Je bepaalt zelf hoeveel je als bedrijf betaalt aan de pensioenopbouw van je werknemers, binnen de fiscale grenzen natuurlijk. Je kunt alles zelf betalen. Of je kunt je werknemers een deel van deze premie laten betalen.

De pensioenpremie levert overigens ook weer een kostenvoordeel op. Want over de hele pensioenpremie, inclusief de eigen bijdrage van de werknemers, betaal je géén sociale premies. En de premie die je betaalt, kun je de verlies- en winstrekening van je onderneming als kosten opvoeren. Dat scheelt je dus vennootschapsbelasting.

Voor de Modules Overlijden, Arbeidsongeschikt en (gedeeltelijk) voor Overlijden Extra betaal je als bedrijf de verzekeringspremies. Als je deze modules aan wil bieden natuurlijk, want het hoeft niet. 

De hoogte van de verzekeringspremie is onder andere afhankelijk van de risico’s die je voor je werknemers wil afdekken. Dat bepaalt je zelf. Vanzelfsprekend zijn onze verzekeringspremies voor Doenpensioen zeer scherp.

Hoe meer werknemers je hebt, hoe lager je kosten per werknemer. Afhankelijk van het aantal werknemers betaal je € 43,00 tot € 93,00 administratiekosten per werknemer per jaar. Als je voor vrij beleggen kiest, zijn de kosten € 5 per jaar hoger.

Dit zijn eenmalige kosten om alles goed voor jullie in te regelen. De hoogte van deze kosten is ook afhankelijk van het aantal werknemers.  

Regel je Doenpensioen via een adviseur? Dan hoeven wij minder te doen en betaal je de helft van deze opstartkosten:

Wil je tussentijds iets aanpassen in je pensioenregeling? Dan pakken we dat natuurlijk graag voor je op. Houd er wel rekening mee dat we je dan extra kosten in rekening brengen. Hier zie je ze op een rij:

Bij a.s.r. geloven we in de kracht van onafhankelijke adviseurs. Een adviseur kan jullie wensen en mogelijkheden het beste inschatten. Als je ervoor kiest om Doenpensioen af te sluiten via een adviseur, betaal je uiteraard ook voor zijn of haar diensten.