Bied je je medewerkers a.s.r. Vitality aan? Dan kun je als werkgever jaarlijks cashback verdienen op een van de geselecteerde inkomensverzekeringen. Alle Vitality Punten die je medewerkers in een lidmaatschapsjaar verdienen, tellen mee voor hun Vitality Status. De gemiddelde Vitality Status van de actieve deelnemers binnen je bedrijf bepaalt aan het einde van je lidmaatschapsjaar de cashback op de premie van je gekoppelde verzekering(en). Ook wel de jaarbeloning. Lees hieronder hoe dat precies werkt.
Belangrijk: de huidige beloningen worden vervangen. Vanaf 1 januari 2025 verdien je daarom geen cashback meer, tenzij je al voor 1 januari 2025 deelnam met een collectieve AOV-verzekering. Dan kun je over 2025 en 2026 nog (gedeeltelijke) cashback verdienen.
Bewegen je medewerkers voldoende? Dan ontvang je jaarlijks cashback op de premie van je gekoppelde inkomensverzekering(en). Daarbij gelden een aantal voorwaarden:
De Vitality Status van je medewerkers wordt berekend op basis van het aantal behaalde Vitality Punten in het afgelopen lidmaatschapsjaar. Hoe meer punten, hoe hoger de Vitality Status. Je medewerkers kunnen maximaal 20.000 punten per lidmaatschapsjaar verdienen met bewegen. De rest kunnen ze aanvullen door inzicht te krijgen in hun gezondheid met onder andere de a.s.r. Vitality Gezondheid Check.
| Vitality punten per medewerker | Vitality status |
|---|---|
| 0-9.999 | Brons |
| 10.000-19.999 | Zilver |
| 20.000-24.999 | Goud |
| 25.000+ (+ Gezonheid Check) | Platinum |
De gemiddelde Vitality Status van je bedrijf berekenen we aan de hand van de volgende formule.
Aantal actieve medewerkers met:
De uitkomst van deze formule delen we door het totaal aantal actieve medewerkers. Op basis van het gewogen gemiddelde wordt de gemiddelde Vitality Status van je bedrijf bepaalt volgens onderstaande tabel:
| Gewogen gemiddelde | Vitality Status |
|---|---|
| 1,00-1,49 | Brons |
| 1,50-2,49 | Zilver |
| 2,50-3,49 | Goud |
| 3,50-4,00 | Platinum |
Stel je voor: je hebt 50 medewerkers in dienst. Al je medewerkers doen actief mee aan a.s.r. Vitality en hebben op 31 december de volgende Vitality Statussen:
Je verzekeraar informeert je in het eerste kwartaal over de berekening en betaling van je cashback. Heb je meerdere verzekeringen gekoppeld aan je a.s.r. Vitality lidmaatschap? Dan ontvang je van elke verzekering apart bericht. Let op, de ontvangstdatum kan verschillen.
Hoeveel cashback je ontvangt van je verzekeraar, hangt af van:
Hieronder zie je de verzekeringen en de bijbehorende cashback percentages per gemiddelde Vitality Status. Houdt er rekening mee dat als je stopt met a.s.r. Vitality vóór 31 december, dat je geen Vitality Status hebt op de peildatum van de cashback. Je ontvangt over dit kalenderjaar dan geen cashback.
Hebben je medewerkers een van de deelnemende particuliere verzekeringen gekoppeld aan hun a.s.r. Vitality lidmaatschap? Dan sparen ze zelf ook voor cashback op hun verzekeringspremie.
| Vitality Status | Verzuimverzekeringen | WIA verzekeringen | Pensioenregeling |
|---|---|---|---|
| Brons | 0% | 0% | 0% |
| Zilver | 2% | 2% | 0% |
| Goud | 4% | 4% | 0% |
| Platina | 8% | 8% | 0% |
Als werkgever ontvang je cashback op je verzekeringen van Loyalis als minimaal 33% van je medewerkers actief meedoet met a.s.r. Vitality. De cashback berekenen we op basis van de gemiddelde Vitality Status van je actieve medewerkers. Bekijk hoe we de gemiddelde Vitality Status van je bedrijf berekenen.
| Vitality Status | (semi) collectieve AOV verzekering | WGA ERD verzekering | WIA aanvullingen | WGA garantie |
|---|---|---|---|---|
| Brons | 0% | 0% | 0% | 0% |
| Zilver | 2% | 2% | 2% | 2% |
| Goud | 4% | 4% | 4% | 4% |
| Platinum | 8% | 8% | 8% | 8% |
Als werkgever ontvang je iedere maand een werkgeversrapportage met daarin de gemiddelde Vitality Status van alle actieve deelnemers. De werkgeversrapportage vind je ook op de overzichtspagina van je account op a.s.r. Vitality Zakelijk. Zo bekijk je op ieder gewenst moment de actuele Vitality Status van je bedrijf.
Begin januari ontvang je van ons een e-mail met de Vitality Status die jullie op 31 december bereikt hebben. Van je verzekeraar ontvang je in het eerste kwartaal bericht over de berekening en uitbetaling van de cashback.
Ontvang je in januari geen e-mail van ons over de definitieve Vitality Status van je bedrijf en heb je wel een geselecteerde verzekering gekoppeld? Of denk je dat de Vitality Status niet klopt? Neem dan contact met ons op.
De peildatum voor de cashback op de verzekeringspremie is 31 december. De Vitality Status die op dat moment van toepassing is op je medewerkers, wordt meegenomen in de berekening.
Elk nieuw lidmaatschapsjaar start je (opnieuw) met 0 Vitality Punten en dus de Vitality Status Brons. Jullie kunnen deze status verhogen door Vitality Punten te verdienen. De Vitality Status wordt bepaald op 31 december en kan dus lager zijn dan een Vitality Status die in vorige maanden van toepassing was.
Een lidmaatschapsjaar hoeft niet gelijk te zijn aan een kalenderjaar (1 januari tot 31 december). Je kunt iedere maand starten met je a.s.r. Vitality lidmaatschap. Daarom gebruiken we voor de jaarbeloning de hoogste Vitality Status die je bedrijf in het kalenderjaar heeft behaald.