De premie van een verzuimverzekering hangt af van verschillende zaken. Denk aan het aantal medewerkers, hun leeftijd, de verhouding tussen mannen en vrouwen, het verzuim binnen je bedrijf en de bedrijfstak waarin je werkt.
Hieronder laten we je zien wat de premiekosten zijn. We gebruiken hiervoor 7 voorbeelden uit verschillende bedrijfstakken met een eigen risico van 10 dagen. Zo krijg je een goed beeld van de mogelijkheden en de voordelen voor jouw bedrijf.
Reinier is eigenaar van een restaurant met 6 medewerkers. Deze medewerkers zijn gemiddeld 33 jaar oud en hebben een gemiddeld salaris van € 20.000 per jaar. Het verzuimpercentage is 1,5% over de afgelopen 3 jaar. Reinier heeft een verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r. met een eigen risico van 10 dagen. Hij betaalt hier € 270,30 per maand voor.
Optie 1: Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding
Voor € 307,34 per maand krijgt Reinier extra ondersteuning bij verzuim. Zo kan hij bijvoorbeeld gebruik maken van een van de gecertificeerde arbodiensten van a.s.r.
Optie 2: MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Voor € 346,56 per maand maakt hij gebruik van alle voordelen van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Hiermee kan langdurig verzuim tot wel 10% worden verkort. Ook krijgt hij hulp bij al het regelwerk rondom verzuim.
Sophie runt een middelgroot horecabedrijf met 50 medewerkers. De medewerkers zijn gemiddeld 31 jaar oud en verdienen € 33.000 per jaar. Het verzuimpercentage over de afgelopen drie jaar is 4,43%.
Sophie kiest voor een verzuimverzekering 0-2 jaar eigen risico in geld (stop-loss) bij a.s.r., met een premiepercentage van 0,356% van de verzekerde loonsom per jaar. Het eigen risico (of ‘eigen behoud’) is € 71.874 per jaar, oftewel 4,356% van de verzekerde loonsom. De premie komt daarmee uit op € 5.874 per jaar.
Arie heeft een aannemingsbedrijf met 8 personeelsleden. Zijn medewerkers zijn gemiddeld 40 jaar oud en verdienen gemiddeld € 40.625 per persoon per jaar.
Het verzuimpercentage is 3,5% over de afgelopen 3 jaar. Arie heeft een verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r. met een eigen risico van 10 dagen. Hij betaalt hier € 901,88 per maand voor.
Optie 1: Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding
Voor € 951,27 per maand krijgt Arie extra ondersteuning bij verzuim. Zo kan hij bijvoorbeeld gebruik maken van een van de gecertificeerde arbodiensten van a.s.r.
Optie 2: MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Voor € 1003,55 per maand maakt hij gebruik van alle voordelen van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Hiermee kan langdurig verzuim tot wel 10% worden verkort. Ook krijgt hij hulp bij al het regelwerk rondom verzuim.
Frank is directeur van een bouwbedrijf met 60 medewerkers. De gemiddelde leeftijd is 40 jaar, met een gemiddeld salaris van € 46.000. Het verzuimpercentage over de afgelopen drie jaar is 5,27%.
Frank kiest voor een verzuimverzekering 0-2 jaar eigen risico in geld (stop-loss) bij a.s.r., met een premiepercentage op jaarbasis van 0,506% van de verzekerde loonsom. Het eigen risico (of ‘eigen behoud’) is € 175.260 per jaar, oftewel 6,35% van de verzekerde loonsom. De premie komt daarmee uit op € 13.966 per jaar.
Petrice is eigenaar van een administratiekantoor met 6 medewerkers. Haar personeelsleden zijn gemiddeld 42 jaar oud en hebben een gemiddeld jaarsalaris van € 50.000.
Het verzuimpercentage is 2% over de afgelopen 3 jaar. Petrice heeft een verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r. met een eigen risico van 10 dagen. Ze betaalt hier € 521,25 per maand voor.
Optie 1: Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding
Voor € 558,29 per maand krijgt Petrice extra ondersteuning bij verzuim. Zo kan ze bijvoorbeeld gebruik maken van een van de gecertificeerde arbodiensten van a.s.r.
Optie 2: MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Voor € 597,51 per maand maakt ze gebruik van alle voordelen van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Hiermee kan langdurig verzuim tot wel 10% worden verkort. Ook krijgt ze hulp bij al het regelwerk rondom verzuim.
Lotte heeft een adviesbureau met 70 medewerkers. Ze zijn gemiddeld 34 jaar oud en verdienen zo’n € 50.000 per jaar. Het verzuimpercentage over de afgelopen drie jaar is 4%.
Lotte kiest voor een verzuimverzekering 0-2 jaar eigen risico in geld (stop-loss) bij a.s.r., met een premiepercentage op jaarbasis van 0,375% van de verzekerde loonsom. Het eigen risico (of ‘eigen behoud’) is € 166.250 per jaar, oftewel 4,75% van de verzekerde loonsom. De premie komt daarmee uit op € 13.125 per jaar.
Leon is eigenaar van een klein magazijn met 11 medewerkers. Zijn personeel is gemiddeld 44 jaar oud en verdient gemiddeld € 31.818 per jaar.
Het verzuimpercentage is 2,5% over de afgelopen 3 jaar. Leon heeft een verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r. met een eigen risico van 10 dagen. Hij betaalt hier € 3.276 per maand voor.
Optie 1: Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding
Voor € 3.343,91 per maand krijgt Leon extra ondersteuning bij verzuim. Zo kan hij bijvoorbeeld gebruik maken van een van de gecertificeerde arbodiensten van a.s.r.
