Pensioenakkoord: bereid je voor | Pensioen en inkomen

Het pensioenakkoord vraagt om verandering en biedt werkgevers niet alleen uitdagingen, maar ook kansen. Uiterlijk 1 januari 2027 moeten alle pensioenregelingen aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel voldoen. Samen met adviseurs helpen we werkgevers met kennis en ervaring vooruit. Zo zijn we samen klaar voor de toekomst.

De belangrijkste reden voor het pensioenakkoord is het toekomstbestendig maken van pensioen. Momenteel werken het kabinet, sociale partners en pensioenuitvoerders aan een nieuw pensioenstelsel. De Wet toekomst pensioenen wordt van kracht per 1 januari 2023. Uiterlijk 1 januari 2027 is de beschikbare premieregeling (DC-regeling) met een vlakke (leeftijdsonafhankelijke) premie het uitgangspunt. Als werkgever kun je De transitie naar de beschikbare premieregeling op verschillende manieren invullen.

Het dossier ‘pensioenakkoord’ is in ontwikkeling. Wees je ervan bewust dat de informatie in de blogs en de webinars gebaseerd is op een momentopname.

De hoofdpunten uit het pensioenakkoord:

1. AOW-leeftijd: De AOW-leeftijd stijgt mee met de gemiddelde levensverwachting. De AOW-leeftijd zal echter vanaf 2025 minder snel stijgen dan eerder vastgesteld is.
2. Leeftijdsonafhankelijke pensioenopbouw: De premie wordt leeftijdsonafhankelijk (oftewel een vlakke premie) en is leidend voor de pensioenopbouw.
3. 10% vrije opname op pensioendatum: Op de pensioendatum mag de deelnemer maximaal 10% van de pensioenwaarde opnemen.
4. Eenvoudiger nabestaandenpensioen: Het nabestaandenpensioen zal eenvoudiger worden, het verzekerd bedrag wordt direct afgeleid van het salaris.
5. Vervroegd uittreden: Werkgevers krijgen tijdelijk de mogelijkheid om fiscaal aantrekkelijke regelingen te treffen voor werknemers die vervroegd met pensioen willen gaan.

Blogs over het pensioenakkoord

Transitiemogelijkheden naar het nieuwe pensioenstelsel: wat betekent dat voor de werkgever?

Werkgever, het pensioenakkoord brengt je 5 belangrijke wijzigingen

Werkgever, dit zijn 3 nieuwe fiscale mogelijkheden van het pensioenakkoord

Werknemer krijgt regie over eigen pensioen

3 kansen van het nieuwe pensioenakkoord voor pensioenadviseurs

Wat betekent het nieuwe pensioenakkoord voor mijn pensioen bij a.s.r.?

Pensioenakkoord voor veel werkgevers eerder probleem dan oplossing

Ben je een werkgever met een db-regeling en wil je overstappen op een dc-regeling? Ontdek dan via onze beslisboom welke opties je hebt en welke voordelen en nadelen daaraan verbonden zijn.

Pensioenakkoord: de overgang van db naar dc (26 mei 2021)

Voor adviseurs

Sprekers: Folkert Pama (directeur a.s.r. pensioenen) en Theo Aanhaanen (Commercieel Manager Bedrijfspensioen Brand New Day)

Kijk het webinar terug
Financiële en verzekeringstechnische aspecten van het pensioenakkoord (10 maart 2021)

Voor adviseurs

Sprekers: Natasja Winter (partner bij KWPS) en Folkert Pama (directeur bij a.s.r. pensioenen)

Kijk het webinar terug
Arbeidsrechtelijke aspecten van het pensioenakkoord (3 december 2020)

Voor adviseurs en werkgevers

Sprekers: Frédérique Hoppers-Rademaker (advocaat-partner Dirkzwager legal & tax) en Folkert Pama (directeur a.s.r. pensioenen)

Kijk het webinar terug
Fiscale aspecten van het pensioenakkoord (18 september 2020)

Voor adviseurs

Sprekers: Ben Schuurman (voorzitter Centraal Aanspreekpunt Pensioenen) en Folkert Pama (directeur a.s.r. pensioenen)

Kijk het webinar terug

Met het Werknemers Pensioen van a.s.r. ben je samen met ons en je werknemers klaar voor de toekomst. Wil je weten hoe onze duurzame pensioenregeling werkt en wat de voordelen zijn?

Ontdek het Werknemers Pensioen

Heb je een vraag voor ons? Dan helpen we je graag verder. Via onze contactpagina verwijzen we je naar de juiste persoon.