Werknemers Pensioen van a.s.r.

• Voordelen voor jou als werkgever toon
  Altijd een actuele pensioenregeling

  Het Werknemers Pensioen is een moderne collectieve pensioenregeling die mee verandert met de behoeften van klanten. Daarom actualiseren wij jaarlijks het Werknemers Pensioen voor onze nieuwe én bestaande klanten.

  Regie over pensioenlasten

  Het Werknemers Pensioen is een pensioenregeling op basis van beschikbare premie. Als werkgever bepaal je zelf de hoogte van de premie en wat je aanvullend wilt verzekeren. Verder rekent het Werknemers Pensioen altijd met de meest actuele rentestand. Dat betekent dat er geen kostenopslagen zijn om renteschommelingen af te dekken.

  Zorgen uit handen

  Heb je vragen? Dan staat het serviceteam van het Werknemers Pensioen voor jou klaar. Eén loket met speciaal opgeleide mensen waar je terecht kunt met al jouw vragen. Daarnaast krijg je uitgebreide digitale ondersteuning via ons online portal. Wel zo makkelijk.

• Voordelen voor jouw werknemers toon
  Overzichtelijke pensioenopbouw

  Door het tonen van filmpjes, helpteksten en webinars maken we het Werknemers Pensioen inzichtelijk voor jouw werknemers. Op de ingelogde omgeving Mijn Pensioenplein kunnen jouw werknemers:

  • zien hoe hun pensioen ervoor staat en wanneer het pensioen kan ingaan
  • makkelijk en snel keuzes maken voor het pensioen
  • eenvoudig berekeningen maken voor het pensioen

  Keuze uit garantie of beleggen

  Jouw werknemer kan pensioen opbouwen op twee manieren: 100% garantie of 100% beleggen. Daarnaast heeft hij de mogelijkheid tot bijsparen. Hij maakt zelf de keuze en wij helpen hem hierbij. Daarnaast kan hij, indien jij de optie pensioenclick kiest, tussentijds zijn beleggingswaarde omzetten in gegarandeerde pensioenuitkeringen.

  • 100% garantie 
    Het Werknemers Pensioen biedt deelnemers de mogelijkheid te kiezen voor een gegarandeerde uitkering na pensioendatum. Voor iedere premie die wordt ingelegd wordt direct een pensioen aangekocht. Zo weet jouw werknemer precies hoeveel pensioen er straks wordt uitgekeerd.
  • 100% beleggen
    De beleggingsexperts van a.s.r. beleggen de pensioenpremie. Met 55 miljard euro belegd vermogen is a.s.r. één van de grootste vermogensbeheerders in Nederland. Duurzaam beleggen, lange termijn en lage kosten staan centraal in ons beleggingsbeleid. Vraag jouw adviseur naar het track record van a.s.r. vermogensbeheer.
  • Pensioenclick
    Met (een deel van) de waarde van de beleggingen kun je gegarandeerde pensioenuitkeringen aankopen. Jouw werknemer kan dan zijn tot dan toe behaalde beleggingsrendement omzetten in gegarandeerde pensioenuitkeringen.
    

• Beleggingskeuzes toon

  Je kiest een beleggingskeuze voor jouw werknemers: géén, beperkt of ruime keuze.
  
  Géén beleggingskeuze – Neutraal beleggingsprofiel
  Bij géén beleggingskeuze beleggen wij het kapitaal voor jouw werknemers altijd volgens het beleggingsprofiel Neutraal.
  
  Beperkte beleggingskeuze - Profielbeleggen
  Bij beperkte beleggingskeuze kunnen jouw werknemers kiezen uit het beleggingsprofiel Defensief, Neutraal of Offensief. Beleggen volgens een beleggingsprofiel noemen we Profielbeleggen. Maakt jouw werknemer (nog) géén keuze, dan beleggen we standaard in het beleggingsprofiel Neutraal. Binnen de beleggingsprofielen Neutraal en Offensief heeft de werknemer de keuze uit twee lifecycles gericht op de aankoop op pensioendatum van een:

  • vast pensioen; de hoogte van het pensioen is tijdens de uitkeringsperiode gegarandeerd.
  • variabel pensioen; het kapitaal wordt vanaf de pensioendatum doorbelegd. Hierdoor staat de hoogte van het pensioen gedurende de uitkeringsperiode niet vast.

