William en Karin Wahle hebben 2 Jumbo supermarkten in Leusden. Voor hun mensen kozen ze bewust een uitgebreid pakket WIA-verzekeringen. Zo hoeven mensen die uitvallen geen zorgen te hebben over hun inkomen.
Bij de supermarkten van William en Karin werken in totaal zo’n 200 mensen, overwegend jongeren. ‘Met al deze medewerkers samen voelen we ons heel duidelijk één bedrijf,’ vertelt William. ‘Niet voor niets is ‘samen’ voor ons een belangrijke kernwaarde. We merken dat dit saamhorigheidsgevoel mensen helpt om lekker in hun vel te zitten. En dat stralen ze weer uit naar onze klanten, die mede daardoor graag bij ons terugkomen. Het is echt een wisselwerking.’ Karin vult aan: ‘Menselijk contact staat bij ons voorop. Onze medewerkers weten dat we oprecht in ze geïnteresseerd zijn en dat ze op ons kunnen rekenen. Onze WIA-verzekeringen sluiten hierbij aan, zo zijn onze mensen ook verzekerd van inkomen als ze onverhoopt uitvallen door arbeidsongeschiktheid.’
William en Karin hebben 3 verschillende WIA-verzekeringen van a.s.r.: WGA Gat Uitgebreid, WIA AO min 35 en WIA Vaste Aanvulling. Samen met hun adviseur hebben ze alle producten en voorwaarden bekeken en hier vervolgens een weloverwogen keuze in gemaakt. Hiermee laten ze zien dat ze geen halve maatregelen nemen als het om goed werkgeverschap gaat. ‘Medewerkers waarderen dit en dragen ook graag wat van hun loon af voor dat stukje zekerheid,’ zegt William. ‘Ze hoeven hier niet voor te kiezen, maar iedereen doet het.’
Karin: ‘We hebben vooral jonge werknemers en langdurig verzuim komt bij ons gelukkig weinig voor. Maar áls dit voorkomt, zorgen de WIA-verzekeringen dat het inkomen van de medewerker op peil blijft, zodat de problemen niet verergeren. Op dit vlak hebben we een goede samenwerking met a.s.r. Momenteel hebben we één werknemer in de WIA, met wie we goed contact houden. En die is natuurlijk ook blij met de gekozen WIA-verzekering. Het is altijd vervelend als dit gebeurt, maar zeker voor mensen met een lager inkomen is het fijn dat je minder terugvalt in inkomen als je langere tijd niet kunt werken.’
‘Alles rondom uitval goed regelen is één ding, maar nog liever willen we uitval voorkomen,’ vervolgt Karin. ‘Daarom besteden we ook veel aandacht aan gezondheid, bijvoorbeeld met gezonde lunches in de kantine en een fietsplan. Én door samen te sporten.’ William vult aan: ‘Vooral samen voetballen is bij onze jongere werknemers populair. Maar wandelen en fietsen doen we ook. En helpen bij stoppen met roken hoort hier voor ons ook bij. Hiervoor maken we gebruik van coaching vanuit de Dienstenwinkel van a.s.r., aangevuld met een bonusregeling voor de nodige onderlinge motivatie op de werkvloer. Van alle deelnemers is tot nu toe zo’n 50% gestopt met roken. Ook hierop krijgen we eigenlijk alleen maar enthousiaste reacties.’
‘De positieve werkwijze van William en Karin is een mooi voorbeeld van amplitie,’ zegt René Verborg, accountmanager bij a.s.r. met aandacht voor amplitie. ‘Dit is een vorm van positieve organisatiepsychologie, gericht op het versterken van mensen. Vitaliteit is bij amplitie een belangrijk instrument, net als positieve communicatie. Dus geen verzuimbeleid, maar een gezondheidsbeleid. En geen werkdrukplan, maar een werkenergieplan. Amplitie sluit aan bij het motto: alles wat je aandacht geeft, groeit. De positieve beïnvloeding van amplitie zorgt voor meer bevlogen, vitale én positief ingestelde werknemers die hun talenten optimaal benutten.’
‘Met de WIA-verzekeringen van a.s.r. bied je je medewerkers goede secundaire arbeidsvoorwaarden en financiële zekerheid in een lastige tijd,’ zegt Kees Dingemans, accountmanager bij a.s.r. met WIA als aandachtsgebied. ‘Daarnaast heb je bij al onze WIA-verzekeringen toegang tot onze Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid betaald en onbetaald aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het duurzaam inzetbaar houden van je medewerkers. Ook kunnen al je medewerkers kosteloos gebruik maken van a.s.r. Vitality. Vitale medewerkers zijn het hart van elk succesvol bedrijf: hoe hoger de vitaliteit, hoe lager het ziekteverzuim. a.s.r. Vitality voor bedrijven stimuleert medewerkers om te bewegen en beloont gezonde keuzes. En dat zorgt voor meer effectiviteit, productiviteit én werkplezier.’
Ook een WIA-verzekering kan bijdragen aan duurzaam werkgeverschap. Als duurzame werkgever zorg je nu goed voor je werknemers, zodat mensen later graag bij je komen én blijven werken. En altijd draag je bij aan een vitaal werkend Nederland. a.s.r. helpt je hier graag bij, onder meer met een uitgebreid pakket WIA-verzekeringen.