Optie 2: MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Voor € 3.415,80 per maand maakt hij gebruik van alle voordelen van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Hiermee kan langdurig verzuim tot wel 10% worden verkort. Ook krijgt hij hulp bij al het regelwerk rondom verzuim.
Jasper runt een groothandel met 60 medewerkers. Zijn team is gemiddeld 39 jaar oud en verdient € 36.000 per jaar. Het verzuimpercentage over de afgelopen drie jaar is 5,57%.
Jasper kiest voor een verzuimverzekering 0-2 jaar eigen risico in geld (stop-loss) bij a.s.r., met een premiepercentage op jaarbasis van 0,532% van de verzekerde loonsom. Het eigen risico (of ‘eigen behoud’) is € 144.288 per jaar, oftewel 6,68% van de verzekerde loonsom. De premie komt daarmee uit op € 11.491 per jaar.
Mariëlle is eigenares van een kledingwinkel met 9 medewerkers. Haar personeel is gemiddeld 36 jaar oud en verdient gemiddeld € 15.556 per jaar.
Het verzuimpercentage is 2,5% over de afgelopen 3 jaar. Mariëlle heeft een verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r. met een eigen risico van 10 dagen. Ze betaalt hier € 359,68 per maand voor.
Optie 1: Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding
Voor € 415,24 per maand krijgt Mariëlle extra ondersteuning bij verzuim. Zo kan ze bijvoorbeeld gebruik maken van een van de gecertificeerde arbodiensten van a.s.r.
Optie 2: MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Voor € 474,06 per maand maakt ze gebruik van alle voordelen van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Hiermee kan langdurig verzuim tot wel 10% worden verkort. Ook krijgt ze hulp bij al het regelwerk rondom verzuim.
N.t.b.
Gerrit is eigenaar van een meubelfabrikant met 25 medewerkers. Zijn personeel is gemiddeld 38 jaar oud en verdient gemiddeld € 50.000 per jaar.
Het verzuimpercentage is 3% over de afgelopen 3 jaar. Gerrit heeft een verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r. met een eigen risico van 10 dagen. Hij betaalt hier € 3.276 per maand voor.
Optie 1: Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding
Voor € 3.430,33 per maand krijgt Gerrit extra ondersteuning bij verzuim. Zo kan hij bijvoorbeeld gebruik maken van een van de gecertificeerde arbodiensten van a.s.r.
Optie 2: MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Voor € 3.593,70 per maand maakt hij gebruik van alle voordelen van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Hiermee kan langdurig verzuim tot wel 10% worden verkort. Ook krijgt hij hulp bij al het regelwerk rondom verzuim.
Marianne heeft een productiebedrijf met 70 medewerkers, gemiddeld 40 jaar oud en een salaris van € 50.000. Het verzuimpercentage over de afgelopen drie jaar is 6,2%.
Ze kiest voor een verzuimverzekering 0-2 jaar eigen risico in geld (stop-loss) bij a.s.r., met een premiepercentage op jaarbasis van 0,591% van de verzekerde loonsom. Het eigen risico (of ‘eigen behoud’) is € 259.700 per jaar, oftewel 7,42% van de verzekerde loonsom. De premie komt daarmee uit op € 20.685 per jaar.
Kees heeft een taxibedrijf met 12 medewerkers. Zijn personeel is gemiddeld 35 jaar oud en verdient gemiddeld € 50.000 per jaar.
Het verzuimpercentage is 3,5% over de afgelopen 3 jaar. Kees heeft een verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r. met een eigen risico van 10 dagen. Hij betaalt hier € 1.029 per maand voor.
Optie 1: Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding
Voor € 1.103,08 per maand krijgt Kees extra ondersteuning bij verzuim. Zo kan hij bijvoorbeeld gebruik maken van een van de gecertificeerde arbodiensten van a.s.r.
Optie 2: MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Voor € 1.181,51 per maand maakt hij gebruik van alle voordelen van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Hiermee kan langdurig verzuim tot wel 10% worden verkort. Ook krijgt hij hulp bij al het regelwerk rondom verzuim.
Erik heeft een logistiek bedrijf met 60 medewerkers. De chauffeurs zijn gemiddeld 42 jaar oud en verdienen € 44.000 per jaar. Het verzuimpercentage over de afgelopen drie jaar is 5,57%.
Erik kiest voor een verzuimverzekering 0-2 jaar eigen risico in geld (stop-loss) bij a.s.r., met een premiepercentage van 0,532% van de verzekerde loonsom per jaar. Het eigen risico (of ‘eigen behoud’) is € 176.352 per jaar, oftewel 6,68% van de verzekerde loonsom. De premie komt daarmee uit op € 14.045 per jaar.
Let op: de gebruikte voorbeelden op deze webpagina geven een indicatie, maar er kunnen geen rechten aan worden ontleend.
Het verzuim in je bedrijf heeft invloed op de premie van de verzuimverzekering. Hoeveel premie je betaalt, hangt ook nog af van het aantal medewerkers binnen je bedrijf. Voor kleine bedrijven telt het eigen verzuim minder zwaar mee dan voor grote bedrijven.
Je betaalt dus een premie die deels gebaseerd is op het ziekteverzuim in jouw bedrijf. Met een verzuimverzekering heb je als werkgever dus een extra reden om te zorgen voor een goed verzuimbeleid. Hoe lager het verzuim binnen je bedrijf, hoe lager je premie. Dit maakt het belangrijk om ziekteverzuim te voorkomen en je werknemers gezond en betrokken te houden. Door actief bezig te zijn met verzuimpreventie bespaar je op kosten en zorg je goed voor je medewerkers.
Met een verzuimverzekering van a.s.r. bescherm je jouw bedrijf tegen de kosten van ziekteverzuim en investeer je in begeleiding en preventie. Zo houd je grip op je kosten én op het welzijn van je medewerkers.