  Maakt jouw werknemer (nog) geen keuze, dan wordt belegd in een lifecycle gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum. Binnen het beleggingsprofiel Defensief wordt altijd in een lifecycle belegd gericht op de aankoop van een vast pensioen op de pensioendatum.
  
  Ruime beleggingskeuze - Vrij beleggen
  Bij ruime beleggingskeuzes kan jouw werknemer in plaats van Profielbeleggen ook kiezen voor Vrij beleggen. Bij Vrij beleggen kan de werknemer naar eigen keuze beleggen in één of meerdere beleggingsfondsen.

  Overzicht beleggingskeuzes

  • Geen

    Keuze werknemer:

    • Lifecycle Neutraal vast pensioen (standaard) en variabel pensioen
  • Beperkt

    Keuzes werknemer:

    • Lifecycle Defensief
    • Lifecycle Neutraal vast pensioen (standaard) en variabel pensioen
    • Lifecycle Offensief vast pensioen en variabel pensioen
  • Ruim

    Keuzes werknemer:

    • Lifecycle Defensief
    • Lifecycle Neutraal vast pensioen (standaard) en variabel pensioen
    • Lifecycle Offensief vast pensioen en variabel pensioen
    • Vrij beleggen

  Lifecycle fondsen

  De lifecycles zijn samengesteld uit de volgende fondsen:

  Fondsnaam	Risico-indicator
  ASR Pensioen Mixfonds Defensief	4
  ASR Pensioen Mixfonds Neutraal	5
  ASR Pensioen Mixfonds Offensief	5
  ASR Pensioen Bedrijfsobligatiefonds	3
  ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 10-15 jaar	4
  ASR Pensioen Staatobligatiefonds 15+ jaar	5
  ASR Pensioen Staatsobligatiefonds 20+ jaar	5

  Afhankelijk van het beleggingsprofiel wordt er in de lifecycle tot 20 jaar (beleggingsprofiel Defensief), 13 jaar (beleggingsprofiel Neutraal) of 10 jaar (beleggingsprofiel Offensief) voor de pensioenrichtleeftijd voor 100% belegd in het bijbehorende ASR Pensioen Mixfonds. Daarna wijzigt de verhouding en wordt steeds meer in het ASR Pensioen Bedrijfsobligatiefonds en de ASR Pensioen Staatsobligatiefondsen met bepaalde looptijden belegd.

Beleggingsbrochure (vanaf 2021)
Beleggingsbrochure 2020
Beleggingsbeleid
Beleggingsbeginselen
Herbalanceringsbeleid

• Duurzaam beleggen toon

  Onze beleggingen mogen de mens, de maatschappij en het milieu niet schaden. Daarom moeten alle beleggingen voldoen aan strenge duurzaamheidseisen. Hiervoor gebruiken we al sinds 2007 ons Socially Responsible Investment (SRI)-beleid.

  Dit beleid bevat onze criteria op het gebied van duurzaamheid. Hierin beschrijven we hoe we duurzaamheidsrisico’s meewegen in onze beleggingsbeslissingen. Deze wordt periodiek aangepast op basis van nieuwe inzichten, doelstellingen en verwachtingen.

  Landen en bedrijven die niet aan onze criteria voldoen, sluiten we uit van onze beleggingsportefeuille. En we investeren juist extra in landen en ondernemingen die bijdragen aan een duurzame maatschappij. Hoe we dat doen? Op basis van positieve selectiecriteria maken we een rankschikking van bedrijven en landen die vooroplopen op het gebied van duurzaamheid. Dit zijn landen en bedrijven die inzetten op de energietransitie en het tegengaan van risico’s van klimaatverandering. Maar ook gezondheidszorg en onderwijs zijn belangrijke thema’s voor ons.

