• Wanneer kom je in aanmerking voor een AOV-uitkering?
• Hoe wordt de mate van arbeidsongeschiktheid bepaald?
• Hoe wordt de arbeidsongeschiktheid vastgesteld?
• Wat als je het niet eens bent met de beoordeling?
• Wanneer krijg je een AOV-uitkering?

Jouw arbeidsongeschiktheid wordt beoordeeld door een arbeidsdeskundige op basis van je beroep. Je kan kiezen uit beroepsarbeidsongeschiktheid of passende arbeid. Dit geef je aan bij het afsluiten van een AOV.

• Beroepsarbeidsongeschiktheid: in hoeverre ben je nog in staat je werkzaamheden uit te voeren die horen bij jouw beroep? Wij beoordelen je arbeidsongeschiktheid altijd op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid.
• Passende arbeid: ook kun je ervoor kiezen dat we kijken naar passende arbeid. Vanaf het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid, wordt er niet alleen gekeken of je de werkzaamheden kunt uitvoeren die bij jouw beroep passen, maar ook of je nog ander werk kunt doen dat bij je opleiding of werkervaring past. Je wordt dus minder snel beoordeeld als arbeidsongeschikt, omdat er wordt gekeken naar een geschikte oplossing. Hiervoor kan je kiezen als je minder premie wilt betalen.
• Lees ook: Passende arbeid of beroepsarbeidsongeschiktheid?

Als je arbeidsongeschikt raakt of dreigt te worden, komt er veel op je af. Je zit vol vragen en je wilt weten wat je te wachten staat. Bij a.s.r. staat er direct een team van specialisten voor je klaar om jou zo goed mogelijk op te vangen. Doe je een beroep op de AOV-uitkering dan bepaalt een team van deskundigen of je arbeidsongeschikt bent en in welke mate. 

• Is de arbeidsongeschiktheid eenvoudig vast te stellen? Dan kijken we samen in welke mate je arbeidsongeschikt bent en we stellen vast hoe lang de arbeidsongeschiktheid waarschijnlijk gaat duren.
• Is de arbeidsongeschiktheid niet eenvoudig vast te stellen? Dan vragen we aanvullende informatie op:
  
  1. We kunnen een huisarts of specialist vragen om je te onderzoeken. Dit zal niet je eigen arts zijn. De huisarts of specialist geeft aan onze medisch adviseur door wat je beperkingen zijn;
  2. We vragen je om jouw behandelend(e) arts(en) toestemming te geven om onze medisch adviseur te informeren over de ziekte of ongevalsgevolgen waarvoor jij je arbeidsongeschikt hebt gemeld;
  3. Ook kan er een arbeidsdeskundige bij je op bezoek komen. Samen bespreek je welke werkzaamheden mogelijk zijn binnen je eigen beroep. Ook bespreekt de arbeidsdeskundige de mogelijkheid voor werkaanpassingen en aanpassingen in de werkomstandigheden. We melden jou zo snel mogelijk in welke mate je arbeidsongeschikt bent en welke uitkering daarbij hoort. 

Lees ook: Wanneer ben je arbeidsongeschikt?

Wat moet je doen als je het niet met ons standpunt eens bent? Geef dat sowieso zo snel mogelijk aan. Samen proberen we een oplossing te vinden. Dat gaat als volgt: 

• Opvragen van nieuwe medische gegevens. 
  Die oplossing kan zijn dat onze medisch adviseur nieuwe medische gegevens opvraagt of een arts verzoekt jou te keuren omdat je situatie is gewijzigd. Die oplossing kan ook zijn dat onze arbeidsdeskundige je bezoekt. Wij delen je mee welke mate van arbeidsongeschiktheid wij hebben vastgesteld en of je recht hebt op een uitkering.
• Second opinion.
  Komen wij niet tot een oplossing? Je hebt 30 dagen de tijd om een second opinion bij ons aan te vragen. Geef dan nog eens duidelijk aan waarom je het niet met ons eens bent. Jouw bezwaar laten wij beoordelen door een arts en/of arbeidsdeskundige, die we in overleg met elkaar bepalen. Bij deze second opinion kan het nodig zijn dat je opnieuw medisch wordt onderzocht en/of een andere arbeidsdeskundige je bezoekt. Op basis van de uitkomst van de second opinion stellen wij de mate van arbeidsongeschiktheid opnieuw vast. De uitkomst van deze second opinion is dan voor jou en voor ons bindend. Als we samen met jou een arts en/of arbeidsdeskundige vragen om een second opinion uit te voeren dan betalen wij deze arts en/of arbeidsdeskundige. Vraag je de second opinion niet samen met ons aan, dan kan het zijn dat wij de kosten van de arts en/of arbeidsdeskundige voor de second opinion niet of niet volledig vergoeden.