Waarom stellen werkgevers bedrijfspensioen uit?
Werkgevers komen vaak pas in actie als werknemers aan hun bureau staan. Dat blijkt uit ons onderzoek waarom werkgevers wel of geen pensioen regelen voor hun werknemers. De belangrijkste conclusies uit het onderzoek lees je hieronder.
*Eigen onderzoek onder 64 werkgevers in januari
De ondervraagde werkgevers konden zelf kiezen of ze een pensioen wilden regelen voor werknemers. Veel werkgevers zitten in sectoren waarbij het verplicht is om aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Alleen werkgevers die niet onder de ‘werkingssfeer’ van een pensioenfonds vallen zijn vrij om te kiezen. Veel werkgevers blijken verschillende redenen te hebben om nog even te wachten met bedrijfspensioen voor hun werknemers. Hieronder de meest genoemde redenen op een rijtje.
Het viel op dat een groot gedeelte van de werkgevers vindt dat de werknemer zelf de verantwoordelijkheid heeft om zijn of haar pensioen te regelen. Maar kun je die verantwoordelijkheid wel helemaal bij een werknemer neerleggen? Want welke werknemer is op jonge leeftijd al bezig met pensioen? Terwijl vroeg beginnen juist belangrijk is, omdat je inleg dan langer kan renderen. Iedere werkgever is natuurlijk vrij om te bepalen bij wie de verantwoordelijkheid ligt. Wel wordt een pensioenregeling door zowel werkgevers als werknemers gezien als één van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij een krappe arbeidsmarkt kan dit een onderscheidende factor zijn bij het opvullen van vacatures.
Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers een pensioenregeling associëren met hoge kosten. Dit is één van de grote vooroordelen over pensioen. Wil je weten hoeveel een pensioenregeling kost? Kijk dan hier:
Groeiregeling
Is een pensioenregeling toch nog wat te duur, bijvoorbeeld omdat je een starter bent? Voor startups is er een speciale groeiregeling. Met de groeiregeling regel je een bedrijfspensioen, maar betaal je als werkgever weinig premie. Je werknemers moeten dan zelf vanuit hun brutosalaris vrijwillig extra inleggen voor later om later voldoende pensioen te hebben. Het hoeft jou als werkgever dus niet veel te kosten en is flexibel voor al je werknemers. Elk jaar checken we samen of er al ruimte is om de pensioenregeling te verbeteren.Daaraan valt te twijfelen. Uit onafhankelijk onderzoek van PanelWizard in opdracht van Indeed is gebleken dat 93% van de ondervraagde werknemers een bedrijfspensioen als belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde zien. Kortom: misschien zeggen je werknemers het niet letterlijk tegen je, de kans is vrij groot dat ze er toch blij mee zijn als je het aanbiedt. En anders misschien vertrekken naar een werkgever die het wel doet.
Het is duidelijk: werkgevers vinden genoeg argumenten om géén pensioen te regelen voor hun werknemers. Wat zijn dan redenen om het wél te doen? Ook deze vraag werd in het onderzoek gesteld, het leverde opnieuw 3 redenen op.
Het blijkt dat een flink aantal werkgevers vindt dat het personeel eerst zelf over een bedrijfspensioen moet beginnen voordat zij als werkgever in actie komen. Kortom: weer die eigen verantwoordelijkheid. Maar veel (jonge) mensen zijn nou eenmaal niet erg met hun pensioen bezig. Toch willen ook zij later niet op een houtje bijten. Als werkgever kun je jezelf dus onderscheiden van de concurrentie met een goede pensioenregeling. Niet onbelangrijk in deze tijden, waar het vaak vechten is om de beste mensen te krijgen.
Kleine werkgevers denken vaak ten onrechte dat zij nog niet genoeg werknemers hebben om een bedrijfspensioen te regelen. Bij Doenpensioen is het mogelijk om vanaf 1 werknemer een pensioenregeling op te zetten. Veel van de werkgevers die voor Doenpensioen hebben gekozen, hebben maar een paar werknemers in dienst. Conclusie: geen enkel bedrijf is te klein voor Doenpensioen. Zo kozen al 7.500 grote en kleine bedrijven voor ons.
Werkgevers denken vaak dat een bedrijfspensioen regelen veel gedoe is. Wist je dat we binnen één week een pensioenregeling voor je opzetten? We nemen je stap voor stap mee in het regelen van een passend pensioen voor je werknemers.
Sommige werknemers hebben geen interesse in een bedrijfspensioen. Jonge werknemers zien hun netto inkomen niet graag lager worden. Dat begrijpen wij best. Toch is het van belang om zo vroeg mogelijk te beginnen met pensioenopbouw. Hoe eerder je begint, hoe langer je inleg kan renderen. Het zijn juist de beginjaren van je pensioenopbouw die extra zwaar meetellen voor de hoogte van het uiteindelijke pensioenbedrag.
Conclusie: twijfel niet en regel het gewoon!
Ook al vragen je werknemers er niet om; het is heel verstandig om op tijd te beginnen met pensioen opbouwen. Daarbij laat je als werkgever zien dat je goed zorgt voor je werknemers. Pensioen wordt als de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde gezien en je wilt niet achterblijven bij de concurrentie. Wil je meer weten over hoe het werkt?