  Wat doen we dan bijvoorbeeld? We investeren niet in wapens, tabak en de gokindustrie. Of in bedrijven die een groot deel van hun omzet halen uit nucleaire energie, olie schalie en steenkolen. We eisen dat bedrijven voldoen aan internationale afspraken op het gebied van mensen- en arbeidsrechten en milieu. We hanteren criteria voor de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, leefbaar loon, vakbondsvrijheid en uitsluiting van kinderarbeid. Voor beleggingen in staatsleningen kijken we onder andere naar de mate van democratische vrijheid en corruptie. En we gaan het gesprek aan met de bedrijven en (overheden van) landen waarin we beleggen. Op die manier geloven we meer waarde te kunnen creëren, zowel financieel als maatschappelijk.

  Wist je dat?

  We zijn bij a.s.r. trots op onze duurzame beleggingen. Al onze beleggingsactiviteiten zijn onder gebracht bij ASR Vermogensbeheer N.V. Dus of je nou een pensioen bij ons opbouwt, een autoverzekering of een hypotheek afsluit: je premie wordt altijd belegd door dezelfde experts volgens dezelfde strenge regels.

• Sustainable Finance Action Plan toon

  De financiële sector speelt een belangrijke rol in een groenere en duurzamere economie. Op Europees niveau is er nu een actieplan opgesteld: het Sustainable Finance Action Plan. Dit plan moet de financiële sector er toe bewegen om meer te beleggen in activiteiten die zich richten op de langere termijn en op duurzaamheid. a.s.r. is zich al langer bewust van die rol en we zijn hier dan ook al sinds 2007 serieus mee bezig.

  Eén van de Europese wetten die voortvloeit uit het actieplan is de Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR). De SFDR heeft als doel om informatieverschaffing over duurzame beleggingen binnen de financiële sector te verbeteren. We geven graag inzicht in hoe we beleggen en waarom.
  
  Naast ons Socially Responsible Investment-beleid (SRI-beleid) doen we dit nu ook via een Principles Adverse Impact Statement. In dit ‘PAI-Statement’ beschrijven we hoe we omgaan met de mogelijke ongunstige effecten van ons beleggingsbeleid op duurzaamheid. Hierin geven we ook een toelichting op de waarschijnlijke effecten van duurzaamheidsrisico’s op rendement. Daarnaast maken we kwartaalberichten waarin we de acties beschrijven die we nemen op het gebied van duurzaamheid. Die berichten vind je op de pagina Duurzame belegger. Hier vind je ook ons stembeleid, ons beloningsbeleid en onze gedragscodes.

  In Europese taal
  Het (Netto) Werknemers Pensioen van a.s.r. is een financieel product dat duurzaamheid promoot in de zin van Artikel 8 van de SFDR. Dat komt omdat alle onderliggende beleggingsfondsen tenminste in lijn zijn met artikel 8 van de SFDR. De beleggingsstrategie en duurzame kenmerken per onderliggend beleggingsfonds beschrijven we in de prospectussen en informatiememoranda. Deze vind je op de pagina Fondsen en koersen.

Alle rendementen zijn berekend tot en met december 2020:

ASR Pensioen Mixfondsen

Onderliggende fondsen ASR Pensioen Mixfondsen

ASR Pensioen Obligatiefondsen

a.s.r. pensioenen in de media

• Adviseur en werkgever over Werknemers Pensioen
• Maak van pensioen een onderscheidende voorwaarde
• Variabel pensioen kan meer rendement bieden
• White paper Interview Jasper Haak

Productinformatie

• Beleggingsbeleid
• Beleggingsbrochure (vanaf 2021)
• Beleggingsbrochure 2020
• Het Netto Werknemers Pensioen (vanaf 01-2021)
• Het Werknemers Pensioen (vanaf 2021)
• Marktrentestaffels
• Pai Statement maart 2021
• Servicekaart
• Van uitkeringsovereenkomst naar premieovereenkomst

Ook interessant

• Kernvragen collectieve pensioenregelingen
• Zes Tips voor de werkgever