Een realitycheck is voor veel werkgevers niet misplaatst, vindt Thijs Launspach. “Ons werk moet tegenwoordig een volmaking van ons leven zijn, het moet leuk zijn, een uitdrukking van onze identiteit en we moeten het beste uit onszelf halen.”
Volgens Thijs Launspach kan quiet quitting dan ook een reactie zijn op deze hoge verwachtingen. “Quiet quitting kan ook een tegenreactie zijn tegen heel hoog opgeblazen verwachtingen.”
Volgens de psycholoog doen werkgevers er verstandig aan om met een realistische blik naar hun prestatienormen te kijken. “Vraag jezelf eens af: ben ik niet stiekem, impliciet of expliciet, dingen aan het verwachten die niet realistisch zijn, zoals beschikbaar zijn buiten werktijd of continu overwerken?”
Thijs Launspach denkt dat deze verwachtingen onhoudbaar zijn. “Blijkbaar zijn we de prestatienormen van werk zo aan het opschroeven, dat ‘gewoon je werk doen’ en niet meer dan dat al problematisch is.”