Volgens Heijkamp is het goede voorbeeld geven belangrijk voor vitalere werknemers. “Onze commercieel directeur nodigde tijdens de thuiswerkperiodes bijvoorbeeld mensen uit om samen te gaan fietsen. Ook hebben we veel geïnvesteerd in een vitaal kantoor met o.a. fietsen en crosstrainers. Als het management laat zien dat zij hier gebruik van maken, geeft dat een positief signaal af naar medewerkers.”
Wie gelukkige en gezonde medewerkers wilt, moet investeren in vitaliteit. “Het is een onderwerp voor iedereen”, aldus Heijkamp. Bij Athlon hebben ze er dan ook bewust voor gekozen om vitaliteit hoog op de agenda te zetten. “Er waren al plannen om ons kantoor in Almere te verbouwen”, vertelt hij in de podcast. “En toen kwam de lockdown.”