Het aanvullend bedrijfspensioen: een extra pensioenregeling voor werknemers
In Nederland heb je als werkgever vaak niet de vrijheid om te kiezen waar je het pensioen van je werknemers opbouwt. Meestal ben je verplicht om je aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Een gespreid bedje, maar niet álles is geregeld. Veel pensioenfondsen kennen namelijk een salarisgrens. Je werknemers bouwen dan geen pensioen op boven een bepaald salaris. Daar bieden wij een flexibele oplossing voor.
Verdient je werknemer een hoger salaris dan de salarisgrens? Dan bouwt je werknemer geen pensioen op over het deel van het salaris boven die grens. Als je daar niets aan doet, kan dit ervoor zorgen dat je werknemer op de pensioendatum een pensioen krijgt dat onvoldoende past bij de levensstijl. Daarom bieden sommige pensioenfondsen een aanvullende regeling. Daarmee regel je pensioenopbouw boven de salarisgrens van dat pensioenfonds. Maar betaal je dan net zo weinig als bij het Aanvullend Doenpensioen? En kan je werknemer flexibel, online extra inleggen wanneer hij wil, zoals bij ons?
Bij a.s.r. denken we dat het anders kan voor deze werknemers. Daarom bieden we een eigentijds pensioen: Aanvullend Doenpensioen. Een moderne oplossing als aanvulling op de bestaande pensioenregeling die jij als werkgever aanbiedt. Helemaal online, tegen lage kosten en met een goede service.
Omdat je als werkgever het graag goed regelt voor al je werknemers. Toch? Niet alleen voor de opbouw van het pensioen van de werknemer zelf. Maar ook voor zijn of haar partner en kinderen als er onverhoopt iets met je werknemer gebeurt. Met Aanvullend Doenpensioen kun je eventueel ook het partner- en wezenpensioen aanvullend verzekeren. Daarnaast is er de keuze om premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid te verzekeren. Daarbij bepaal jij als werkgever het budget voor de pensioenregeling.
In de huidige arbeidsmarkt spelen goede secundaire arbeidsvoorwaarden een cruciale rol. Het is makkelijk raden wat de belangrijkste is voor werknemers… inderdaad, de pensioenregeling.
Bron: Business Insider Nederland. Een onderzoek door PanelWizard in opdracht van Indeed
Er zijn trouwens nog meer redenen om te kiezen voor een Aanvullend Doenpensioen van a.s.r. Hierbij even wat voordelen op een rijtje:
- Geen stress over de dekkingsgraad, iedereen bouwt een eigen pensioenkapitaal op
- Lage en heldere administratie- en beleggingskosten
- Werknemers kunnen zelf extra inleggen
- Goede dekking voor nabestaanden als je werknemer overlijdt vóór de pensioendatum
- Je zit er niet eeuwig aan vast, de regeling is jaarlijks opzegbaar
Meer weten over Aanvullend Doenpensioen?
Wil je meer weten over de kosten van een regeling voor jou als werkgever? Of wat de mogelijkheden zijn voor je werknemers? Stel je vraag direct aan een van onze pensioenspecialisten. Je bereikt ons via doenpensioen@asr.nl of telefonisch op werkdagen tussen 8.00 tot 17.30 uur op telefoonnummer (030) 278 95 70. We helpen je graag.
