Home Blogs van a.s.r. Transitiemogelijkheden naar het nieuwe pensioenstelsel

Transitiemogelijkheden naar het nieuwe pensioenstelsel

31 augustus 2022

Het nieuwe pensioenstelsel is complex en de transitie naar het dc-pensioen kan elke werkgever op verschillende manieren invullen. Als pensioenadviseur is het raadzaam om nu al het gesprek aan te gaan met werkgevers over de mogelijkheden en de consequenties. Wat hierin een effectieve eerste stap is, vertelt Natasja Winter (partner KWPS) in onderstaand interview en tijdens ons webinar dat op 10 maart 2021 plaatsvond. 

Help werkgevers vooruit

Blijf op de hoogte van het nieuwe pensioenstelsel

Lees meer
Transitiemogelijkheden onderzoeken

Uiteindelijk moet elke werkgever een beslissing hebben genomen over zijn nieuwe pensioenregeling. Voor die tijd zullen werkgevers een keuze moeten maken; overgaan op één pensioenregeling met vlakke premie of een combinatie van de stijgende (huidige werknemers) en vlakke premie (nieuwe werknemers). Welke keuze ook gemaakt wordt, elke keuze heeft veel impact. Financieel, maar ook arbeidsrechtelijk voor de werknemers. Het is dus belangrijk dat de werkgevers inzicht krijgen. Zij moeten weten wat de transitiemogelijkheden zijn en de consequenties daarvan.

Pensioenen: onderwerp van gesprek met (nieuwe) werknemer

Het verschaffen van dat inzicht is een rol van de pensioenadviseur. Natasja roept pensioenadviseurs daarom ook op om zo snel mogelijk met de werkgevers in gesprek te gaan. “Pensioenen zijn misschien niet altijd top of mind, maar het invoeren van het nieuwe pensioenstelsel kan veel impact hebben op een bedrijf. Financieel, maar ook voor de arbeidsvoorwaarden. De pensioenopbouw kan hierdoor bijvoorbeeld een belangrijker onderwerp worden tijdens een sollicitatiegesprek of gesprekken met huidige werknemers.” Wil jouw klant dus een aantrekkelijke werkgever zijn om zo de juiste mensen aan te kunnen nemen en te behouden, dan helpt het als ze die transitie goed geregeld hebben.

Jongere of oudere werknemers? Korte of lange arbeidsduur?

Of je als werkgever direct overstapt naar de vlakke premie voor alle werknemers of een overgangsperiode (tot de laatste werknemer uit de oude pensioenregeling uit dienst is) kiest met een combinatie van  twee pensioenregelingen, hangt af van veel factoren. Werken er vooral jonge mensen bij het bedrijf of juist niet? Hoe lang werkt de gemiddelde werknemer daar? “Voor een bedrijf met bijvoorbeeld veel jonge mensen in dienst die daar doorgaans niet heel lang blijven werken, zal de optie van een hoger salaris en een lager premiepercentage mogelijk interessanter zijn. En heeft de werkgever meerdere oudere werknemers die naar verwachting de komende jaren uitstromen, dan zou er weer budget vrij kunnen komen voor een hogere pensioenpremie”, aldus Natasja.

Consequenties per keuze

Met welke factoren de werkgever rekening moet houden bij de invulling van de transitiefase, zal per bedrijf anders zijn. Maar door in het pensioenadvies de consequenties van de mogelijke keuzes in kaart te brengen, wordt het wel duidelijk voor de werkgever.

Financiële consequenties

Inzicht in de financiële consequenties is volgens Natasja een effectieve eerste stap om met de werkgever dat gesprek over de pensioenregeling aan te gaan. En dat inzicht kan gegeven worden met een financiële analyse van de effecten van het pensioenakkoord. Die analyse kan bijvoorbeeld worden gemaakt met een rekentool. Natasja: “Zo maak je financiële gevolgen van de verschillende keuzemogelijkheden inzichtelijk.” Natasja ziet dat werkgevers op basis van deze financiële analyse ineens wel het gesprek willen aangaan: “Inzicht in de kostenverschillen is duidelijk en interessant. Het is onze ervaring dat we op deze manier ineens ieders aandacht hebben.”  

Dit blog is eerder gepubliceerd op 2 maart 2021.

Pensioenen

Meer verhalen over Pensioen

{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 2000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedemiddag, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e", "Of lees meer over Oekra\u0026iuml;ne en\u0026nbsp;\u003ca href=\"/verzekeringen/oekraine\"\u003eje hypotheek of verzekeringen van a.s.r.\u003c/a\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ je antwoord in een paar woorden", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"PEN_C_IDV2":true,"BA_C_PIBB":true,"KS_HD_C_MIJNASR":true,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":true,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":true,"SCH_Pac_C_ASRNL":true,"SCH_Pdb_C_ASRNL":true,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":true,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":true,"VIT_C_CHAT":true}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }