De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Kunnen collega’s op elkaar rekenen? Worden afspraken en deadlines serieus genomen? Zo niet, voelen mensen zich vrij om elkaar daarop aan te spreken? Voor je het weet ontstaat een cultuur waarin iedereen maar wat aanrommelt en krijg je een sfeer van ‘survival of the fittest’. Maak duidelijk dat iedereen zich aan gemaakte afspraken houdt binnen jouw bedrijf.
Let goed op of je medewerkers betekenis ervaren in hun werk. Of hun persoonlijke normen en waarden overeen komen met die van jouw bedrijf. En of ze het idee hebben dat hun werk impact heeft. Hoe je dat checkt? Door regelmatig een persoonlijk gesprekje aan te knopen met je medewerkers.
Kijk bij het aannemen van nieuwe medewerkers verder dan hun vaardigheden en diploma’s. Passen zij bij de rest van het team? Komen hun persoonlijke waarden en normen overeen met die van jouw bedrijf? Geloven zij echt in jouw missie?
Wil je meer weten over mindful werkgeverschap? Vraag onze whitepaper aan.