Sheryl: “Mensen werken met mensen. Dat is voor ons de basis.”
Naest kiest voor menselijkheid én zekerheid met de verzuimverzekering van a.s.r.
Toen Sheryl Limburg samen met haar compagnon Naest oprichtte, stond één ding centraal: werken vanuit de menselijke maat. Geen grootschalige organisatie, maar een betrokken speler die verschil maakt voor opdrachtgevers én medewerkers.
Die visie zie je terug in alles. Ook in de keuze voor een verzuimverzekering.
Naest is een jonge organisatie in facility management, opgericht door ervaren ondernemers. Met ongeveer 20 mensen helpen zij organisaties om facility management menselijker, sterker en inspirerender te maken — met tijdelijk leiderschap, advies en operationele ondersteuning op plekken waar mensen het verschil maken.
“We willen niet een van de grootste worden. We willen juist een kwalitatieve, menselijke organisatie zijn. Groeien doen we alleen als het bijdraagt aan continuïteit voor onze mensen en opdrachtgevers.”
Daarbij hoort ook het goed regelen van verzuim en inzetbaarheid. Vanaf de start koos Naest daarom voor een verzuimverzekering.
Samen met hun adviseur maakte Naest bewuste keuzes voor de inrichting van de verzuimverzekering bij a.s.r. Die keuzes sloten goed aan bij de fase waarin het bedrijf zit.
Wat voor Naest het verschil maakte:
- duidelijke keuzes in de inrichting, zoals de wachttijd;
- premiegarantie voor meerdere jaren, wat rust geeft in de opstartfase;
- een combinatie van verzuimverzekering, arbo-dienstverlening en casemanagement.
Ook praktische voordelen speelden mee, zoals digitaal gemak, de salariskoppeling en ondersteuning bij preventie.
Bij Naest ligt de focus sterk op preventie. Het bedrijf gelooft dat veel verzuim te voorkomen is door aandacht voor medewerkers.
“Voor ons is verzuim geen dossier dat je afhandelt, maar een situatie waarin je naast iemand blijft staan. Natuurlijk moeten de afspraken kloppen, maar de menselijke verbinding maakt uiteindelijk het verschil.”
Dat zie je terug in hoe het werk is ingericht:
- veel eigen regie voor medewerkers;
- heldere en eenvoudige afspraken;
- aandacht voor wat iemand nodig heeft om goed te kunnen werken.
Ook tijdens verzuim blijft die menselijke aanpak centraal staan.
Als iemand uitvalt, doet Naest er alles aan om de verbinding te houden. Zoals bij een medewerker die langere tijd uitviel door een blessure, bleef het team actief betrokken door regelmatig contact te houden, samen te zoeken naar mogelijkheden om weer aan te sluiten en kleine gebaren om iemand betrokken te houden.
“We vinden het belangrijk dat iemand zich onderdeel blijft voelen van het team. Ook als werken even niet lukt.”
Tegelijkertijd leerde Naest ook dat goede begeleiding belangrijk is.
In de praktijk merkte Naest dat het soms zoeken is: wie doet wat bij verzuim en wanneer wordt ondersteuning ingezet?
“Wat je eigenlijk wilt, is dat er snel iemand meekijkt en samen met je zoekt naar wat nog wél kan.”
Dat inzicht helpt Naest om in de toekomst nog beter gebruik te maken van de ondersteuning van de Ontzorgmanager.
De menselijke aanpak bij Naest gaat verder dan alleen werk. Ook persoonlijke situaties krijgen aandacht.
Medewerkers voelen zich veilig om zich uit te spreken als het minder goed gaat.
“We creëren een omgeving waarin mensen durven te delen wat er speelt. Dat begint bij oprechte interesse en gelijkwaardige gesprekken.”
Die open cultuur helpt om signalen vroeg op te vangen en tijdig in te grijpen.
Voor Naest is de samenwerking met a.s.r. meer dan een verzekering alleen.
Het gaat om een partij die aansluit bij hun manier van werken:
- gericht op voorkomen en meedenken;
- met oog voor de mens achter het werk;
- en ondersteuning die past bij de fase van het bedrijf.
“De manier van kijken naar de wereld – preventief denken en helpen – past bij wie wij zijn.”
Naest groeit, maar wil trouw blijven aan de eigen kern: menselijk, betrokken en professioneel.
“Het gaat ons niet om aantallen, maar om de impact die we maken.”
De keuze voor een verzuimverzekering die meegroeit, helpt daarbij.
“Voor ons is verzuim geen dossier dat je afhandelt, maar een situatie waarin je naast iemand blijft staan. Natuurlijk moeten de afspraken kloppen, maar de menselijke verbinding maakt uiteindelijk het verschil.”