‘Een bedrijf aansturen is meer dan alleen kijken naar de kwartaalwinst’, vertelt Bart. ‘Wij willen ook bijdragen aan de maatschappij. Werknemers brengen veel tijd bij je door en ik zie het daarom als een verplichting om zaken goed te regelen voor hen.’
‘Daarnaast maakt duurzaam werkgeverschap je als werkgever ook aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Het zorgt ervoor dat je makkelijker nieuw talent aantrekt en dat mensen langer bij je blijven werken. Als mensen voor langere tijd bij je werken, willen ze dat hun pensioen geregeld is. En omdat kennis ons product is, willen we onze werknemers met hun kennis en ervaring zo lang mogelijk vasthouden.’