Stel je ideale Doenpensioen samen

Doenpensioen kun je opbouwen uit 5 modules. Samen met je werknemers bepaal je welke modules je opneemt in jullie pensioenregeling. Kies je meteen voor alle modules? Of start je met een goede basis en breid je de pensioenregeling later uit? Alles kan.

Module 1: Pensioen

Dit is de pensioenpremie die we op de pensioenrekening van je werknemer storten. Deze premie wordt belegd. Hier gaan nog wel aankoopkosten vanaf. Gaat je werknemer met pensioen? Dan koopt je werknemer met het opgebouwde pensioenkapitaal een pensioen aan. Overlijdt de werknemer nádat hij of zij met pensioen is? Dan krijgen de nabestaanden een nabestaandenpensioen. Je kiest zelf of je de hele pensioenpremie betaalt of dat je werknemers meebetalen. 

Kosten werkgever
Restitutie bij overlijden

Module 2: Pensioen Extra

Met deze module kunnen werknemers zelf extra inleggen voor meer pensioen. Je werknemer betaalt de extra inleg hiervoor helemaal zelf. Over die extra inleg betaal je géén sociale lasten.

Module 3: Overlijden

Niet iets waar je graag over nadenkt, wel heel belangrijk. Want overlijdt een werknemer vóór de pensioendatum? Dan krijgt de partner met deze module direct een levenslang partnerpensioen. Voor kinderen jonger dan 18 jaar is een wezenpensioen geregeld.

Module 4: Overlijden Extra

Sommige werknemers willen hun nabestaanden extra verzorgd achter laten. Dat kan met deze module. We noemen dit ook wel een tijdelijk partnerpensioen of een ANW hiaat-regeling. Als werkgever bepaal je of de werknemers die kiezen voor deze module zelf de premie betalen of dat jij dit doet. Hoe belangrijk een Anw-hiaatverzekering kan zijn, lees je in onderstaande blog.

Lees onze blog: "Ineens verloor ik Bas"

Module 5: Arbeidsongeschikt

Raakt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan regelt deze module dat wij de premies en kosten doorbetalen. De module ‘Arbeidsongeschikt’ kun je alleen afsluiten in combinatie met de module Overlijden of Overlijden Extra.

Dat hangt af van de keuzes die je maakt. Maar wil je weten waar je ongeveer aan moet denken bij een instapregeling of een standaard pensioenregeling via Doenpensioen?

Meer voor werkgevers