Uiterlijk op 1 januari 2028 moeten alle bedrijven over zijn op het nieuwe pensioenstelsel. Het is daarom de hoogste tijd om de pensioenregelingen aan te passen conform de nieuwe wet- en regelgeving van de Wet toekomst pensioenen. Mobiliteitsspecialist fleetkennis uit Houten is er al klaar voor. Marianne van der Rijst, HR-businesspartner bij fleetkennis: ‘We zien onze Wtp-proof pensioenregeling als een mooie uitbreiding van ons arbeidsvoorwaardenpakket.’
Het bedrijf fleetkennis beheert wagenparken voor middelgrote en grote bedrijven, vanaf circa honderd voertuigen. Een pensioenregeling had het bedrijf nog niet. ‘We blijven groeien en daardoor kan het steeds lastiger worden om goed personeel aan ons te binden,’ vertelt Marianne. Dit bracht fleetkennis ertoe om tijdig een pensioenregeling in het leven te roepen waarmee het bedrijf voorbereid is op de toekomst. ‘In onze markt is het heel belangrijk dat we een aantrekkelijke werkgever blijven. Zowel voor huidige als voor toekomstige medewerkers, en hun eventuele gezin. Je moet mensen aan je kunnen binden om samen verder te kunnen bouwen. Als wij dan geen pensioen als arbeidsvoorwaarde bieden en andere bedrijven wél, kan dat voor medewerkers een reden zijn om verder te kijken.’
Bij gebrek aan eigen expertise op pensioengebied schakelde fleetkennis hulp in van buitenaf. ‘Als je iets goed geregeld wilt hebben, moet je een expert inhuren. Dat geldt voor onze klanten, en dat geldt ook voor onszelf’, vindt Marianne. ‘Via ons netwerk kwamen we in contact met een onafhankelijke pensioenadviseur. Op basis van onze wensen, besteedbaar budget, de ingangsdatum en de noodzaak dat de pensioenregeling klaar moest zijn voor de nieuwe Wet toekomst pensioenvoorziening, kwamen we uit bij de pensioenspecialisten van a.s.r. voor een Cappital pensioen. Bovendien is Cappital een solide pensioenuitvoerder met toegankelijke portals.
Het team van fleetkennis is nog best jong. Pensioen lijkt voor veel van de medewerkers dan ook heel ver weg. Marianne: ‘Daarom vonden we het juist nu belangrijk om dit voor onze mensen te regelen en ze hiervan bewust te maken.’ En dan ook meteen Wtp-proof, aangezien de Wet toekomst pensioenen in aantocht is. ‘Premievrij en een pensioen dat klaar is voor de toekomst, dat waren voor ons de belangrijkste uitgangspunten van goed werkgeverschap’, zegt Marianne. ‘Premievrij omdat we de regeling wilden invoeren als een mooie uitbreiding van onze arbeidsvoorwaarden voor onze medewerkers. Waarbij ze zelf niet hoeven in te leggen en er dus niet netto in besteedbaar salaris op achteruit gaan. En klaar voor de toekomst. Overigens kunnen medewerkers op eigen kosten binnen de pensioenregeling extra premiestortingen doen en het partnerpensioen zelf verder verbeteren. Daarin zijn ze volledig vrij. Ook hebben we een Wtp-proof partner- en wezenpensioen dat vergelijkbaar is met de methode van vóór de nieuwe wetgeving. Verder kunnen de medewerkers op eigen kosten vrijwillig extra premiestortingen doen en het partnerpensioen zelf verbeteren als ze dat willen.’
Bij a.s.r. begrijpen we dat medewerkers de onmisbare schakel zijn in jouw organisatie en dat zij vitaal, gemotiveerd en competent blijven. Wij helpen je om de mentale, fysieke en financiële fitheid van je medewerkers te bevorderen. Met bijvoorbeeld een pensioenregeling. Met het Cappital pensioen kies je voor een zeer complete pensioenregeling op basis van een vaste premie per werknemer.