Wat betekent samenwerken met verschillende generaties voor jouw organisatie? Uit ons onderzoek onder ruim 1.000 werknemers blijkt: samenwerken loont. Ontdek 4 inzichten en praktische tips, en bekijk hoe a.s.r. jouw organisatie daarbij ondersteunt.
Generatie Z (geboren tussen 1996-2010) kijkt anders naar werk dan oudere generaties. Zo vinden zij fysieke aanwezigheid minder belangrijk dan Millennials (geboren tussen 1981-1995) en Generatie X (geboren tussen 1961-1980). Ook letten ze meer op hun werk-privébalans.
- Ze geven sneller hun grenzen aan
- 16% van de werkende Gen Z’ers staat open om meerdere banen te combineren
Ga in gesprek met je werknemers over werkdruk en ambities. Zo leer je van elkaar en voorkom je uitval.
Goede arbeidsvoorwaarden helpen om medewerkers te behouden. Zo weet 63% van de werknemers dat er arbeidsvoorwaarden zijn die de fysieke, mentale en financiële gezondheid stimuleren.
Veel twintigers en dertigers geven bijvoorbeeld aan dat zij een (betaalde) sabbatical willen. Ook vindt bijna de helft van Gen Z en Millennials dat de werkgever verantwoordelijk is voor pensioenopbouw. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden trek je talent aan en houd je mensen langer bij je.
Veel jonge medewerkers denken dat meer werkervaring automatisch betekent dat iemand meer recht van spreken heeft. Opvallend is dat zestigers daar zelf vaak anders over denken. Zij staan juist open voor samenwerking met jongere collega’s. ‘Blijf dus in gesprek over wat je van elkaar verwacht, want het beeld is toch vaak dat oudere werknemers vinden dat jongere generaties zich eerst moeten bewijzen op de werkvloer. En dat blijkt nu een mythe’, zegt Jolanda Sappelli (HR-directeur bij a.s.r.).
De helft van de werknemers denkt na over eerder stoppen met werken. Of ze nu blij zijn met hun werk of niet. Mentale en fysieke gezondheid spelen daarin een belangrijke rol. 7% wil juist na de pensioenleeftijd langer doorwerken. Ga dus op tijd over in gesprek met je werknemers. Zo kun je samen vooruitkijken en passende keuzes maken.
* Dit onderzoek is in mei 2023 uitgevoerd door onderzoeksbureau DJV Insights in opdracht van a.s.r. In totaal zijn 1.017 personen ondervraagd van de werkende bevolking in Nederland, waarvan 140 uit Generatie Z, 365 Millennials en 503 uit Generatie X.
Elke generatie brengt eigen kwaliteiten mee. Door deze verschillen te benutten, versterk je je organisatie. Benieuwd hoe je dit aanpakt? Op onze pagina duurzame inzetbaarheid vind je meer inzichten en praktische tips.