Door als werkgever een vitaliteitsprogramma aan te bieden, stimuleer je werknemers om te bewegen en gezonder te leven. Consultancybureau IG&H koos bewust voor a.s.r. Vitality. ‘Het is eenvoudig te implementeren en helpt bij het structureren van activiteiten rondom vitaliteit.’
IG&H is een consulting- en technologiebedrijf dat organisaties helpt bij digitale transformatie. Technologie is hierbij altijd het middel en vakmensen staan centraal. ‘Gelukkige werknemers maken gelukkige klanten’, zegt Gabriëlla Sep, HR business partner bij IG&H. ‘Daarom hechten we veel waarde aan authenticiteit, kameraadschap en plezier. Én investeren we actief in de vitaliteit van onze werknemers. a.s.r. Vitality helpt hierbij, omdat mensen hiermee direct beloond worden voor gezond gedrag. Zelf merk ik ook dat ik nu gemotiveerder ben om nog nét even die 3.000 extra stappen te zetten...’
‘Een marketingmedewerker die bij een eerdere werkgever al kennis had gemaakt met a.s.r. Vitality maakte me enthousiast over het programma’, vervolgt Gabriëlla. ‘Wat mij meteen aansprak is dat dit programma direct gericht is op gedragsverandering en dat dit ook wetenschappelijk onderbouwd is. Dat laatste heeft ook zeker geholpen bij de interne acceptatie. We hebben veel hoogopgeleide werknemers die zich niet zomaar iets laten wijsmaken. De interne kick-off met Nicolien Sauerbreij werd door alle aanwezigen goed ontvangen. Kritische vragen werden duidelijk beantwoord en je zag iedereen steeds gemotiveerder worden.’
Gabriëlla vindt het mooi om te zien dat a.s.r. Vitality medewerkers stimuleert om hun vitaliteit in eigen hand te nemen: ‘Je ziet dat mensen zo ook meer ‘eigenaar’ van hun eigen vitaliteit worden. Collega’s nemen elkaar hier echt in mee, door bijvoorbeeld samen te sporten en ervaringen te delen. Waardoor ze meer energie, meer balans en meer werkplezier ervaren. Precies waar wij als werkgever graag aan willen bijdragen. We hadden binnen IG&H al meerdere sportclubjes en wekelijkse trainingen voor we met a.s.r. Vitality begonnen, maar deelnemers worden nu met Vitality-punten extra beloond. Veel mensen ervaren dit als een positieve prikkel om vooral vol te houden.’
‘Als ik andere HR-professionals één tip zou mogen geven, dan zou ik adviseren om vitaliteit vooral onderdeel te maken van het dagelijks ritme’, besluit Gabriëlla. ‘Creëer daar ook draagvlak voor en zorg dat vitaliteit intern niet gezien wordt als een eenmalig project voor de korte termijn. Bij IG&H is dat draagvlak er gelukkig. Voor ons is het belangrijk dat medewerkers niet alleen op de korte termijn goed presteren, maar ook op de lange termijn gezond, gemotiveerd en betrokken blijven. Want uiteindelijk heeft dat ook impact op de kwaliteit die we leveren aan onze klanten. Als je lekker in je vel zit, presteer je beter en werk je prettiger samen. Zo behaal je samen een beter resultaat, en daar gaat het uiteindelijk om.’
Bij een pensioen van a.s.r. krijgen werknemers óók a.s.r. Vitality. Zo worden je werknemers nu beloond door te bewegen, zodat ze later vitaal bij je blijven werken. En altijd draag je bij aan een vitaler Nederland. a.s.r. Vitality werkt heel eenvoudig: door stappen te zetten en hun hartslag te verhogen met beweging, behalen medewerkers doelen en verhogen ze hun Vitality Status. In de a.s.r. Vitality Webshop vinden ze hiervoor week-, maand- en statusbeloningen. Deze beloningen geven recht op korting of cashback op diverse producten en activiteiten.