Transitiemogelijkheden naar het nieuwe pensioenstelsel

Uiteindelijk moet elke werkgever een beslissing hebben genomen over zijn nieuwe pensioenregeling. Voor die tijd zullen werkgevers een keuze moeten maken; overgaan op één pensioenregeling met vlakke premie of een combinatie van de stijgende (huidige werknemers) en vlakke premie (nieuwe werknemers). Welke keuze ook gemaakt wordt, elke keuze heeft veel impact. Financieel, maar ook arbeidsrechtelijk voor de werknemers. Het is dus belangrijk dat de werkgevers inzicht krijgen. Zij moeten weten wat de transitiemogelijkheden zijn en de consequenties daarvan.

Het verschaffen van dat inzicht is een rol van de pensioenadviseur. Natasja roept pensioenadviseurs daarom ook op om zo snel mogelijk met de werkgevers in gesprek te gaan. “Pensioenen zijn misschien niet altijd top of mind, maar het invoeren van het nieuwe pensioenstelsel kan veel impact hebben op een bedrijf. Financieel, maar ook voor de arbeidsvoorwaarden. De pensioenopbouw kan hierdoor bijvoorbeeld een belangrijker onderwerp worden tijdens een sollicitatiegesprek of gesprekken met huidige werknemers.” Wil jouw klant dus een aantrekkelijke werkgever zijn om zo de juiste mensen aan te kunnen nemen en te behouden, dan helpt het als ze die transitie goed geregeld hebben.

Of je als werkgever direct overstapt naar de vlakke premie voor alle werknemers of een overgangsperiode (tot de laatste werknemer uit de oude pensioenregeling uit dienst is) kiest met een combinatie van  twee pensioenregelingen, hangt af van veel factoren. Werken er vooral jonge mensen bij het bedrijf of juist niet? Hoe lang werkt de gemiddelde werknemer daar? “Voor een bedrijf met bijvoorbeeld veel jonge mensen in dienst die daar doorgaans niet heel lang blijven werken, zal de optie van een hoger salaris en een lager premiepercentage mogelijk interessanter zijn. En heeft de werkgever meerdere oudere werknemers die naar verwachting de komende jaren uitstromen, dan zou er weer budget vrij kunnen komen voor een hogere pensioenpremie”, aldus Natasja.

Met welke factoren de werkgever rekening moet houden bij de invulling van de transitiefase, zal per bedrijf anders zijn. Maar door in het pensioenadvies de consequenties van de mogelijke keuzes in kaart te brengen, wordt het wel duidelijk voor de werkgever.

Inzicht in de financiële consequenties is volgens Natasja een effectieve eerste stap om met de werkgever dat gesprek over de pensioenregeling aan te gaan. En dat inzicht kan gegeven worden met een financiële analyse van de effecten van het pensioenakkoord. Die analyse kan bijvoorbeeld worden gemaakt met een rekentool. Natasja: “Zo maak je financiële gevolgen van de verschillende keuzemogelijkheden inzichtelijk.” Natasja ziet dat werkgevers op basis van deze financiële analyse ineens wel het gesprek willen aangaan: “Inzicht in de kostenverschillen is duidelijk en interessant. Het is onze ervaring dat we op deze manier ineens ieders aandacht hebben.”