Je kunt ons mailen via doenpensioen@asr.nl of op werkdagen bellen tussen 9.00 en 17.30 uur op (030) 278 95 70. Of maak een belafspraak en wordt teruggebeld door één van onze specialisten.
Doenpensioen in het kort:
Doenpensioen is opgebouwd uit modules. Hoe meer modules, hoe uitgebreider de pensioenregeling. Er zijn 2 modules waarmee werknemers hun pensioenkapitaal opbouwen en 3 modules die je werknemers goed verzekeren.
De premie kun je als werkgever helemaal zelf betalen. Maar in overleg met je werknemers kunnen zij ook een deel ervan betalen.
Meer over de modulesJe gunt je werknemers het beste. Maar je wilt ook niet onnodig veel uitgeven. Dan past Adequaat Doenpensioen misschien wel bij jullie. Wij houden het simpel, zonder toeters en bellen, maar staan altijd voor je klaar om je te helpen bij pensioenvragen.
Via MijnDoenpensioen kunnen je werknemers altijd volgen hoe het met hun pensioen gaat. Ze kunnen bijvoorbeeld zien wat de beleggingen op dat moment waard zijn en hoe groot het pensioeninkomen is dat ze naar verwachting kunnen aankopen.
Ook zijn in MijnDoenpensioen verschillende instrumenten beschikbaar. Via de Pensioenplanner zien werknemers bijvoorbeeld zelf welke invloed extra inleggen heeft op hun pensioen.
Heeft je werkgever gekozen voor bonus bij leven? Dan kan je jaarlijks een extra storting in je pensioenkapitaal krijgen totdat jij je pensioendatum bereikt. Dit werkt zo: mocht een deelnemer in de pensioenregeling van Doenpensioen overlijden dan wordt het opgebouwde pensioenkapitaal verdeeld over de deelnemers die bij Doenpensioen ook bonus bij leven hebben via hun werkgever. Als werknemer heb je met bonus bij leven dus uitzicht op een hoger pensioenkapitaal.
Je werknemers krijgen een eigen pensioenrekening. Hierop is het pensioenkapitaal te zien. Wil een werknemer zelf nog vrijwillig extra inleggen? Dat kan als jij als werkgever dat aanbiedt in de pensioenregeling. Het pensioenkapitaal wordt collectief belegd in beleggingsfondsen. Met het opgebouwde pensioenkapitaal kan de werknemer bij pensionering een pensioen aankopen.
Komt de datum dat een werknemer met pensioen gaat dichterbij, dan wordt het opgebouwde pensioenkapitaal op de pensioenrekening met steeds minder risico belegd. Dat noemen we 'lifecyclebeleggen'.
Als werkgever kies je zelf hoeveel beleggingsvrijheid je werknemers krijgen. Zo kun je al je werknemers hetzelfde beleggingsprofiel, een persoonlijk profiel of volledige beleggingsvrijheid geven.
We hebben een aantal verplichtingen en doelstellingen met betrekking tot het thema duurzaamheid. De grootste impact die a.s.r. momenteel heeft is via haar beleggingen. Met deze beleggingen hebben we indirect effect op mens, maatschappij en milieu. Je kunt meer informatie over ons duurzaamheidsbeleid lezen. Wil je meer weten over onze beleggingen? Neem dan eens een kijkje op onze pagina over beleggen.
Naast ons SRI-beleid doen we dit nu ook via een Principles Adverse Impact (PAI) Statement. In dit ‘PAI-Statement’ beschrijven we hoe we omgaan met de mogelijke ongunstige effecten van ons beleggingsbeleid op duurzaamheid. Dit PAI-statement geldt voor alle fondsen van a.s.r. PPI behalve het ASR Geldmarkt Fonds. Voor dit fonds geldt dat er bij investeringsbeslissingen geen rekening wordt gehouden met duurzaamheidsrisico’s (Adverse Impacts). Binnenkort zal ook dit fonds voldoen aan het beleggingsbeleid van a.s.r. en zal er bij investeringsbeslissingen rekening worden gehouden met duurzaamheid.
Het beleggingsbeleid van a.s.r. en haar kwartaalberichten zijn te vinden op: www.asrnederland.nl/over-asr/duurzaam-ondernemen/duurzame-belegger. Daar vind je ook ons stembeleid, beloningsbeleid en onze gedragscodes.
Bij Doenpensioen wordt het pensioenkapitaal van een werknemer belegd. Het is goed om te weten wat de risico’s zijn die bij beleggen en het opbouwen van pensioen horen. En wat wij eraan doen om die risico’s te beheersen.
Meer over de risico'sWe zijn er voor jou én voor je werknemers. Dus ook zij kunnen rekenen op onze service. Bekijk hoe wij ze welkom heten!
Dat hangt af van de keuzes die je maakt. Maar wil je weten waar je ongeveer aan moet denken voor een instap- en een standaard pensioenregeling via Doenpensioen?