarandeerd.
variabel pensioen; het kapitaal wordt vanaf de pensioendatum doorbelegd. Hierdoor staat de hoogte van het pensioen gedurende de uitkeringsperiode niet vast.

Maakt jouw werknemer (nog) geen keuze, dan wordt belegd in een lifecycle gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum. Binnen het beleggingsprofiel Defensief wordt altijd in een lifecycle belegd gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum.

Ruime beleggingskeuze - Vrij beleggen
Bij ruime beleggingskeuzes kan jouw werknemer in plaats van Profielbeleggen ook kiezen voor Vrij beleggen. Bij Vrij beleggen kan de werknemer naar eigen keuze beleggen in één of meerdere beleggingsfondsen.

Overzicht beleggingskeuzes

Geen

Keuze werknemer:
- Lifecycle Neutraal vast pensioen (standaard) en variabel pensioen
Beperkt

Keuzes werknemer:
- Lifecycle Defensief
- Lifecycle Neutraal vast pensioen (standaard) en variabel pensioen
- Lifecycle Offensief vast pensioen en variabel pensioen
Ruim

Keuzes werknemer:
- Lifecycle Defensief
- Lifecycle Neutraal vast pensioen (standaard) en variabel pensioen
- Lifecycle Offensief vast pensioen en variabel pensioen
- Vrij beleggen

Lifecycle fondsen

De lifecycles zijn samengesteld uit de volgende fondsen:

Fondsnaam	Risico-indicator
ASR Pensioen Mixfonds Defensief	4
ASR Pensioen Mixfonds Neutraal	4
ASR Pensioen Mixfonds Offensief	5
ASR Pensioen Bedrijfsobligatiefonds	3
ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 10-15	4
ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 15+	5

Afhankelijk van het beleggingsprofiel wordt er in de lifecycle tot 20 jaar (beleggingsprofiel Defensief), 16 jaar (beleggingsprofiel Neutraal) of 12 jaar (beleggingsprofiel Offensief) voor de pensioenrichtleeftijd voor 100% belegd in het bijbehorende ASR Pensioen Mixfonds. Daarna wijzigt de verhouding en wordt steeds meer in het ASR Pensioen Bedrijfsobligatiefonds en de ASR Pensioen Staatsobligatiefondsen met bepaalde looptijden belegd.

Lees meer over pensioenbeleggen bij a.s.r.

De specialisten van a.s.r. Vermogensbeheer volgen nauwlettend de ontwikkelingen in de markt en spelen hier, indien nodig, met hun beleggingskeuzes direct op in. Uniek in het Werknemers Pensioen is dat wij niet alleen de benchmark volgen, maar dit combineren met actief sturen op duurzaamheid. Want het is voor ons belangrijk om niet te investeren in zaken waar niemand achter kan staan.

In onderstaande overzichten staan de bruto rendementen van de lifecycles over de kalenderjaren 2015 - 2019. Deze zijn afhankelijk van de leeftijd van de deelnemer vanwege de lifecycle-benadering.

Behaald rendement van deelnemer met leeftijd 35 jaar
Jaar	Offensief	Neutraal	Defensief
2019	27,17%	24,94%	22,62%
2018	-4,44%	-3,91%	-3,4%
2017	9,03%	7,58%	6,56%
2016	14,17%	12,97%	9,92%
2015	5,97%	5,10%	3,42%

Behaald rendement van deelnemer met leeftijd 55 jaar
Jaar	Offensief	Neutraal	Defensief
2019	27,17%	22,59%	18,78%
2018	-4,44%	-3,24%	-1,59%
2017	9,03%	7,05%	4,22%
2016	14,17%	12,44%	8,16%
2015	5,08%	4,31%	2,93%

Behaald rendement van deelnemer met leeftijd 65 jaar
Jaar	Offensief	Neutraal	Defensief
2019	17,56%	15,13%	12,93%
2018	0,47%	0,42%	-1,06%
2017	3,78%	1,78%	0,37%
2016	8,98%	6,99%	5,08%
2015	1,57%	1,41%	1,16%

De op deze pagina getoonde (bruto) rendementsoverzichten zijn met zorg door a.s.r. samengesteld. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Flexibele pensioenregeling toon
Wat houdt een flexibele pensioenregeling in?
- Je bepaalt als werkgever welk deel van de premie je zelf betaalt en welk deel jouw werknemer bijdraagt.
- Je bepaalt de hoogte van de staffel aan de hand van de beschikbare premie.
- Je bepaalt het percentage van de staffel. Heb je een maximale staffel, dan hebben jouw werknemers geen bijspaarruimte. Kies je voor een lager percentage van de staffel, dan is bijspaarruimte wel mogelijk.
- Je kunt bijsparen aanbieden aan jouw werknemers, als dit onderdeel is van de pensioenregeling.
- Je kunt zelf de beleggingsvrijheid bepalen voor jouw werknemers.
- Je hebt de keuze om een aanvullende Anw-verzekering aan te bieden. Daarbinnen heb je de keuze tussen:
  1. Verplicht: jouw werknemers zijn automatisch verzekerd. Als werkgever betaal je dan de kosten voor de verzekering.
  2. Vrijwillig: jouw werknemer bepaalt zelf of hij deze verzekering wil afsluiten en hij betaalt zelf de kosten voor deze verzekering.
- Aan werknemers met een salaris boven het fiscaal maximum (€ 107.593,- in 2019) kun je het werknemers nettopensioen aanbieden. Vraag hiernaar bij jouw adviseur.
- Je kunt het Werknemers Pensioen op elk gewenst moment stopzetten (met een opzegtermijn van 2 maanden).
Fondsen en koersen toon

Fondsen en koersen

Bekijk de koersen van de beleggingsfondsen in onze tool
Rentetermijnstructuur (RTS) toon

Rentetermijnstructuur (RTS)

Rentetermijnstructuur voor het Werknemers Pensioen.
Extra info & downloads toon
Extra informatie & downloads
a.s.r. pensioenen in de media
Productinformatie
Ook interessant