Het kan verstandig zijn om een onafhankelijk pensioenadviseur in te schakelen. ‘Deze helpt je een pensioenregeling te kiezen die het beste past bij je bedrijf. De kosten hiervoor variëren. Het is ook mogelijk om Doenpensioen rechtstreeks af te sluiten. Dan betaal je enkele honderden euro's aan opstartkosten. Belangrijk om te weten is dat wij bij rechtstreeks afsluiten géén advies geven. Wij denken wel met je mee en geven informatie over de verschillende keuzes binnen de pensioenregeling. Zo krijg je meer inzicht in de mogelijkheden.’

Ook betaal je elk jaar administratiekosten per werknemer. Nick legt uit: ‘Voor Doenpensioen is dit een vast jaarlijks tarief per werknemer. Hoe groter je organisatie, hoe lager de kosten per werknemer. Gebruik onze rekentool om de kosten voor Doenpensioen te berekenen voor jouw bedrijf.’

Bovenstaande kosten gelden voor bedrijven die vrij zijn om hun eigen pensioenregeling te kiezen. Dat geldt niet voor iedere ondernemer: sommige sectoren hebben een verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds (bpf).

Nick: ‘Of jouw onderneming daaronder valt, hangt af van je bedrijfsactiviteiten en de bijbehorende SBI-code (te vinden bij de Kamer van Koophandel). Voor een eerste check kun op de pagina Overzichten verplichtstellingen bpf van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met die code controleren of voor jouw bedrijf een een verplicht bpf geldt.’

Het percentage voor pensioenopbouw bepaal je niet over het volledige salaris van de werknemer, maar over de pensioengrondslag. Dat is het pensioengevend salaris verminderd met de AOW-franchise. Het actuele bedrag van de AOW-franchise vind je op de website van de Belastingdienst.

Nick: ‘Daarna kies je als werkgever een percentage voor de pensioenopbouw tussen de 1% en 30%. Dat vormt de basispensioenpremie. Vervolgens kun je eventueel een verplichte werknemersbijdrage verwerken in de pensioenregeling. Je betaalt dan bijvoorbeeld 6% als werkgever en 6% als werknemer. Wat iemand als een “goed pensioen” ervaart is persoonlijk en afhankelijk van de leefstijl, woonlasten en wensen voor later. Toch spreken we pas van een toereikend pensioen vanaf ongeveer 16% opbouwpercentage. De werknemer kan daarnaast zelf extra inleggen voor later als die financiële ruimte er is.’ 

Nick vertelt dat de kosten voor Doenpensioen afhankelijk zijn van het salaris van je werknemer en het opbouwpercentage dat je kiest. ‘Hieronder zie je 2 voorbeelden met 12% en 16% opbouw. Je kunt als startende ondernemer ook beginnen met een lager percentage. Bereken met onze rekentool voor Doenpensioen makkelijk de kosten voor jouw bedrijf.’