Ga naar de hoofdinhoud
terug naar Pensioenpad
Zakelijk Pensioenregeling voor je werknemers Pensioenpad Pensioenpad

Pensioen verandert: zet je eerste stap vandaag

Het is natuurlijk geen nieuws meer. Maar het wordt wél steeds belangrijker: op 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen in Nederland voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Dat brengt uitdagingen met zich mee. Voor pensioenuitvoerders, adviseurs en zeker voor jou als werkgever. Daarom helpen we jou en je adviseur graag op weg. Met een duidelijk stappenplan. In slechts 6 stappen bewandel je met je adviseur het pensioenpad. Gun jezelf een ontspannen wandeling en maak jouw pensioenregeling op tijd klaar voor de toekomst.

  • Start nu
  • Reserveer alvast plek bij je adviseur
Contact met adviseur

Wat zijn de 3 grootste veranderingen?

Weten wat de nieuwe regels betekenen voor je werknemers? Ga naar Ik bouw pensioen op. Wat verandert er voor mij?.

Jouw pensioenpad: in 6 stappen klaar voor de toekomst

De nieuwe pensioenwet biedt meer keuzevrijheid. Dat vraagt om een actieve rol van adviseurs, werkgevers én werknemers. Benieuwd hoe je samen met ons de juiste stappen zet?

  1. Neem vandaag nog contact op met je adviseur

    Het aanpassen van je pensioenregeling vraagt om kennis en een goed plan. Je adviseur help bij het vinden van de regeling die past bij jouw bedrijf en werknemers. Hij brengt in kaart wat er verandert en hoe je huidige regeling het beste kan omzetten. Ook met oog op je premie, nabestaandenpensioen en de belasting.

     

  2. Betrek je werknemers

    Een nieuwe regeling raakt je werknemers. Ga dus in gesprek met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging. Maak duidelijke afspraken voordat je de pensioenregeling omzet.

     

  3. Omdat het moet of omdat het kan?

    Pas je de pensioenregeling alleen aan omdat deze dan voldoet aan de nieuwe regels? Of kijk je ook of de pensioenregeling nog wel past bij je bedrijf en je personeel? Tijd om wensen en plichten van elkaar te scheiden.

     

  4. Keuzes maken

    Welke richting kies jij? Ga je van leeftijdsafhankelijke premie naar een beschikbare premieregeling? Voer je de premieregeling alleen door voor nieuwe werknemers? Wat doe je met het nabestaandenpensioen en extra inleg? Alle beslissingen leg je vóór oktober 2027 vast in een transitieplan. Vergis je niet: afstemmen en omzetten kost tijd. Zet daarom vandaag je eerste stap. 

  5. Compenseren

    Ga je van een leeftijdsafhankelijke premie naar een vlakke premie voor iedereen? Dan komt de vraag over compensatie zeker ter tafel. In het transitieplan ga je hier verplicht op in. Want als je gaat compenseren, hoe financier je dat? Voor wie geldt het én hoeveel krijgen zij?

  6. Implementatie en communicatie

    Alles geregeld? Gefeliciteerd! Tijd om je werknemers te informeren. Voor velen is pensioen een ver-van-hun-bed-show. Maak het daarom persoonlijk. Maak individuele gevolgen goed zichtbaar. Je werknemers extra betrekken? We helpen je graag bij pensioenactivatie.

Meer weten over jouw mogelijke route en de afslagen die je kunt nemen? Bekijk dan de routekaart ‘Samen klaar voor de toekomst: in 6 stappen Wtp-proof’. 

Download routekaart
Man wijst zijn zoon naar de horizon

Geen zin in lezen? Doe je oortjes in

En trek je wandelschoenen aan. Met AI hebben we een podcast gemaakt van de routekaart. Luister ontspannen welke 6 stappen je als werkgever moet zetten voor de nieuwe pensioenwet. De deadline van 1 januari 2028 lijkt nog ver. Maar er moet best veel gebeuren. Op 1 oktober 2026 moet je al een transitieplan hebben. 

Luister podcast via youtube
Uniek koeen op landgoed Junne | a.s.r.

10 prachtige wandelingen op landgoederen van a.s.r.

Zet je podcast op en wandel over een van de landgoederen van a.s.r. We hebben de 10 mooiste wandelingen voor je op een rij gezet. Als partner van de Koninklijke Wandel Bond Nederland (KWbN) wil a.s.r. heel Nederland aan het wandelen krijgen. Ook op plekken waar je misschien niet zo snel aan denkt, maar die wél echt de moeite waard zijn!

Ontdek onze wandelroutes

Meer motivatie nodig?

Het aanpassen van het pensioen voor je werknemers is vaak geen hobby voor werkgevers. Dat begrijpen we heel goed. Toch is het belangrijk dat je het op tijd en goed regelt. Werknemers zien pensioen immers als een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. 

Waarom Fleetkennis koos voor Cappital pensioen van a.s.r. | Desktop

Marianne van Fleetkennis: 'Wij zijn al Wtp-proof' 

  • "Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven. Voor medewerkers nu én in de toekomst."
  • "Onze regeling voldoet aan de nieuwe regels. Medewerkers kunnen vrijwillig extra premie inleggen. Het partnerpensioen verbeteren is ook mogelijk."

Marianne van der Rijst, HR business partner bij fleetkennis

Lees het klantverhaal

Moet je compenseren? Werknemersbeleggen van a.s.r. maakt het mogelijk

Pensioen@Work

Met Pensioen@Work maak je pensioen leuker én begrijpelijker voor je werknemers. Van webinar tot pensioenpubquiz. Bijna alles kan!
Neem contact op