‘Wij halen geen plastic uit het water, maar pakken vervuiling aan bij de bron. Wij verzamelen wetenschappelijk bewijs en delen dat met bedrijven, overheden en het grote publiek. Daarmee stimuleren we bedrijven als Ahold Delhaize, Unilever en L’Oréal om minder plastic te gebruiken. Grote bedrijven in beweging krijgen is een belangrijke stap. Daarnaast roepen we het brede publiek op om het eigen plastic verbruik te verminderen.’

Plastic Soup Foundation bestaat uit 8 vaste medewerkers en daaromheen een flexibele schil van werknemers. Maria: ‘Wij hebben voor alle medewerkers die bij ons in loondienst werken pensioen geregeld. Ook als ze maar voor een half jaar in loondienst zijn. Wanneer je het als werkgever kunt betalen, vind ik dat je pensioen moet regelen voor je werknemers. Mensen denken vreemd genoeg weinig na over ouder worden en hun pensioen. Zorg ervoor dat ouder worden je niet plotseling overkomt.’

Maria: ‘Als werkgever wil ik voorkomen dat werknemers een burn-out krijgen. Dat is soms lastig wanneer mensen zichzelf hoge eisen opleggen. De oorzaak is niet altijd de druk van buitenaf. Natuurlijk hebben wij ook stress als iets af moet of als we een evenement organiseren. Maar bij signalen van een te hoge werkdruk, geef ik mijn mensen ruimte en rust. Zo houd ik ze inzetbaar en blijven ze tevreden in hun werk.’

De leeftijden van werknemers bij Plastic Soup Foundation liggen tussen de 20 en 67 jaar. ‘Kortgeleden is onze adviseur langs geweest om voorlichting te geven over ons pensioen’, vertelt Maria. Hij heeft ook iedereen apart bijgepraat over zijn of haar pensioen. Dat is ook voor onze jongere medewerkers interessant. Zij vragen bijvoorbeeld hoe je extra spaart of belegt voor je pensioen. Ik kreeg zelf het advies om direct na mijn pensioen langer op vakantie te gaan. Dan heb je daar namelijk nog de energie voor.’