De websites van ASR Nederland maken gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de websites goed te laten werken en om het gedrag erop volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies zodat jij feedback kunt geven, voor social media of om relevante advertenties op websites van derden te plaatsen. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze websites. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Ga je akkoord met onze cookies, dan kunnen we jouw online gedrag, nadat je bent ingelogd, combineren met (persoons)gegevens die je online achter laat of eerder aan ons hebt verstrekt. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft, klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Oekraïne
Lees meer over Oekraïne en je hypotheek of verzekeringen van a.s.r..
Dagelijks zijn werknemers voor hun werkgever onderweg. Dit kan woon-werkverkeer zijn, een medewerker die lunch haalt voor zijn collega’s, maar ook een personeelsuitje. Door uitspraken van de Hoge Raad is de aansprakelijkheid van werkgevers voor werknemers die onderweg zijn steeds verder aangescherpt. In de jurisprudentie is bepaald dat werkgeversaansprakelijkheid verder gaat dan de verplichting om te zorgen voor een veilige werkplek en veilige gereedschappen. In het kader van ‘goed werkgeverschap’ moet een werkgever zijn werknemers ook voldoende beschermen als zij voor hun werk deelnemen aan het verkeer. Dit geldt niet alleen als medewerkers in de auto zitten, maar ook als ze gebruik maken van het openbaar vervoer, de fiets of als ze te voet voor hun werk reizen.
In het recht is vastgelegd dat een werkgever zich als goed werkgever moet gedragen. Een aantal beginselen bepalen of een werkgever hieraan voldoet. Een werkgever zal bijvoorbeeld zorgvuldig moeten zijn in de beslissingen die worden genomen. Daarnaast moeten medewerkers kunnen vertrouwen in hun werkgever. Een ander onderdeel van goed werkgeverschap is dat een werkgever moet zorgen voor een behoorlijke verzekering. Krijgt een medewerker te maken met een ongeval die in verband staat met het werk, dan is het van groot belang dat je als werkgever een goede en passende verzekering hebt.
Voor werkgevers brengen de uitspraken van de Hoge Raad grote financiële risico’s met zich mee. Zij lopen namelijk het risico aansprakelijk te worden gesteld voor ongevallen die verband houden met het werk waarbij medewerkers betrokken zijn. Heb je geen goede verzekering afgesloten? Dan draai je als werkgever zelf op voor de schade die de medewerker oploopt. In het geval van letselschade kunnen de kosten flink oplopen.
Vaak is een ongeval met een motorrijtuig niet gedekt op de reguliere aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB). En een ongevallenverzekering vergoedt de schade vaak maar voor een deel. Daarom zijn deze verzekeringen vaak niet afdoende om te voldoen aan de eisen van goed werkgeverschap. Daarom is het van belang dat je als werkgever een Verkeersschadeverzekering Voor Werknemers afsluit. Deze verzekering staat in de markt ook bekend als de Wegam/Wegas.
Met de Verkeersschadeverzekering Voor Werknemers heb je dekking voor schades die je medewerkers en jezelf lijden door een verkeers- of arbeidsongeval tijdens werktijd. Hiermee is deze verzekering een belangrijke aanvulling op de AVB en de ongevallenverzekering. Door deze verzekering af te sluiten voorkom je in geval van schade een hoop ellende, en gedraag je jezelf op verzekeringsgebied volgens de rechtspraak als goed werkgever.