De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Het pensioenakkoord vraagt om verandering en biedt werkgevers niet alleen uitdagingen, maar ook kansen. Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle pensioenregelingen aan de regelgeving van de Wet toekomst pensioenen. Samen met adviseurs helpen we werkgevers met kennis en ervaring vooruit. Zo zijn we samen klaar voor het nieuwe pensioenstelsel.
De belangrijkste reden voor het pensioenakkoord is het toekomstbestendig maken van pensioen. Momenteel werken het kabinet, sociale partners en pensioenuitvoerders aan een nieuw pensioenstelsel. De Wet toekomst pensioenen wordt van kracht per 1 januari 2023. Uiterlijk 1 januari 2027 is de beschikbare premieregeling (DC-regeling) met een vlakke (leeftijdsonafhankelijke) premie het uitgangspunt. Een werkgever kan de transitie naar de beschikbare premieregeling op verschillende manieren invullen.
Het dossier ‘pensioenakkoord’ is in ontwikkeling. Wees je ervan bewust dat de informatie in de blogs en de webinars gebaseerd is op een momentopname.
Met een pensioenregeling van a.s.r. regelen werkgevers een gezonde financiële toekomst voor hun werknemers. Samen met adviseurs kunnen we ervoor zorgen dat werkgevers klaar zijn voor het nieuwe pensioenstelsel. Wil je meer weten over onze pensioenregelingen?
Steeds meer werkgevers willen goed voor hun mensen zorgen. a.s.r. helpt hierbij, met bijvoorbeeld een moderne pensioenregeling. Maar daar blijft het niet bij. Via ons platform ‘Ik denk vooruit’ en a.s.r. Vitality investeren werkgevers in financieel fitte werknemers. Daar worden zowel werkgevers als hun werknemers gelukkiger van.
Heb je een vraag voor ons? Dan helpen we je graag verder. Via onze contactpagina verwijzen we je naar de juiste persoon.