6 handige tips bij het kiezen van een nieuwe pensioenregeling
De keuze van een passende nieuwe pensioenregeling op basis van beleggen (premieregeling) voor uw werknemers is een belangrijke zaak. Het vergt research om een goede oudedagsvoorziening te vinden die past bij de wensen en behoeften van uw werknemers. Aan de andere kant moet u ook uw bedrijfsbelangen goed in de gaten houden; een nieuwe pensioenregeling voor uw werknemers heeft tenslotte grote financiële consequenties.
Over waar u op moet letten, doen veel verhalen de ronde. Sommige zijn waar, andere minder. Daarom hebben we 6 tips over premieregelingen voor u op een rij gezet. Deze vragen kunnen u helpen bij het kiezen van een nieuwe pensioenregeling.
Laat u altijd adviseren door een pensioenadviseur die gespecialiseerd is in collectieve premieregelingen en die ook ervaring heeft met de werkwijze van pensioenuitvoerders.
Niet iedere werknemer beschikt over de kennis en tijd die nodig is om succesvol te beleggen.
Dat u pensioenregelingen vergelijkt op basis van kosten is logisch en verstandig. Maar het is niet verstandig om ze uitsluitend daarop te vergelijken. Want hoe laag de kosten ook zijn; als het beleggingsbeleid niet optimaal is en de wijze van uitvoeren rommelig, dan kan dat tot een hoop frustraties leiden voor u en uw werknemers.
Uw werknemers een grote mate van beleggingsvrijheid aanbieden, kan aantrekkelijk zijn. Maar dan moet u wel weten of dit ook overeenkomt met de wensen en behoeften van uw werknemers. Niet iedere werknemer beschikt namelijk over de kennis en tijd die nodig is om succesvol te beleggen. Voorzichtigheid is dus geboden. Als werkgever beslist u welk risico volgens u acceptabel is vooral uw werknemers die deelnemen aan de pensioenregeling. U staat dus aan het roer.
De visie op wat voorzichtig beleggen is, varieert per pensioenuitvoerder.
Pensioenuitvoerders maken hun keuzes over prudent beleggen op basis van hun beleggingsbeginselen. Dit is hun visie op wat voorzichtig beleggen is. En die visie varieert per pensioenuitvoerder. De keuze die u maakt zal daarom voor een belangrijk deel moeten worden bepaald door de mate waarin de beleggingsvisie van een pensioenuitvoerder aansluit bij uw wensen.
Een hoog prognosekapitaal betekent niet automatisch hoge pensioenuitkeringen voor uw werknemer.
Een hoog prognosekapitaal betekent niet automatisch hoge pensioenuitkeringen voor uw werknemer. De pensioenuitkering bij een hoog pensioenkapitaal met een lage rente zou wel eens minder kunnen zijn, dan de pensioenuitkering bij een lager kapitaal met een hogere rente. Daarom is een focus op alleen het hoogste prognosekapitaal niet verstandig. Het gaat er om dat grote schommelingen in de pensioenuitkering zo veel mogelijk worden vermeden. Let er dus op dat de aanbieder lifecycles biedt waarin dit wordt gewaarborgd.
Natuurlijk is het logisch om de rendementen van de verschillende pensioenuitvoerders te bestuderen. Deze zijn namelijk het resultaat van in het verleden gemaakte keuzes. Maar het waarom van deze gemaakte keuzes is veel belangrijker. En dat daarbij het nemen van onnodige risico’s is vermeden. De gepresenteerde rendementen hebben dan een onderbouwing en zijn niet het resultaat van een toevallige samenloop van omstandigheden.
Onderzoek hoe een pensioenuitvoerder in de praktijk omgaat met het duurzaamheidsbeleid.
Als u het belangrijk vindt dat een pensioenuitvoerder duurzaam belegt, laat u dan niet misleiden door mooie woorden en ‘groene’ keurmerken. Maar onderzoek hoe ze in de praktijk omgaan met het beleid dat ze zeggen te voeren op het gebied van duurzaamheid. En prik door mogelijke ‘greenwashing’ heen. Besef ook dat een écht duurzaam beleggingsbeleid in de praktijk ook geld kost. Duurzaam beleggen kan betekenen dat de doorlopende beleggingskosten van het premiepensioenproduct hoger zijn. Dat is uw investering (en die van uw werknemers) in een duurzamere wereld.
Vraag de zwarte lijst op bij de pensioenuitvoerder. Kijk ook eens op de website van eerlijkegeldwijzer.nl
