Wat is een WIA-verzekering?
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Is een medewerker langer dan 2 jaar ziek en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan beoordeelt UWV hoeveel deze medewerker nog kan werken. Komt de medewerker in de WIA, dan volgt een WIA-uitkering van UWV. Deze uitkering is altijd lager dan het eerdere loon. Met een WIA-verzekering van a.s.r. kun je dit inkomensverlies van je medewerker aanvullen tot 80% van het laatstverdiende loon. Voor medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, hebben we ook een passende oplossing.
Kies de WIA-verzekering die bij jouw bedrijf past
WGA Hiaat
- Vult het gat tussen WGA-uitkering en het laatstverdiende loon
- Uitkering stijgt mee met de inflatie
- Keuze uit basis- of uitgebreide dekking
WIA Excedent
- Verzekert medewerkers die meer verdienen dan het maximum WIA-loon
- Vergoedt tot 70, 80 of 90% van het laatstverdiende loon
- Uitkering al vanaf 35% arbeidsongeschiktheid
WIA AO min 35
- Inkomensaanvulling van 25% van het verzekerde loon
- Keert al uit bij 15% arbeidsongeschiktheid
- Keuze uit uitkeringsduur van 1 tot 7,5 jaar
Of kies voor een WIA-verzekering op maat
Inkomensaanvulling is de meest uitgebreide WIA-verzekeringen. Je kunt hem op maat samenstellen. Hiermee verzeker je alle inkomens tot € 200.000. En vul je het inkomen aan tot wel 90% van het laatstverdiende loon.
Waarom kiezen ondernemers voor een WIA-verzekering?
Beperk inkomensverlies
Je vult het inkomen van medewerkers aan als zij langdurig (deels) arbeidsongeschikt raken.Zekerheid bij complexe regels
De WIA-wetgeving is ingewikkeld. Met een WIA-verzekering regel je dit goed en overzichtelijk.
Goed werkgeverschap
Je laat zien dat je verantwoordelijkheid neemt en zorgt voor rust en vertrouwen bij medewerkers.
Voordelen van de WIA-verzekering van a.s.r.
Toegang tot de dienstenwinkel
Met een uitgebreid aanbod van re-integratie en preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het inzetbaar houden en krijgen van je medewerkers.
Administratief gemak
Koppel je salarispakket aan je WIA-verzekering. Zo geef je nieuwe medewerkers automatisch aan ons door. En blijf je goed verzekerd.
Vitaliteit op de werkvloer
Je medewerkers maken kosteloos gebruik van a.s.r. Vitality. Zo moedig je ze aan om gezond te leven en te bewegen.Uitkering tot de AOW-leeftijd
De WIA-uitkering volgt de AOW-leeftijd. Zo voorkom je dat je medewerker zonder inkomen komt te zitten als de AOW-leeftijd stijgt.Ben je geïnteresseerd in onze WIA-verzekeringen?
Meer over onze WIA-verzekeringen
Onze experts over WIA en arbeidsongeschiktheid
Onze WIA-experts delen inzichten, praktijkverhalen en oplossingen die werkgevers helpen hun mensen goed te beschermen. Van vragen over verzekeringen tot hulp bij het voorkomen van verzuim. Lees hoe a.s.r. bedrijven helpt om medewerkers nu én later financieel zekerheid te bieden.Bereken het inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Is je medewerker na 2 jaar nog arbeidsongeschikt? Dan krijgt je medewerker mogelijk een WIA-uitkering. Bereken wat het inkomen van je medewerker is als hij arbeidsongeschikt raakt. En hoe een WIA-verzekering je medewerker financieel helpt.Wil je eigenrisicodrager worden voor de WGA?
Met de WIA-verzekeringen van a.s.r. zorg je ervoor dat je medeweker geen forse inkomensterugval heeft bij arbeidsongeschiktheid. Je verzekert dan een stuk van het inkomen bovenop de uitkering van UWV. Voor het stuk dat UWV uitkeert ben je als werkgever automatisch verzekerd bij UWV. Maar je kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA of voor de Ziektewet. Dit is vooral interessant voor (middel)grote bedrijven.
Veelgestelde vragen over de WIA-verzekeringen
Hoe sluit ik een WIA-verzekering af?
Via een onafhankelijke adviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor jouw bedrijf en je medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Ook neemt een adviseur veel administratieve zaken uit handen.
Hoe werkt de WIA?
Welke WIA-verzekering moet ik kiezen?
De keuze voor een WIA-verzekering hangt af van verschillende zaken. Zoals de grootte van je bedrijf, de sector waarin je actief bent en hoe goed je voor je medewerker wilt zorgen. Wij geven je graag vrijblijvend én kosteloos de informatie die jij nodig hebt voor het maken van een keuze. Vraag een informatiegesprek aan.
Gebruik onze rekenhulp om te berekenen hoe hoog het inkomen van je medewerker is bij langdurige arbeidsongeschiktheid en welk deel onze WIA-verzekeringen verzekeren.
Is een WIA-verzekering verplicht?
Nee, het is niet verplicht om een WIA-verzekering af te sluiten voor je medewerkers. Werkgevers doen dit vooral om hun medewerkers te beschermen tegen een groot inkomensverlies bij langdurige ziekte. Dit toont goed werkgeverschap en biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat is belangrijk in een krappe arbeidsmarkt.
Soms staan er in de CAO afspraken over vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Is dat bij jou het geval? Dan is het belangrijk om je te verzekeren. Zo voorkom je onverwachte financiële tegenvallers.
Hoelang loopt het contract van een WIA-verzekering?
Welk loon is verzekerd?
Het brutoloon van je werknemer is verzekerd. Dit is het basissalaris plus extra's zoals vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en andere vaste toeslagen. Er zit een maximum aan het verzekerd loon. Bij de meeste WIA-verzekeringen is dit het maximum WIA-loon. Bij de WIA Excedent en de WIA Excedent Bovenwettelijk is het maximaal € 250.000.
Wat is een WIA-gat of WIA-hiaat?
Wat is het verschil tussen een WIA-verzekering en een verzuimverzekering?
Een WIA-verzekering is een verzekering die jij afsluit voor medewerkers die langer dan twee jaar ziek zijn. De WIA-verzekering zorgt voor een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering. Zo verliezen medewerkers minder inkomen.
Een verzuimverzekering is een verzekering voor jou als werkgever voor de eerste twee jaar dat een medewerker ziek is. Als een medewerker zich ziekmeldt, moet je minimaal 70% van het loon doorbetalen. Met een verzuimverzekering krijg jij een uitkering van ons. Hiermee kun je je zieke medewerker doorbetalen. Ook helpen we je met verplichtingen rondom zieke medewerkers.
Wat betekent 'eindleeftijd volgt de AOW-leeftijd'?
Dit betekent dat de uitkeringen doorlopen tot de AOW-leeftijd, zelfs als deze leeftijd stijgt. Bijvoorbeeld als de AOW-leeftijd bij het ingaan van de verzekering 67 jaar is, maar later stijgt naar 68 jaar. Ook dan blijven wij uitkeren tot de nieuwe AOW-leeftijd van 68 jaar. Dit zorgt ervoor dat werknemers altijd dekking hebben tot hun AOW-leeftijd. Ondanks veranderingen in de wetgeving.