Bij marketingbureau Unison in Enschede zetten oprichters Gwendolyn en Jort hun mensen centraal. Daardoor groeide hun digitale marketingbureau snel en werden medewerkers met plezier onderdeel van het team. Hoe pakken ze dat aan?
Bij Unison stond mensgericht werken vanaf het begin centraal. Gwendolyn Roukema werkte eerst in de zorg, maar vond daar niet meer de energie die ze zocht. Toen de coronacrisis uitbrak en ze al haar taken vanuit huis moest doen, voelde ze zich steeds ongelukkiger. Vanuit huis hielp ze haar partner Jort Bloem met zijn marketingbureau. Al snel besloten ze samen verder te gaan. Binnen een half jaar namen ze hun eerste medewerker aan en huurden ze een kantoorruimte. Ze groeiden zo hard dat ze nu weer verhuisd zijn.
Door de snelle groei moest Unison keuzes maken. In het begin nam het team bijna alle opdrachten aan. Nu richten ze zich op wat ze echt goed doen: online marketing en webdesign. Hierdoor kunnen ze klanten beter helpen.
‘We doen bijvoorbeeld geen merkidentiteit meer. Onze kracht ligt echt bij online marketing en webdesign. Daar zijn we goed in, en daar willen we de komende jaren nog beter en groter in worden.’
Bij Unison staat duurzaam werkgeverschap centraal. Dat betekent dat ze zorgen voor een gezonde bedrijfscultuur en zich richten op gezondheid. Denk aan:
- Persoonlijke ontwikkeling - ‘We stimuleren onze medewerkers om te blijven groeien en bieden ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.’
- Beweging stimuleren tijdens werktijd – ‘Een lunchwandeling hoort er bij ons gewoon bij. Het geeft nieuwe energie.’
- Ontspanning op kantoor – ‘Met een tafeltennis- en airhockeytafel creëren we momenten van ontspanning waar medewerkers hun hoofd leeg kunnen maken.’
‘Als je fysiek én mentaal goed in je vel zit, werk je met meer plezier en energie,’ volgens Gwendolyn.
Om medewerkers goed te beschermen, heeft Unison een Verzuimverzekering van a.s.r. afgesloten. Daardoorwordt het team ontzorgd als iemand ziek wordt.
Toen een medewerker een paar maanden uitviel na een ongeluk, regelde a.s.r. de verzuimzaken snel en eenvoudig. Niet alleen het salaris van de werknemer, maar ook de kosten voor de vervanging. Dat geeft rust voor nu én later.
Met de MKB Verzuim-ontzorgverzekering van a.s.r. ondersteunen we niet alleen bij verzuim, maar helpt de Ontzorgmanager je ook met preventie. Daarnaast krijgen medewerkers toegang tot a.s.r. Vitality. Zo werk je niet alleen aan hun financiële fitheid, maar ook aan hun mentale en fysieke gezondheid. Het resultaat: mensen die met plezier bij je werken - en dat merk je in je hele organisatie.