Home Blogs van a.s.r. Hoe zit het met de motivatie van jouw medewerkers?

Hoe zit het met de motivatie van jouw medewerkers?

19 april 2021
Vraag willekeurige voorbijgangers op straat of ze alleen werken voor geld, en de meeste mensen zeggen van niet. Nee, ze vinden het belangrijker dat ze bijdragen aan iets wat ze de moeite waard vinden. Of dat ze bezig zijn om iets interessants te leren. Of ze hebben gewoon lol in hun werk. Maar hoe zit dat in jouw bedrijf? Wat heb jij jouw mensen te bieden op dat vlak?
Intrinsieke motivatie wordt belangrijker

Het antwoord op de vraag wat je jouw mensen te bieden hebt wijst naar intrinsieke motivatie: dat wat mensen van binnenuit drijft. En wat blijkt? Intrinsieke motivatie wordt de komende jaren steeds belangrijker. Dat is eigenlijk ook wel logisch als je bedenkt dat personeel schaarser wordt en mensen dus steeds vrijer kunnen kiezen waar ze willen werken. En met de financiële beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden zit het tegenwoordig overal wel goed.

Werken vanuit passie

Dus gaan we collectief op zoek naar een werkomgeving waar we ons echt op onze plek voelen. Waar we gezien worden. Waar we ertoe doen. Daar werken we met plezier, omdat we onze talenten kunnen benutten en vanuit onze passie werken. Daar dragen we iets bij dat van waarde is. Niet alleen voor onszelf en onze dierbaren, maar ook voor de samenleving en de wereld.

Behaal hogere winst

Klinkt wat hoogdravend, en een beetje soft misschien? Dat kan wel zo zijn, maar als mensen intrinsiek gemotiveerd zijn, hebben ze een extra reden om bij jouw bedrijf te komen werken. Als hun drijfveer van binnenuit komt, zijn ze bereid om zich méér in te zetten. To go the extra mile, zeg maar. Bevlogen mensen presteren daarom ook beter en uit onderzoek blijkt zelfs dat deze ‘softe factoren wel degelijk bijdragen aan winst. 

Tijd voor een goed gesprek, over… intrinsieke motivatie!

Terug naar de vraag uit het begin: wat heeft jouw bedrijf mensen te bieden op het gebied van  intrinsieke motivatie? Een goed begin: vraag het ze eens. Luister en praat erover, in alle openheid. Geef aan dat je dit zelf ook belangrijk vindt en waarom. Deel je eigen intrinsieke motivatie met je mensen. Waarvoor staat jouw bedrijf? Wat kom jij brengen en waarom zijn je medewerkers onmisbaar? Hoe zie jij dat en hoe kijken zij ernaar? Schep ruimte voor plezier en ontwikkeling, bijvoorbeeld door opleiding, trainingen, maar ga ook eens met het team uit eten. Kortom, zoek samen met je medewerkers naar inspirerende antwoorden en oplossingen. Als dat geen win/win oplevert!

Samen werken a­an duurzame inzetbaarheid

Dit zijn nog maar een paar eenvoudige tips die je kunt oppakken om te werken aan duurzame inzetbaarheid. Ben je er dan al? Nee, werken aan duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Werknemers moeten ook bereid zijn om hieraan te werken. Het is daarom belangrijk om regelmatig het gesprek met elkaar aan te gaan hoe je dit kunt bereiken.


Meer verhalen over Werkgeverschap

Hoe zit het met de motivatie van jouw medewerkers?