Zorg dat je op de hoogte bent van wat er zich binnen je bedrijf afspeelt. Door regelmatig zelf het gesprek aan te gaan, verlaag je ook de drempel voor je medewerkers om naar jou toe te komen als er iets speelt. Dit kan bijvoorbeeld door één keer in de maand een bila in te plannen en/of door middel van een anonieme enquête, zoals de eMood.
Is de werksfeer goed? Is er sprake van stress? Kunnen je medewerkers hun werk nog aan? Bespreek bijvoorbeeld met oudere medewerkers hoe zij duurzaam inzetbaar blijven en tot hun pensioen kunnen doorwerken. Denk daarbij ook vooral in creatieve oplossingen. Misschien is een dag minder werken per week of een vermindering van het aantal uren per dag wel de beste oplossing om gezond en vitaal verder te kunnen.