Ga naar de hoofdinhoud
Home personeelsbeleid verduurzamen
Vrouw met geel shirt zit op tafel en kijkt lachend de camera in

Duurzame inzetbaarheid verbeteren: dit levert het je op

16 mei 2023

Een van de grootste uitdagingen voor bedrijven is het aantrekken en behouden van getalenteerd personeel. Om concurrerend te blijven in de huidige arbeidsmarkt, is het essentieel om te investeren in je medewerkers en duurzame inzetbaarheid. In deze blog leggen we uit waarom dit nuttig is op de korte en lange termijn, maar ook wat je kunt doen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.

Verbeter direct de productiviteit en betrokkenheid

Allereerst is het belangrijk om te begrijpen dat een gezond bedrijf begint bij goede en gedreven medewerkers. Zij zijn degenen die je bedrijf runnen en de klanten tevreden stellen. Het investeren in je medewerkers kan hen niet alleen motiveren en behouden, maar het kan ook de kwaliteit van het werk dat zij leveren verhogen. Het investeren in duurzame inzetbaarheid heeft vele voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Dit zijn twee voordelen waar je op korte termijn al van kunt profiteren:

  1. Verbeterde productiviteit: medewerkers die zich gewaardeerd en gesteund voelen door hun werkgever zijn over het algemeen meer gemotiveerd en betrokken. Door middel van investeringen in training en ontwikkeling kunnen werknemers hun vaardigheden en hun prestaties op het werk verbeteren.
  2. Verhoogde betrokkenheid:werknemers die de mogelijkheid hebben om te groeien en zich te ontwikkelen binnen hun functie voelen zich over het algemeen meer betrokken bij het bedrijf. Dit kan leiden tot een hogere retentie en minder verloop.

Verminder op lange termijn het ziekteverzuim

Vooral op de langere termijn is het verduurzamen van je personeelsbeleid nuttig. Zoals eerder benoemd worden je medewerkers productiever en zullen zij meer betrokken zijn bij je bedrijf. Maar op de lange termijn zijn er meer voordelen:

  1. Vermindering van ziekteverzuim: door het aanbieden van programma's gericht op gezondheid en welzijn (zoals a.s.r. Vitality) ,kun je werknemers helpen om gezond te blijven en ziekteverzuim te verminderen. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit en minder kosten voor bijvoorbeeld het inschakelen van freelancers door uitval van medewerkers.
  2. Toekomstbestendigheid: het investeren in duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers worden voorbereid op toekomstige veranderingen in de arbeidsmarkt. Door middel van training en ontwikkeling kunnen werknemers zich aanpassen aan nieuwe technologieën en veranderingen in hun vakgebied. Dat vergroot de toekomstbestendigheid van je bedrijf.
  3. Positieve uitstraling: bedrijven die investeren in het verduurzamen van hun personeelsbeleid hebben een positieve uitstraling naar de buitenwereld. Dit kan leiden tot een beter imago en kan het bedrijf helpen bij het aantrekken van getalenteerde werknemers.

 

Draag bij aan een duurzamere wereld

Ook kan het investeren in jouw medewerkers een positieve impact hebben op de maatschappij als geheel. Het opleiden en ontwikkelen van je medewerkers kan leiden tot hogere arbeidsparticipatie en lagere werkloosheid. Ook draagt dit bij aan de sociale mobiliteit, doordat je werknemers de kans biedt zichzelf te blijven ontwikkelen.

Tips voor duurzame inzetbaarheid

Er zijn verschillende manieren om je personeelsbeleid te verduurzamen, zoals het bieden van training en ontwikkeling, flexibele werktijden, hybride werken, uitdagende projecten en taken, een goede werk-privébalans en het bieden van de mogelijkheid tot groei.

Lees verder over duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

Wat je kiest maakt het verschil voor nu, later en altijd

Kiezen kan best lastig zijn. Je wil de juiste keuze maken voor jezelf, voor nu en later. En het liefst ook een keuze die goed is voor mens en milieu. Om je te helpen met die afwegingen, bieden wij diensten en producten aan die goed zijn voor jou nú, op de korte termijn. Goed zijn voor jou later, op de lange termijn. En altijd ontwikkeld zijn, denkend aan toekomstige generaties. Zo dragen we bij aan en samenleving waarin iedereen een duurzame keuze kan maken. Voor nu, later en altijd.

Sam Hartsink

Meer verhalen over Duurzaamheid

{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 2000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedemiddag, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ een reactie of andere vraag", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"KS_HD_C_MIJNASR":true,"PEN_C_IDV2":true,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":true,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":true,"SCH_Pac_C_ASRNL":true,"SCH_Pdb_C_ASRNL":true,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":true,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":true,"ARD_C_DB":true,"ARD_C_KLANTADVIES":true}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }