“Vitaliteit is heel breed,” vertelt Lucky. “En mentale gezondheid is daar een belangrijk onderdeel van. Als je lekker in je vel zit, kan je je werk beter doen. Dat betekent een goede werk-privébalans, en werk doen waar je blij van wordt.” Om de werk-privébalans te verbeteren hebben Lucky en haar collega’s flexibele werktijden en -plekken. “Die vrijheid is heel fijn, maar het zorgt er wel voor dat je duidelijke grenzen moet stellen.” Gelukkig kijkt Sanacount altijd mee met haar medewerkers. “Ze houden echt in de gaten of het goed met je gaat,” vertelt Lucky. “Dat maakt het een hele fijne werkgever.” 

Naast mentale gezondheid is ook fysieke gezondheid belangrijk voor Sanacount. Medewerkers worden gestimuleerd om vooral op hun eigen manier te bewegen. Ook met het oog op diversiteit. “Vitaliteit betekent voor iedereen iets anders,” vertelt Lucky. “Iemand die in een rolstoel zit kan niet aan een sportles meedoen, maar is misschien wel op een andere manier heel gezond.” Zo kijken ze bij Sanacount dus naar het bredere plaatje: hoe kan iemand gezond en goed aan het werk blijven op een manier die bij de persoon past? 

Om dagelijks bewegen te stimuleren én leuk te maken gebruikt Sanacount a.s.r. Vitality. “Onze verzekeringsadviseur Pieter van der Venne van Assurantie+ Huys liet a.s.r. Vitality een keer terloops vallen toen hij bij ons op de werkvloer was,” vertelt Lucky. We waren meteen enthousiast, dus we wilden graag meedoen!” Lucky en haar collega’s zijn heel blij met hun deelname. Dankzij a.s.r. Vitality wordt dagelijks bewegen een stuk makkelijker. En iedereen doet dat op een eigen manier: collega’s komen op de fiets naar het werk of halen tussen het werk door even een frisse neus. “Het wordt erg gestimuleerd om even te gaan wandelen in de pauze,” vertelt Lucky. “Daar doe ik graag aan mee!” 

“We vinden het heel belangrijk om alles laagdrempelig te houden, ook met het oog op inclusie,” vertelt Lucky. “Daarom wordt het nooit dwingend, maar het gesprek wordt wel levend gehouden.” En collega’s dagen elkaar onderling uit. “Er is gezonde concurrentie tussen alle deelnemers, dat werkt echt als een stok achter de deur. Zo van: heb je je stappendoel al gehaald?” a.s.r. Vitality is daarbij een grote motiverende factor: de doelen stimuleren extra om meer te bewegen. Lucky: “We waren er vanaf het begin al heel enthousiast over. En dat zorgt dat meer collega’s mee willen doen!” 

“Houd het echt laagdrempelig. Stimuleer je medewerkers op een leuke, onofficiële manier, zodat het niet als een verplichting voelt. Sommige mensen zitten er niet op te wachten om verplicht mee te doen met een sportles op werk. Maak het dus heel laagdrempelig om mee te doen. En maak ze enthousiast, zodat ze dat uit zichzelf ook worden.” 

Wist je dat werknemers die dagelijks bewegen gelukkiger zijn? Met de app van a.s.r. Vitality bewegen werknemers meer! a.s.r. Vitality is hét gezondheidsprogramma dat gedragsverandering op de korte en lange termijn realiseert door middel van bewustwording. Hoe? Door gezonde keuzes aantrekkelijk te maken. Wij helpen je werknemers voldoende te bewegen door ze wekelijks en maandelijks te belonen. En dat werkt! Al honderden bedrijven zoals Sanacount gingen je voor.