Maria Westerbos richtte in 2011 Plastic Soup Foundation op om plasticvervuiling bij de bron te stoppen. Duurzaamheid zit in alles wat ze doen, ook in hoe Maria voor haar mensen zorgt. Met het Werknemerspensioen van a.s.r. als bewuste keuze.
‘Wij halen geen plastic uit het water, maar pakken vervuiling aan bij de bron,’ vertelt Maria. ‘We verzamelen wetenschappelijk bewijs over de schadelijke effecten van plastic, ook op onze gezondheid. Dat bewijs delen we met bedrijven zoals Ahold Delhaize, Unilever en L'Oréal, met overheden en met het grote publiek. Zo zetten we grote bedrijven in beweging om minder plastic te gebruiken. Daarnaast roepen we iedereen op om het eigen plasticverbruik te verminderen. En we geven gastlessen aan kinderen en jongeren met speels en uitdagend lesmateriaal.’
Plastic Soup Foundation heeft 8 vaste medewerkers en een flexibele schil daaromheen. Maria regelt pensioen voor iedereen die bij haar in loondienst werkt - ook als dat maar een half jaar is. En werknemers hoeven zelf niet bij te dragen. ‘Pensioen is een belangrijk onderdeel van duurzaam werkgeverschap. Als je het als werkgever kunt betalen, vind ik dat je het gewoon moet regelen. Mensen denken vreemd genoeg weinig na over ouder worden. Zorg ervoor dat ouder worden je niet plotseling overkomt.’
Naast pensioen betaalt Maria bij ziekte twee jaar lang 100% van het loon door. ‘Omdat mensen ergens anders vaak meer kunnen verdienen, bied ik ze graag goede arbeidsvoorwaarden. Ons doel is om de wereld een stukje beter te maken, en dat trekt mensen aan die graag voor ons willen werken.’
Ook biedt Maria haar werknemers een gezonde werkomgeving, door te letten op duurzaamheid. Op de werkvloer zijn geen plastic meubels of vloeren. De koelkast staat vol duurzamere producten en afval wordt bewust gescheiden.
Diezelfde duurzame blik bepaalde ook de keuze voor a.s.r. Maria: ‘We hebben bewust gekozen voor a.s.r. vanwege de klik op duurzaamheid. a.s.r. belegt pensioenpremies volgens hun verantwoord beleggingsbeleid. Ze investeren bijvoorbeeld niet in bedrijven die een groot deel van hun omzet uit olie halen. Daarmee nemen ze hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. En het contact verloopt uitstekend - ook het afsluiten van het Werknemerspensioen ging soepel.’
Voor het einde van 2027 moeten pensioenregelingen voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Hoe gaat Plastic Soup Foundation daarmee om? Maria: ‘Pensioen is eerlijk gezegd niet mijn favoriete bezigheid. Maar gelukkig hebben we een goede pensioenadviseur. Hij heeft duidelijk uitgelegd wat de Wtp voor ons betekent en helpt ons bij de keuzes die daaruit voortkomen. Zijn er vragen, dan kunnen we altijd bij hem terecht.’
Overweeg je een pensioenregeling, maar weet je niet waar je moet beginnen? Maria's advies: ‘Neem contact op met een goede onafhankelijke adviseur. Die denkt met je mee over welke regeling bij jouw bedrijf past en beantwoordt al je vragen. Je hoeft zelf geen expert te zijn - maar stel wel eisen.’
Bij Plastic Soup Foundation ging de adviseur met iedereen apart in gesprek. Jongere medewerkers leerden hoe ze extra kunnen sparen of beleggen. Via het pensioendashboard van a.s.r. hebben ze daar zelf inzicht in. Maria lacht: ‘Ik kreeg het advies om direct na mijn pensioen langer op vakantie te gaan. Dan heb je daar nog de energie voor.’
Of je nou mkb’er bent of duizenden werknemers hebt als grootzakelijk bedrijf. Door een pensioen aan te bieden, zorg je nu goed voor je mensen. Later zorgt het ervoor dat je huidige werknemers behoudt én nieuw talent aantrekt. Het Werknemerspensioen van a.s.r. passen we aan op jouw situatie. Zo heb je een pensioenregeling die op alle niveaus perfect aansluit op jouw wensen én die van je werknemers. En draag je bij aan een financieel fit Nederland.